شناسایی مولفه های مدیریت سبز در بیمارستان های دولتی شیراز

محورهای موضوعی : مدیریت

ریحانه مصلی نژاد ¹ , حمدالله منظری توکلی ^{2 *} , شهین شرفی ³ , نوید فاتحی راد ⁴ , سنجر سلاجقه ⁵

1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
2 - دانشیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران، (نویسنده مسئول)
3 - استادیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
4 - استادیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
5 - دانشیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

تاریخ دریافت : 1402/08/11 تاریخ پذیرش : 1402/11/27 تاریخ انتشار : 1403/06/05

کلید واژه: مدیریت سبز روش ترکیبی بیمارستان‌های دولتی,

چکیده مقاله :

مقدمه
با توجه به اهمیت فزاینده مدیریت سبز در سازمان‌های بهداشتی و درمانی، این پژوهش با هدف شناسایی اجزای اصلی مدیریت سبز در بیمارستان‌های دولتی شیراز انجام شده است. بیمارستان‌ها به‌عنوان مصرف‌کنندگان عمده منابع و تولیدکنندگان پسماند، مسئولیت حیاتی در اتخاذ شیوه‌های پایدار دارند. این مطالعه به دنبال توسعه چارچوبی بومی و متناسب با شرایط محلی برای هدایت این تلاش‌ها است.

مرور ادبیات
اگرچه مفهوم مدیریت سبز به طور گسترده‌ای مورد بحث قرار گرفته است، اما کمبود مدل‌های تجربی استخراج شده و معتبر شده که متناسب با محیط عملیاتی منحصر به فرد بیمارستان‌های دولتی در ایران باشند، احساس می‌شود. این مطالعه با استفاده از رویکرد روش‌های ترکیبی، ابتدا اجزا را از طریق پژوهش کیفی به صورت بنیادین بررسی می‌کند و سپس مدل حاصل را به صورت کمی اعتبارسنجی می‌نماید.

روش‌شناسی پژوهش
این پژوهش کاربردی و اکتشافی است و از طرح پژوهشی ترکیبی بهره می‌برد. در فاز کیفی از رویکرد نظریه بنیادین و در فاز کمی از مدل‌یابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان اداری بیمارستان‌های دولتی شیراز بود. نمونه کیفی شامل ۱۴ نفر که به صورت هدفمند انتخاب شدند و نمونه کمی شامل ۳۲۰ نفر که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند، می‌باشد. ابزارهای جمع‌آوری داده شامل مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته و پرسشنامه‌ای توسعه یافته توسط پژوهشگر برای عوامل مرتبط با مدیریت سبز بوده است. تحلیل داده‌های کیفی با استفاده از روش کدگذاری استراوس و کوربین و تحلیل داده‌های کمی با نرم‌افزارهای SPSS26 و AMOS24 انجام شده است.

یافته‌ها
تحلیل کیفی منجر به شناسایی اجزایی شد که در قالب یک موضوع اصلی، چهار زیرموضوع و ۲۰ مفهوم عملیاتی دسته‌بندی شدند. تحلیل کمی اعتبار مدل را تأیید کرد و نشان داد که بر اساس نظر پاسخ‌دهندگان، مؤلفه «اخلاق کاری» تأثیر مثبت و معناداری بر استقرار مدیریت سبز در بیمارستان‌ها دارد.

بحث و نتیجه‌گیری
این پژوهش موفق به شناسایی و اعتبارسنجی چارچوبی برای مدیریت سبز در بیمارستان‌های دولتی شده است. یافته محوری، نقش کلیدی اخلاق کاری به‌عنوان عنصری بنیادی برای پیاده‌سازی موفق است. توصیه می‌شود مدیران در تلاش برای پیشبرد مدیریت سبز، به همه اجزای شناسایی شده توجه ویژه‌ای داشته باشند و به ویژه بر تقویت حس اخلاق کاری در بین کارکنان تمرکز کنند، زیرا این عامل می‌تواند به طور قابل توجهی موجب تسریع پذیرش شیوه‌های پایدار شود.

چکیده انگلیسی:

Introduction

Given the growing importance of green management in health and treatment organizations, this research aims to identify the core components of green management within the public hospitals of Shiraz. As significant consumers of resources and producers of waste, hospitals have a critical responsibility to adopt sustainable practices. This study seeks to develop a context-specific framework to guide these efforts.

Literature Review

While the concept of green management is widely discussed, there is a lack of empirically derived and validated models tailored to the unique operational environment of public hospitals in Iran. This study fills this gap by employing a mixed-methods approach, first exploring the components from the ground up through qualitative inquiry and then validating the resulting model quantitatively.

Research Methodology

This study is applied and exploratory, utilizing a mixed-methods design. The qualitative phase employed a grounded theory approach, while the quantitative phase used structural equation modeling (SEM). The research population consisted of the administrative staff of public hospitals in Shiraz. The qualitative sample included 14 individuals selected through purposive sampling, and the quantitative sample comprised 320 individuals selected via simple random sampling. Data collection tools included semi-structured interviews and a researcher-developed scale for factors related to green

analyzed using Strauss and Corbin’s coding method in the qualitative part and SPSS26 and AMOS24 software in the quantitative part.

Results

The qualitative analysis resulted in the identification of components categorized into one major theme, four sub-themes, and 20 operational concepts. The quantitative analysis confirmed the model’s validity and revealed that, according to the respondents, the component of “work ethics” can positively and significantly affect the establishment of green management in hospitals.

