رابطه ی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس استثنایی شهرستان بندرعباس

محورهای موضوعی : روانشناسی تربیتی

شاپور امین شایان جهرمی ¹ (استادیار دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز)
مسلم صالحی ² (دکتری, علوم تربیتی, مدیریت آموزشی)
جواد ایمانی ³ (گروه مدیریت آموزشی واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران)

تاریخ دریافت : 1395/01/28 تاریخ پذیرش : 1395/01/28 تاریخ انتشار : 1388/03/01

کلید واژه: تعهد سازمانی, رضایت شغلی, عدالت سازمانی, مدارس استثنایی,

چکیده مقاله :

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس استثنایی شهرستان بندرعباس می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی معلمان شاغل در مدارس استثنایی شهرستان بندرعباس در سال تحصیلی 89-1388 (138 نفر) تشکیل می دهد که از این میان تعداد 100 نفر بر اساس فرمول کرجسی و مورگان به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی(مورمن،1991)، تعهد سازمانی(آلن و مایر،1990) و رضایت شغلی(زالی،1384) بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است و نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه ای معنی دار وجود دارد. مولفه های عدالت سازمانی با رضایت شغلی دارای رابطه ای معنی دار هستند و از این مولفه ها، تنها عدالت رویه ای قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد. و از طرف دیگر متغیر تعهد سازمانی قادر به پیش بینی رضایت شغلی نمی باشد. از مولفه های تعهد سازمانی، تنها تعهد عاطفی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.

چکیده انگلیسی:

The goal of this study is to find the out the relationship between organizational justice and organizational Commitment with Job satisfaction among exceptional schools teachers of Bandar Abbas. The statistical population of this research includes all teachers in Bandar Abbas city in exceptional schools, in 2009-2010 academic Years, which were 138 persons, Using Morgan table, and 100 teachers as sample size through simple random sampling method was selected. The research method was descriptive–correlation. Data gathering was done through Moorman questionnaire for organizational justice and Allen & Meyer questionnaire for organizational Commitment, and Zali’s Job satisfaction questionnaire. For analyzing the data, descriptive and inferential statistics were used. Pearson’s correlation coefficient and multivariate regression were used. The results showed that there is significant difference between organizational indexes and job satisfaction. The organizational Commitment cannot predict the job satisfaction. Among the organizational indexes only the emotional commitment can predict the job satisfaction.    

منابع و مأخذ:

-   ادریس محمدرضا و رئیسی اردلی غلامعلی(1383)، متغیرهای موثر بر کارایی کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه صنعتی اصفهان و مقایسه اثر پرداختها و عدالت در پرداختها بر کارایی کارکنان، انتشارات مجله پژوهشی دانشگاه اصفهان(علوم انسانی) ویژه نامه جغرافیا، جلد16، شماره2، اصفهان.

-   اسماعیلی، کورش(1380)، تعهد سازمانی، ماهنامه علمی آموزشی تدبیر، سال دوازدهم، خردادماه80، شماره 112، ص: 66 ، تهران.

-   ایمانی، جواد(1386)، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی در بین معلمان مدارس استثنایی شهرستان بندرعباس، پایان نامه کارشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس.

-   حسین زاده علی، ناصری محسن(1386)، عدالت سازمانی، ماهنامه علمی آموزشی تدبیر، سال هجدهم، اسفند ماه86، شماره 190،ص: 23-18، تهران.

-   حسینیان شهامت، مجیدی عبداله و حبیبی صفر(1386)، عوامل درون سازمانی موثر بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کلانتری های تهران بزرگ، فصلنامه دانش انتظامی، سال نهم، شماره دوم، ص: 25-9، تهران.

-   رابینز، استیفن پی(1991)، مدیریت رفتار سازمانی، پارساییان، علی و اعرابی، محمد، تهران، انتشارات وزارت امور خارجه و موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی.

-   زکی، محمدعلی(1383)، بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی معلمان دبیرستان های شهر اصفهان ،دو ماهنامه علوم انسانی، سال سیزدهم، شماره 51، خرداد و تیر83، ص: 74-47، تهران.

