بررسی مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب
محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانی
علیرضا پورعسکری
1
(دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.)
حسن رنگریز
2
(دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.)
علیرضا اسلامبولچی
3
(استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.)
علی اصغری صارم
4
(استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.)
کلید واژه: مدلسازی معادلات ساختاری, مدیریت سرمایه انسانی, شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر بررسی مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب است. این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت، کمّی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر متشکل از کارکنان رسمی شاغل در شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب می باشد که تعداد آنها برابر 985 نفر بوده و 388 نفر از آنها به روش غیراحتمالی در دسترس و پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مرحله کیفی، مورد استفاده قرار گرفته است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای تخصصی آمار شامل SPSS25 و SmartPLS3 و روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق حاضر نشان داد که عوامل علّی شناسایی شده با مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب رابطه معناداری دارند. همچنین رابطه مدیریت سرمایه انسانی با راهبردها، و راهبردها با پیامدها رابطه معناداری دارند. رابطه عوامل زمینه ای و مداخله گر با راهبردها نیز مورد تایید قرار گرفته است.
The purpose of this study is to investigate human capital management in the West Oil and Gas Exploitation Company. This research is an applied development in terms of purpose and quantitative in nature. The statistical population of the present study consists of official employees working in the West Oil and Gas Exploitation Company, whose number is equal to 985 people and 388 of them are available by non-probability method and a researcher-made questionnaire based on quality stage has been used. . The collected data were analyzed using specialized statistical software including SPSS25 and SmartPLS3 and structural equation modeling method. The findings of the present study showed that the identified causal factors have a significant relationship with human capital management in the West Oil and Gas Exploitation Company. Also, the relationship between human capital management and strategies, and strategies have a significant relationship with outcomes. The relationship between contextual and intervening factors and strategies has also been confirmed.
پور عسکری، ع.، رنگریز ح.، اسلامبولچی ع.، اصغری صارم ع . (1400). طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ ۱۲ (۴۸) :۲۳۸-۲۵۱
شیرویه زاد، ه.، نصر اصفهانی، ع.، توکلی، م. م.، و جعفری، س. (1394). بررسی تأثیر مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی- مورد مطالعه: شرکت مهندسی بین‌المللی فولادتکنیک. جامعه شناسی کاربردی، 26(2)، 181–196.
لیلیان، ن.، ابراهیمی، م.، زارع، ه.، و حقیقت، ع. (1400). تاثیر سرمایه گذاری مستقیم خارجی و سرمایه انسانی بر رشد اقتصادی بخش کشاورزی در کشورهای منتخب آسیایی در حال توسعه. تحقیقات اقتصاد کشاورزی، 13(2)، 109–126.
محمدی فر، ی.، و سلیمانی، م. (1398). عوامل موثر بر ناکارآمدی مدیریت سرمایه انسانی و راهکارهایی برای رفع آن (موردمطالعه: سازمان های دولتی استان کرمانشاه). چشم انداز مدیریت دولتی، 10(3)، 149–178.
موسوی چشمه کبودی، ک.، حکاک، م.، سپهوند، ر.، و نظرپوری، ا. (1398). طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تاکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 7(1)، 207–224.
نائیجی، م.، خدابخشی، م.، و محمدبیگی کاسوایی، س. (1399). ارتقای عملکرد کسب و کار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری. مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، 3(1 (پیاپی 7))، 57–86.
Akpınar, T., & Gün, S. (2016). Testing the human capital development model: the case of apprenticeships in Turkey. International Journal of Training and Development, 20(3), 214-223.
Andersén, J. (2021). Resource orchestration of firm-specific human capital and firm performance—the role of collaborative human resource management and entrepreneurial orientation. The International Journal of Human Resource Management, 32(10), 2091–2123.
Asoba, S. N., & Patricia, N. M. (2021). THE PRIMACY OF EFFECTIVE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TO THE GROWTH OF ENTREPRENEURSHIP VENTURES. A STUDY OF CASES FROM THE FAST FOOD RESTAURANT SECTOR IN CAPE TOWN. Academy of Entrepreneurship Journal, 27(1), 1–9.
Azarenko, N., Kazakov, O., Kulagina, N., & Rodionov, D. (2020). The model of human capital development with innovative characteristics in digital economy. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 940, 12032. https://doi.org/10.1088/1757-899x/940/1/012032
Becker, G. S. (1996). The economic way of looking at behavior: The Nobel lecture (Issue 69). Hoover Press.
