ارائه مدل الگوی مدیریت شایستگی سازمان با رویکرد جامعه شناختی در سازمان غذا و دارو کشور
محورهای موضوعی : مطالعات توسعه اجتماعی ایران
حسن محمودی
1
(معاون منابع انسانی)
کرم الله دانش فرد
2
(مدیریت و اقتصاد،علوم و تحقیقات،تهران، ایران)
رضا نجف بیگی
3
(استاد دانشگاه)
مهرداد نوابخش
4
(عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات)
کلید واژه: "جامعه شناختی", "سازمان غذا و دارو", "مدیریت شایستگی", "شایستگی",
چکیده مقاله :
هدف این پژوهش ارائه مدل الگوی مدیریت شایستگی سازمان با رویکرد جامعه شناختی است. پژوهش ازحیث مبانی فلسفی در پارادایم پراگماتیسم،از منظر هدف جزء تحقیقات اکتشافی و روش اجرای کار به صورت آمیخته پژوهش از نوع متوالی است.در مرحله کیفی از راهبرد تحلیل محتوا و با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته عمیق هدفمند،داده های لازم جمع آوری شده است.جامعه ی آماری تحقیق در بخش کیفی با توجه به اشباع نظری داده ها شامل 15 نفر از خبرگان اجرائی سازمان غذا و دارو کشور می باشد. تجزیه وتحلیل داده ها کیفی از طریق کدگذاری باز،محوری و انتخابی انجام شده است .در بخش کمی برای مدلسازی ساختاری تفسیری بر اساس مولفه های اصلی بدست آمده از مرحله کیفی پرسشنامه تهیه و با استفاده از روش دلفی با 15 نفر خبرگان علمی حوزه ی مدیریت سازمان، روابط بین مولفه ها نظرسنجی گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد در ابعاد ساختاری، رفتاری و محیطی دارای 30 شاخص و 12 مولفه می باشد که پس از ساخت ماتریس خود تعاملی ساختاری، ماتریس های دستیابی اولیه و دستیابی نهایی در مرحله تعیین سطح 12 مولفه در 6 سـطح قرارگرفته اند و با دسته بندی معیارها با استفاده از قدرت محرک و وابستگی؛ متغیرهای کلیدی، وابسته و پیوندی با استفاده از روش MICMAC نشان داده شده است.
The purpose of this study is to present a model of organizational competency management model with a sociological approach. Research in terms of philosophical foundations in the paradigm of pragmatism, from the perspective of the goal is part of the exploratory research and the method of conducting the work is a combination of research. The statistical population of the research in the qualitative section according to the theoretical saturation of the data includes 15 executive experts of the Food and Drug Administration. Qualitative data analysis has been done through open, axial and selective coding. In the quantitative part, for interpretive structural modeling based on the main components obtained from the qualitative stage, a questionnaire was prepared and using Delphi method with 15 scientific experts in the field of management. The organization, the relationships between the components were surveyed. Findings show that in structural, behavioral and environmental dimensions, it has 30 indicators and 12 components. After constructing the structural self-interaction matrix, the initial achievement and final achievement matrices are in the stage of determining the level of 12 components in 6 levels. Classification of criteria using motivational power and dependence; Key, dependent and link variables are represented using the MICMAC method.
_||_