بررسی نظام نگهداشت منابع انسانی وتاثیر آن بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان
محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانی
مختار رنجبر
1
(استادیار گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران)
کلید واژه: عوامل محیطی, عوامل فردی, عوامل سازمانی, بهره وری سازمانی, نظام نگهداشت منابع انسانی,
چکیده مقاله :
هدف اساسی این تحقیق بررسی نظام نگهداشت منابع انسانی و تاثیر آن بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان پالایشگاه پارسیان به تعداد 524 نفر می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای220 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته نظام نگهداشت منابع انسانی و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت(2000) بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل رگرسیون چندگانه و روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که نظام نگهداشت منابع انسانی بر بهبود بهره وری شرکت پالایش گاز پارسیان تأثیر معناداری دارد. همچنین ابعاد نظام نگهداشت منابع انسانی شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی نیز تأثیر مثبت و معناداری بر بهبود بهره وری شرکت پالایش گاز پارسیان دارد. تأثیر همزمان متغیرها در مدل نهایی با استفاده از رگرسیون چندگانه و آزمون تحلیل مسیر نشان داد که کلیه ابعاد نظام نگهداشت منابع انسانی پیش بینی کننده مثبت و معناداری برای بهبود بهره وری شرکت پالایش گاز پارسیان می باشد.
The main purpose of this research was to investigate the human resource retention system and its impact on improving productivity in Parsian Gas Refining Company. The research method is descriptive survey type. The statistical population of this study consisted of managers and employees of Parsian refinery with 524 people. They were examined by stratified sampling method of 220 people. The research tool was a researcher-made questionnaire developed by Human Resources Retention System, as well as Hersey and Goldsmith's (2000) Productivity Questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics and inferential statistics including multiple regressions and structural equation modeling using PLS software. The findings showed that human resource retention system has a significant effect on improving the productivity of Parsian gas refining company. Also, the dimensions of human resource retention system including individual factors, organizational factors and environmental factors also have a positive and significant effect on improving the productivity in Parsian Gas Refining Company. The simultaneous effect of variables in the final model using multiple regression and path analysis showed that all dimensions of human resources retention system have a positive and significant predictor of improving the productivity in Parsian Gas Refining Company.
آرمات، الهام (1395)، بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر سلامت کاری کارکنان (مطالعه موردی شهرداری مشهد)، مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی.
حسینیان، شهامت؛ جعفری، محمد؛ بهرامی نکو، محمد(1389)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی کارآگاهان پلیس آگاهی فاتب، فصلنامه نظم و امنیت انتظامی، 3،33-57
خاکی، غلامرضا (1388)، مدیریت بهره وری (تجزیه و تحلیل آن در سازمان) ، چاپ سوم، تهران، انتشارات کوهسار.
سید جوادین، رضا (1381)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، چاپ پنجم، تهران، انتشارات نگاه دانش.
شمس احمر، مهران؛ فرهی بوزنجانی، برزو؛ سنجقی، محمدابراهیم (1390)، بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان، دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی،1،139-169
عابدینی، احمد و الیاسی، فرنگیس(1399)،تبیین کارکردهای مدیریت منابع انسانی با تاکید بر عوامل تاثیرگذار بر نگهداشت و ارتقای کارکنان آموزش و پرورش،پنجمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی،تهران.
عرب پور، علیرضا؛ نیک پور، سعید (1394)، تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی شهر کرمان ، فصلنامه پژوهش های منابع انسانی،1؛ 159-168
قربانى، قاسم؛ رضائى راد، مجید (1390). نقش مدیریتى رؤساى کلانترى در نگهداشت کارکنان پلیس، فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامى، 1؛ 117-132
میرسپاسی، ناصر (1385)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با نگرش به روند جهانی شدن، چاپ چهارم، تهران، انتشارات میر.
میرکمالی، محمد؛ حاج خزیمه، مجتبی؛ ابراهیمی، صلاح الدین (1394)، شناسایی ملاکهای جذب و نگهداشت منابع انسانی و ارائه راهکارهای مناسب(مورد: کارکنان دانشکده های پردیس فنی دانشگاه تهران)، مجله مدیریت توسعه و تحول، 22، 9-18
یعقوبی، نورمحمد؛ احمد نیا چنیجانی، اکرم (1393)، بررسی رابطه بین رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان های عمومی، فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، 7؛49-64
Elsafty,S.& Ragheb,R(2020)The Role of Human Resource Management Towards Employees Retention During Covid-19 Pandemic in Medical Supplies Sector – Egypt, Business and Management Studies.6(2),50-60
Ghamari, A., Zeinabadi, H., Arasteh, H., & Behrangi , M. (2018). Organizational Productivity with the Maintenance of Human Resources Talents: Providing a Model (A Study on National Iranian Gas Company). Urban Economics and Management, 6(3(23)), 145-162.
Gichuhi, A. W.; Abaja, P. O. & Ochieng, D. I (2013), “Effect of Performance Appraisal on Employee Productivity: A Case Study of Supermarkets in Nakuru Town, Kenya”, Asian Journal of Business and Management Sciences, No. 11, 42-58.
Greve, A.& Benassi, M (2011), “Exploring the contributions of human and social capital to productivity”, Hawaii International Conference on System Sciences, January 5-8, Hilton Waikoloa Village, Big Island, Hawaii.
Huselid,M,A.(2017)The Impact Of Human Resource Management Practices On Turnover, Productivity, And Corporate Financial Performance, Academy of Management Journal,Vol. 38, No. 3
Imran, H.; Hassan, R. & Irfan, U. M (2014), “The Role of Employee Retention and Employee Productivity on the Performance of Oil & Gas Sector of Pakistan”, International Journal of Economics and Empirical Research, No. 11, 449-453.
Kapasuwan, S (2007), “The Synergistic Effects of Strategic Flexibility and Technological Resources on Performance of SMEs”, Journal of Small Business & Entrepreneurship, No.3, 257-272.
Kong, H.; Catherine, C.& Haiyan, S (2012), “From hotel career management to employees’ career satisfaction: The mediating effect of career competency”, International Journal of Hospitality Management, No. 31, 76-85.
Lepak, P. D (2006), “A Conceptual Review of Human Resource Management System in Strategic Human Resource Management Research”, Research in Personnel and Human Resources Management, No. 25, 217–271.
Moses,A.& Sharma,A(2020)What drives human resource acquisition and retention in social enterprises? An empirical investigation in the healthcare industry in an emerging marke,
Journal of Business Research,107(3),76-88
Olaimat, D.& Awwad, B (2017), “Exploring the Relationship between Human Resource Practices and Employee Retention in the House of Representatives in Jordan”, International Journal of Business and Social Science, No.10, 178-185.
Ramanaidu, S. K (2011), “Uncovering The relationship between transformational leadership, Organizational Culture, Affective Commitment and Employee Performance: The Case of a Malaysian Educational Institution”, Doctoral Dissertation, University of Newcastle, Faculty of Business and Law, Newcastle Business School.
_||_