-   شکرکن حسین، نعامی عبدالزهرا(1382)،  بررسی رابطه ساده و چند گانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی، ماهنامه کار و جامعه، آذر و دی 82، شماره51،ص: 34-27، تهران.

-   شهبازی، محمد و همکاران(1387)، تاثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم، شماره 19، مهر و آبان 87، ص:47-25، تهران.

-   عموزاده، محمد(1386)، بررسی میزان رضایت، انگیزش و تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی، اداره کل پژوهش و توسعه منابع انسانی، تهران.

-   مجیدی، عبدالله(1377)، تاثیر جابجایی بر تعهد و رضایت شغلی ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشکده علوم انسانی، تهران.

-   معتمد، حمیدرضا(1382)، بررسی تاثیر رشته تحصیلی مدیران آموزشی دبیرستان ها و مراکز پیش دانشگاهی شهر شیراز بر تعهد سازمانی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شیراز.

-   مقیمی، سید محمد(1385)، سازمان و مدیریت رویکردی پزوهشی ، تهران، انتشارات ترمه.

-   میردریکوندی، رحیم(1379)، شغل، رضایت شغلی و روش های ارزیابی آن ، فصلنامه معرفت، سال نهم بهمن 79، شماره38،33-6، تهران.

-   نجیب زاده، سعید(1385)، بررسی ادراک کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز،  زمینه های پیدایش و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی لارستان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شیراز.

-   نعامی عبدالزهرا، شکرکن حسین(1385)، بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز، مجله علوم تربیتی و روانشناسی،13، بهار85، ص: 92-79.

-   هومن، حیدرعلی(1381)، تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغل، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی.

-   یعقوبی، مریم و همکاران(1388)، رابطه ی عدالت سازمانی با رضایت شغلی وتعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت سلامت، دوره12، شماره 35، بهار88، ص: 32-25، تهران.

 

-  Agho, A,O, Mueller, C, W, & Price, J, L(1993), Determinants of Employee Job Satisfaction, HumanRelations,vo1,80-85.

-  Blegn, M&Mueller, C,W(1987), Nurses Job Satisfaction, Researching Nursing and Health.10. 227-237.

-  Clay-Warner J, Reynolds J, Roman P. Organizational Justice and Job satisfaction: A test of three Competing Models. Social Justice Research 2005; 18(4): 391-409.

-  Cohen, Aaron (1992),Antecedents of Organizational Commitment, Journal of Organizational Behavior, 13. No. 6. 539-558.

-  Okpara, J .o, Wynn, p (2008), The impact of ethical climate on job satisfaction, and commitment in Nigeria, Implications for management development, Journal of Management Development , 9 (27), 935-950.

-  Santos, S. and N.L. Emmalou (1998),Factors Related to Commitment of Extension Professionals in the Dominican Republic, Journal of Agricultural Education, Vol. 35 , No.3:57 – 61.

-  Scholl, R, W: Cooper.E, AQ&Mekenna.JF. (1987). Referent selection Determining Equity Perception, JN: Personal Psychology, 40,113-124.

-  Tarr, Hope, C&other(1993),commitment and Satisfaction Among Parochial School Teacher, eric   digest,N12.

-  Testa,Mark.R(2001),Organizational Commitment, Job Satisfaction and Effort in the Service Environment, Journal of Psychology,V.135,issue2,P:226.

-  Thomlinson, R, P&Jenkins,M(1992),Organizational Commitment and Job Satisfaction as Predictors of Employee Tarner Intention, Management Research News.V,15,N10,pp18-21.

-  Thompson S. The Effects of Perceived Justice on satisfaction and Behavior Intentions: the Case of Computer Purchase. Journal of Distribution Management 2001; 29(2):109-24.

-  Vroom, V, H (1970).Industrial Social Psychology. Hand book of Social Psychology.

-  Will,A,L&Nye,L(1992),Gender and the relationship between Perceived fairness of Pay or Promotion and Job Satisfaction, journal of Applied Psychology,Vo,TT,no,6,910-917,Addiso Weley,200-208.

-  Yousef, D.A. (2001), Islamic work ethic–a moderator between organizational commitment and job satisfaction in a cross-culture context, Personnel Review, 2(30), 15-20.