رابطه بین سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران
محورهای موضوعی : روانشناسی تربیتی
لیلا رضایی
1
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران.)
محمود ساعتچی
2
(استاد دانشگاه علامه طباطبایی)
کلید واژه: سبک رهبری و تعهد سازمانی,
چکیده مقاله :
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران باتعهد سازمانی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران در سال1387 صورت گرفته است. بدین منظور تعداد 50 نفر از مدیران و 258 نفر از کارکنان تحت نظارت آنان از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های تعیین سبک رهبری و تعهد سازمانی پاسخ دادند. پس از جمع آوری داده ها ازروش های آمار توصیفی، ضریب رگرسیون خطی ساده و آزمون تی برای تحلیل داده ها استفاده شد. بر اساس نتایج این پژوهش بین سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی زیردستان ( 05/0>( p رابطه معناداری و بین تعهد سازمانی مدیران و زیردستان (05/0>( p تفاوت معناداری وجود دارد. ولی بین میزان تعهد سازمانی کارکنان رسمی و قراردادی تفاوت معناداری مشاهده نشد.
Purpose of this study was to explore the relationship between leadership style and organizational commitment, among Iran Telecommunication Company employees 50 managers and 258 inferior employees selected as sample Using stratified random sampling, and answered to research Leadership Style questionnaire, and Organizational Commitment questionnaire. Based on the results, there are significant relations: P<0.05, between leadership style managersُ and organizational commitment, inferiors. There was significant difference: P<0.05, between organizational commitment managers and inferior employees. Also there was no significant difference between organizational commitments a permanent employee and a contract worker.
- اسدی، حسن (1380)، «رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران»، مجله حرکت، شماره 7.
- اسماعیلی، ایوب (1383)، « اهمیت تدوین شاخص ها در سیستم ارزیابی»، مجله تدبیر، شماره 148.
- امین بیدختی، علی اکبر (1381)، بهره وری نیروی انسانی در سازمان (عوامل مؤثر و بازدارنده)، مجله دانشکده علوم انسانی دانشگاه شیراز، شماره 1.
- پروکونپکو، جوزف. مدیریت بهره وری، ترجمة محمدرضا ابراهیمی مهر،(1380)، انتشارات مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، چاپ سوم.
- رهگذر، حسن (1380)، «بررسی نگرش مدیران و کارشناسان (آموزشی، پژوهشی، اداری و مالی) دانشگاه شیراز نسبت به عوامل موثر بر بهره وری»، مجله دانش مدیریت، شماره 48.
- زکی، محمدعلی (1383)، بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، شماره 1، سال شانزدهم، ص 118-101.
- ساعتچی، محمود (1382)، روانشناسی بهره وری: ابعاد کاربردی روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی و سازمانی، تهران: مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم.
- عریضی، حمیدرضا (1384)، رویکردی بین فرهنگی در بررسی رابطه سبک های رهبری با اثربخشی و خشنودی شغلی کارکنان در مجتمع فولاد مبارکه اصفهان، مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، شماره 3، دوره سوم، سال دوازدهم، ص 174-153.
- کوهستانی، حسینعلی و شاقلی، ریحانه (1380)، رابطه رضایت شغلی مدیران دانشکده ها با تعهد سازمانی آنان در دانشگاه فردوسی مشهد، مجله دانش و توسعه، شماره 13، ص 26-11.
- مصدق راد، علی محمد (1384)، «بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و کارایی بیمارستان های دانشگاه اصفهان»، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه اصفهان، شماره 4، سال 17.
- مدنی، حسین و زاهدی، محمدجواد (1384)، تعیین اولویت عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت های پالایش گاز فجر و بیدبلند، مجله جامعه شناسی ایران، شماره 1، دوره ششم، ص 33-3.
- Chen, X, and Hui, C, and Sego, D. J. (1998), the role of organizational citizenship behavior in turnover: Conceptualization and preliminary tests, Human Relation, 46(6), P 759-765.
- Chiok, Foong loke, J. (2001), Leadership behaviours: effects on job satisfaction, productivity and organizational commitment, Journal of nursing management, N4, 191-204, Vo 9.
- Dawn Dobni k. Brent Ritchie, J.R., Wilf Zerbe. (2000), Organizational values: The inside view of service productivity, Journal of Business Research, 47, P 91-107.
- Douglas E. Trimble. (2006),organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention of missionaries, Journal of Psychology and Theology, N 4,Vo 34, 349-360.
- Dunham-Taylor J. (2000),Nurse executive trans for mational leadership found in participative organizationals, Journal of Nursing Administration, 30(5), 241-250.
- Fukami, C.N. and E.W. Larson. (1984), Commitment to company and Union: Parallel models, Journal of Applied Psychology, 69, P. 367-371.
- Mathieu, J.E. & Zajac, D.M. (1990), a review and Meta analysis of the antecedents correlates and consequences of organizational commitment, Psychological Bulletin, 108, P. 171-199.
- Gaynor, S.E. & Verdin, J.A. & Bucko J.P. (1995), Peer social support, a key to care giver morale and satisfaction, Journal of Nursing Administration, 25, 23-28.
- Lambert V.A, Nugent K.E. (1999), Leadership style for facilitating the integration of culturally appropriate health care, semin nurse manage, 7(4), P 172-178.
- Lincolon, R.J. (1991), Employee Work Attitudes and Management Practice in U.S. and Japan: Evidence from a large comparative survey, in motivation and work behavior, P 326-341.
- Peterlok, Robert Westwood, John Carawford (2005), Perceptions of organizational subculture and their significance for organizational commitment, Applied Psychology: An International Review, 54(4), P 490-514.
- Reynolds, D. (2004), An exploratory investigation of multiunit restaurant productivity assessment using data envelopment analysis, Journal of Travel and Tourism Marketing, 16(2/3), P 19-26.
- Thompson, F. (1989), the relationship between leadership style and organizational commitment in selected Wisconsin schools
- Williams, John Weldon. (1990), "Relationship of supervisory leadership style to job satisfaction and productivity of counselors in a state rehabilitation Agency", Dissertation Abstracts, EDD, University of Georgia.
- Wallace, Mike. James Weese, W. (1995), "Leadership, Organizational Culture, and Job satisfaction", journal of Sport Management, P. 182-193.