بررسی عوامل موثر بر سازگاری اجتماعی کارکنان انتقالی ناجا با جامعه میزبان

محورهای موضوعی : مطالعات توسعه اجتماعی ایران

محسن عابدی ¹ , امید علی احمدی ² , محمد حسین اسدی داود آبادی ³

1 - دانشجوی دکترای تخصصی جامعه شناسی اقتصادی و توسعه، دانشکده علوم انسانی، واحد آشتیان، دانشگاه آزاد اسلامی، آشتیان، ایران.
2 - استادیارگروه جامعه شناسی، دانشکده علوم انسانی ، واحد آشتیان، دانشگاه آزاد اسلامی، آشتیان، ایران
3 - استادیار گروه جامعه شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد آشتیان، دانشگاه آزاد اسلامی، آشتیان، ایران

تاریخ دریافت : 1402/05/12 تاریخ پذیرش : 1402/06/13 تاریخ انتشار : 1402/05/01

کلید واژه: جامعه میزبان, حمایت سازمانی, بومی‌گزینی, سازگاری, کارکنان انتقالی, ناجا,

چکیده مقاله :

افزایش سازگاری کارکنان ناجا در انتقال محل خدمت به عنوان یکی از شیوه‌های مدیریت منابع انسانی هم در عملکرد شغلی آنها و هم کاهش آسیب پذیری آنها و خانواده‎‌شان از تغییرات محیطی موثر است. بر این اساس این پژوهش به عوامل موثر بر سازگاری کارکنان انتقالی ناجا با جامعه میزبان می‌پردازد. روش پژوهش، پیمایشی و نتایج با تجزیه و تحلیل پرسشنامه‌های تکمیلی در نمونه آماری 300 نفره از میان کارکنان انتقالی ناجا به استان هرمزگان بر اساس طرح نمونه‌گیری طبقه بندی تصادفی نامتناسب به دست آمده است. نتایج نشان می‌دهد 68 درصد پاسخگویان میزان سازگاری خود را با جامعه میزبان پایین و تنها 8.3 درصد آن را بالا ارزیابی نموده‌اند. نتایج آزمون رگرسیون نشان از تایید بیشتر فرضیه‌های مطرح شده دارد. بر اساس تحلیل رگسیون چند متغیره اثر خالص متغیر میزان شباهت سازمان محل انتقالی با جامعه مبداء و تجانس جامعه میزبان با جامعه مبداء بیش از دیگر متغیرهای مستقل می‌باشد. مقدار ضریب تعیین R2 به دست آمده از مدل رگرسیونی بیانگر آن است که متغیرهای مستقل در مجموع 41 درصد از تغییرات را توضیح داده‌اند. بر اساس نتایج پژوهش برای افزایش میزان سازگاری کارکنان، انجام مشاوره‌های خانوادگی با کارشناسان مجرب، بومی‌گزینی و حمایت سازمانی نقش کلیدی دارد. حمایت سازمانی می‌تواند شامل تهیه مسکن سازمانی، همکاری با دیگر نهادها در تامین رفاه کارکنان، تکمیل پرونده روانی فرد و آموزش سازگاری روانی مورد انتظار کارکنان و خانواده آنها باشد.

چکیده انگلیسی:

 Increased adaptability of the transferred law enforcement forces to their new place of service as one ofthe methods in management of human resources is effective both on their job performance and decreasedvulnerability of them and their families. Based on this fact, the present research studied the factors effective onthe adaptability of the transferred law enforcement forces to the host society. Survey methods was used in theresearch. Based on disproportionate stratified random sampling, the results were gained by analyzingcomplementary questionnaires administered to a statistical sample of 300 individuals selected from the lawenforcement forces transferred to Hormozgan province. The results showed that 68% of the respondents ratedtheir adaptability to the host society low and only 8.3% rated their adaptability high. The results of theregression test confirmed the presented hypotheses. Based on the multivariate regression analysis, the pureeffect of the variable the degree of similarity and congruence between the host society with the society of originis higher than the independent variables. R2 determining factor estimated by regression model showed thatindependent variables explain totally 41% of the changes. Based on the research results, to increase theadaptability of the staff, family consultation with qualified experts, native employment, and organizationalsupport play key roles. Organizational support may include organizational housing, cooperation with otherinstitutions in providing the staff welfare, completing the psychological profile of the individuals andpsychological training and education of the individuals as they and their families may expect. 

منابع و مأخذ:

• اداره کل پژوهش و تالیفات ناجا (1378). نقل و انتقالات نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، تهران: انتشارات اداره کل پژوهش و تالیفات ناجا.


• باغبان، ایران و دیگران (1389). برقراری تعادل بین زندگی خانوادگی و شغلی، چاپ اول، تهران: کنکاش.


• بکر، هنک و فرنک ونکلی (1388) راهنمای بین المللی برآورد پیامدهای اجتماعی، ترجمه هادی جلیلی، تهران: انتشارات جامعه شناسان و دفتر مطالعات اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران.


