بررسی عوامل درون سازمانی مؤثر بر ارتقاء روحیه وجدان کار سازمانی کارکنان شاغل در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران

محورهای موضوعی : مطالعات توسعه اجتماعی ایران

علیرضا محسنی تبریزی ¹ , مجتبی عباسی قادی ² , علی عباس کمری ³

1 - دانشیار گروه جامعه شناسی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران
2 - پژوهشگر و کارشناسی ارشد پژوهش علوم اجتماعی
3 - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی و رئیس گروه پژوهش های کاربردی بنیاد شهید و امور ایثارگران

تاریخ دریافت : 1392/07/09 تاریخ پذیرش : 1392/07/09 تاریخ انتشار : 1387/11/01

کلید واژه: وجدان کاری, وجدان کار سازمانی, انگیزه شغلی, رضایت شغلی, درک عدالت سازمانی, مشارکت سازمانی, سبک مدیریت, تعامل اظهاری در محیط کار, تعامل ابزاری در محیط کار, احساس بیگانگی از کار, نوع نگرش به کار,