Discussion and Conclusion

This research successfully identifies and validates a framework for green management in public hospitals. The central finding is the pivotal role of work ethics as a foundational element for successful implementation. It is recommended that managers, in their efforts to advance green management, pay special attention to all identified components, with a core focus on fostering a strong sense of work ethics among staff, as this can significantly drive the adoption of sustainable practices.

منابع و مأخذ:

- Azmal, M., Kalhor, R. Dehcheshmeh, N., Goharinezhad, S., Heidari, Z., and Farzianpour, F. (2021). Going toward Green Hospital by Sustainable Healthcare Waste Management: Segregation, Treatment and Safe Disposal. Health, 6(1): 2632-2640.
- Bartlett, MS. (1973). Properties of sufficiency and statistical tests. Proceedings of the Royal Statistical Society, 160(1): 268-282.
- Claes, F., and David, F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1): 39-50.
- Dhillon, VS., and Kaur D. (2015). Green Hospital and Climate Change: Their Interrelationship and the Way Forward. Journal of clinical and diagnostic research: Journal of Clinical and Diagnostic Research, 9(12): 1-5.
- Fabrigar, L., Duane, T., Robert, C. Callum, M., and Erin J. (1999). Evaluating the Use of Exploratory Factor Analysis in Psychological Research. Psychological Methods, 4(3): 272-289.
- Jovita, O., Chibuzor, A. and Onyemachi, U. (2019). Green management and organizational effectiveness. Strategic Journal of Business and Social Science, 2(2): 1-22.
- Kaiser, HF., and Rice, J. (1974). Little jiffy, mark IV. Educational and psychological measurement, 34(1): 111-117.
- Karimi Zarchi, M., and Ahmadinejad S. (2017). Identification and prioritization of green human resource management measures using the fuzzy TOPSIS technique. Specialized scientific quarterly of new research approaches in management and accounting, 2(6): 143-152.
- Khani, H., Moradi, F. (2022). Investigating the role of performance appraisal and organizational learning on the development of green human resource management of the Ministry of Culture and Islamic Guidance. Journal of Green Management, 1(3): 93-108.
- Kline, R. (2016). Data preparation and psychometrics review. Principles and practice of structural equation modeling.
- Kord, N., Saeedi, P., Samiee, R., and Shojaee, S. (2023). The role of electronic customer relationship management in marketing behaviors and green environmental. Journal of Green Management, 2(1): 61-82.
- Labrague, L. J., Al Sabei, S., Al Rawajfah, O., AbuAlRub, R., & Burney, I. (2022). Interprofessional collaboration as a mediator in the relationship between nurse work environment, patient safety outcomes and job satisfaction among nurses. Journal of Nursing Management, 30(1): 268-278.
- Lee, SM., and Lee D. (2022). Developing Green Healthcare Activities in the Total Quality Management Framework. International journal of environmental research and public health, 19(11): 6504-6513.
- Moini, H., Sorensen, O. J., & Szuchy-Kristiansen, E. (2014). Adoption of green strategy by Danish firms. Sustainability Accounting, Management and Policy Journal.‏
- Oakland, J. (2011). Leadership and policy deployment: the backbone of TQM. Total Quality Management & Business Excellence, 22(5): 517-534.‏
- Pinzone, M., Guerci, M., and Lettieri E. Redman T. (2016). Progressing in the change journey towards sustainability in healthcare: The role of green HRM. Journal of Cleaner Production, 112(1): 201-211.
- Powell, TC. (1995). Total quality management as competitive advantage: a review and empirical study. Strategic management journal, 16(1): 15-37.‏
- Rezaian, A. (2007). Organizational Behavior Management, Tehran, Semt Publications, 7th edition.
- Schumacker, RE., and Lomax, RG. (2004). A beginner's guide to structural equation modeling. Psychology press.‏
- Sharifa, K., and Mousa, MO. (2020). The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organisations: A conceptual framework, Journal of Cleaner Production, 243(1): 118595-118605.
- Smith, J. Anderson, S. and Fox, G. (2017). A quality system’s impact on the service experience. International Journal of Operations & Production Management.
- Sullivan, P. (2000). Value driven intellectual capital: how to convert intangible corporateassets into market value. John Wiley & Sons, New York, Brisbane, 229(1): 231-233.
- Sutanto Eka, IKP., Bambang, PN. and Suyud, WU. (2020). Hospital management strategy towards green hospitals in Indonesia. Ecology, Environment and Conservation Paper Eco. Env. & Cons, 26(1): 326-332.
- Taghvaee Yazdi, M., and Kelij, M. (2022). Modeling the promotion of organizational vitality and university environmental performance by implementation of green management in Islamic Azad University in Mazandaran Province. Journal of Green Management, 1(4): 61-85.
- Taylor, P. W. (2011). Respect for nature: A theory of environmental ethics. Princeton: Princeton University Press.
- Teimurzadeh, G., and Qadir Z. (2019). Investigating the key indicators of "green hospital" in a selected military hospital. Military Journal, (14)409: 22-401.
- Victor, K., and Chan, Y. (2012). The Relationship between Universal Human Values and Adolescent Problem and Pathological Gambling. Journal of Addictive Diseases, 31(2): 183-94.
- Yusofi, YM., Othman, NZ., Fernando, Y., and Amran, A. (2015). Conceptualization of Green Human Resource Management: An Exploratory Study from Malaysian-based Multinational Companies. International Journal of Business Management and Economic Research, 6(3): 158-166.
- Zameer H, Wang Y, Yasmeen H.(2019).Transformation of firm innovation activities into brand effect. Marketing Intelligence & Planning.