Blaug, M. (1976). The empirical status of human capital theory: a slightly jaundiced Journal of economic literature, 14(3), 827-855
Bontis, N. (1999). Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field. International Journal of technology management, 18(5-8), 433-462
Dwivedi, R., Dwivedi, J., & Mathur, H. P. (n.d.). Human Capital Management in Indian Banking Sector: An Appraisalof available evidence.
Golikova, G. V, Larionov, V. G., Verbitskaya, S. I., Fasenko, T. E., & Kokhanenko, D. V. (2017). Theoretical and methodological aspects of human capital management. International Conference on Humans as an Object of Study by Modern Science, 359–365.
Ivanova, I. A., Odinaev, A. M., Pulyaeva, V. N., Gibadullin, A. A., & Vlasov, A. V. (2020). The transformation of human capital during the transition to a digital environment. Journal of Physics: Conference Series, 1515(3), 32024.
Kalitanyi, V., & Goldman, G. A. (2021). Human capital management in the fourth industrial revolution. In Research Anthology on Cross-Industry Challenges of Industry 4.0 (pp. 1592–1612). IGI Global.
Kalkan, A., Bozkurt, Ö. Ç., & Arman, M. (2014). The Impacts of Intellectual Capital, Innovation and Organizational Strategy on Firm Performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 150, 700-707.
Katou, A. A. (n.d.). Building a multilevel integrated framework of ambidexterity: The role of dynamically changing environment and human capital management in the performance of Greek firms. Global Business and Organizational Excellence.
Kerdpitak, C. (2021). The Influence of Human Capital Management on Competitive Advantage of Thai Jasmine rice Business. Psychology and Education Journal, 58(2), 7585–7596.
Kucharčíková, A., & Mičiak, M. (2018). Human capital management in transport enterprises with the acceptance of sustainable development in the Slovak Republic. Sustainability, 10(7), 2530.
Kuzmina, Y. G. (2020). CONTROLLING IN THE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM OF THE ORGANIZATION. European Scientific Conference, 55–57.
Meshari, A. Z., Boy, F., & Doneddu, D. (2020). The Direction of Higher Education Organisations in the Kingdom of Saudi Arabia: An Investigation into the Impact of Human Capital Management and Its Effects.
Núñez-Ríos, J. E., Sánchez-García, J. Y., & Tejeida-Padilla, R. (2020). Human capital management in tourism smes from a cyber-systemic approach. Systemic Practice and Action Research, 33(5), 527–559.
Sviridova, S. V, Kablashova, I. V, Shkarupet, E. V, & Khmeleva, G. A. (2019). Imperative of human capital management transformation in the development of economic systems. GCPMED 2018-International Scientific Conference" Global Challenges and Prospects of the Modern Economic Development", 1355–1362.
Swanson, R. A., Holton, E., & Holton, E. F. (2001). Foundations of human resource development. Berrett-Koehler Publishers.
Teodorovicz, T., & Garcia, C. P. (2020). HOW KNOWLEDGE SCALING RESHAPES STRATEGIC HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: EVIDENCE FROM ACQUISITIONS IN PRIVATE HIGHER EDUCATION.
Tvaronavičienė, M., Mazur, N., Mishchuk, H., & Bilan, Y. (2021). Quality of life of the youth: assessment methodology development and empirical study in human capital management. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 1–18.
Vaid, S., & Honig, B. (2020). The influence of investors’ opinions of human capital and multitasking on firm performance: a knowledge management perspective. Journal of Knowledge Management.
Wesemann, A. (2021). The Performance Rewards of Human Capital Development in the Federal Government. Public Personnel Management, 00910260211039876.
Witasari, J., & Gustomo, A. (2020). Understanding the effect of human capital management practices, psychological capital, and employee engagement to employee performances. The Asian Journal of Technology Management, 13(1), 1–15.
Yasa, I. K. A. P., & Maheswari, A. A. I. A. (2021). MEMAHAMI PENERAPAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DI BHINEKA MUDA. MEDIA BINA ILMIAH, 15(10), 5419–5430.
Zeb, A., Abdullah, N. H., & Javaid, M. (2018). Impact of human capital management practices on employees’ job performance. Journal of Physics: Conference Series, 1049(1), 12020.
_||_