• بیدل نامنی، مسعود (1381). بررسی رابطه بین عملکرد خانواده با سازگاری فردی، ‏‏اجتماعی و تحصیلی فرزندان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز .


• پاپلی یزدی، محمدحسین، رجبی سناجردی، حسین (1392) نظریه‌های شهر و پیرامون، تهران: سمت.


• پورباقری، م (1391) بررسی هویت و سازگاری فرهنگی آذری‏های ‏‏تهران منطقه یافت آباد تهران و شهر اسلام شهر، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه شاهد.


• چلبی، مسعود (1385) تحلیل اجتماعی در فضای کنش، تهران: نشرنی.


• حقیقی، محمدعلی، احمدی، ایمان، و رامین مهر، حمید. (1388). بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان. مدیریت فرهنگ سازمانی، 7(20)، 79-101.


• ریتزر، جورج (1374) نظریه جامعه شناسی دردوران معاصر، ترجمه محسن ثلاثی، تهران: انتشارات علمی


• زاهدی، محمد جواد (1382) توسعه و نابرابری، تهران: انتشارات مازیار.


• ساریخانی، ناهید؛ همایی، لیلا (1393) عوامل موثر بر سازگاری اجتماعی مهاجران (مطالعه موردی: شهر بومهن)، فصلنامه مطالعات جامعه شناختی ایران، سال چهارم، شماره سیزدهم، 67 –


• ساعتچی، محمود (1386) روانشناسی بهره وری، تهران:موسسه نشر ویرایش.


• سیف، علی‌اکبر (1395) روشهای یادگیری و مطالعه، تهران: دوران


• صلاحیان، افشین و دیگران (1389). برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار- خانواده، دوماهنامه علمی پژوهشی دانشگاه شاهد،سال هفدهم، شماره 43،29-21.


• گولد، جولیوس و ویلیام ل کولب (1384) فرهنگ علوم اجتماعی، ترجمه گروه مترجمان به کوشش محمد جواد زاهدی، تهران: انتشارات مازیار .


• گیدنز، آنتونی (1387). جامعه شناسی. ترجمه: م، صبوری. تهران: نشرنی.


• لشکریان، حسین ؛ کاملی، ‏‏محمد جواد (1391) بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان انتقال یافته به استان سیستان و بلوچستان در دهه اول، دوم، سوم خدمتی و رابطه آن با عملکرد آنان، فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا،دوره 3، شماره 28، صفحه 111-132.


• مجیدی، عبداله (1376)، تأثیر جابجایی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی. تهران: دانشگاه تربیت مدرس.


• معاونت نیروی انسانی ناجا (1386) بخشنامه نقل و انتقالات نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، تهران: انتشارات معاونت نیروی انسانی ناجا.


• نبی، فرهاد (1379) بررسی روند نقل و انتقالات و شناسایی عوامل مرتبط با در خواست انتقال فرهنگیان در مناطق نوزده گانه در شهر تهران در سال‏های 1378- 1373، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران.


• نوری، سعید؛ حلاج زاده، هدی؛ شنوا، معصومه (1397)بررسی سازگاری فرهنگی مهاجران، مورد مطالعه: مهاجران آذری شهر رشت، پژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی ایران (پژوهش های راهبردی امنیت و نظم اجتماعی)؛ دوره 7، ‏‏شماره 4 (پیاپی 23) ؛ 93 -108.


• Adams, Richard E. AND Richard T.Screpe (2000) Social Integration, Fear of Crime and Life Satisfaction, Sociological Perspectives, Vol.43, No.4.


• Bourdieu, P. (1984) Distinction, Cambridge, M. A. Harvard University Press.


• Giddens, Anthony. (l984)TheConstitutionofSociety, London: Polity Press.


• Kasarda, John D and Morris Janwist (1974) Community Attachment in Mass Society, American Sociological Rewiew, Vol39 (Jun), pp328-39.


• Krchmeyer, C. & Cohen, A. (1999) “Different Strategies for Managing the Worknon Work Interface: Test for Unique Pathways to Work Outcomes”, Work and Stress, 13(1):59-73.


• Lincoln, Yvonne and Egon Guba,(l985)Naturalistic in quiry.Beverly Hills,CA:Sage


• Putnam, Robert. (1994).The Prosperous Community: Social Capital and Public Life. American Prospect. P. 35-42.


• Reblin, M., & Uchino. B. (2008).Social and emotional support and links to physical health, Current Opinions in Psychiatry, 21(5), 201-205.


• Ross, Catharine E., and Sung Joon Jang (2000) Neighborhood Disorder, Fear, and Mistrust: The Buffering Role of Social Ties with Neibhours, American Journal of Community Psychology, Vol.28, No.4.


• Sampson, Robert. Jeffry D. Morenoff and Felton Earls, (1999) Beyond Social Capital: Spatial Dynamics of Collective Efficacy for Children, American Sociological Review, and Vol.64:633-660.


• Tittle, Charles R. and Harold G.Grasmick (2001) Urbanity: Influences of Urbaneness, Structure, and Culture, Social Science Research, Vol. 30, pp 313-335.