مدل‌سازی کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت سرمایه انسانی

محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانی

مریم تقوایی یزدی ¹ , منظر صادقی ²

1 - گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ساری، مازندران، ایران. سردبیر فصلنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات
2 - دکتری مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه

تاریخ دریافت : 1400/04/11 تاریخ پذیرش : 1400/10/25 تاریخ انتشار : 1400/12/01

کلید واژه: کارآفرینی سازمانی, کانون کنترل درونی, مدیریت سرمایه انسانی,

چکیده مقاله :

این پژوهش با هدف بررسی مدل مفهومی مؤلفه‌های کانون کنترل درونی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت سرمایه انسانی در کارکنان استانداری مازندران با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان استانداری مازندران به تعداد250 نفر بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم نمونه، تعداد 148 نفر به عنوان نمونه در سال 1399 انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل سه پرسشنامه‌ استاندارد؛ رفتار کارآفرینانه در سازمان موستاکیس (2007)، سنجش کانون کنترل درونی از باس و اوولیو (1997) و مدیریت سرمایه انسانی ارگان و کانوسکی (1996) بوده است. روایی ابزار با استفاده از نظر صاحبنظران و کارشناسان ارزیابی و تایید شد، پایایی درونی این پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ،90/0 محاسبه گردید. در این پژوهش از آمار توصیفی ‌(‌فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون Tیک نمونه‌ای، روش مدل معادلات ساختاری، شاخص نیکویی برازش شامل (RMSR، GFI، AGFI، RMR)، با استفاده از نرم‌افزارspss20 ، برنامه نرم‌افزاری لیزرل (LISREL) محاسبه شد. نتایج نشان داد که بین کانون کنترل درونی و کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری مدیریت سرمایه انسانی در کارکنان استانداری مازندران رابطه مثبت و معنی-داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد؛ کانون کنترل درونی با واسطه مدیریت سرمایه انسانی بر کارآفرینی سازمانی تأثیر غیرمستقیم دارد.

چکیده انگلیسی:

The aim of this study was to investigate the conceptual model of the components of the Center for Internal Control and Organizational Entrepreneurship with the mediating role of human capital management in Mazandaran Governor's staff by descriptive correlational research method. The statistical population of the study was all employees of Mazandaran Governor's Office, numbering 250. Using the stratified random sampling method appropriate to the sample size, 148 people were selected as a sample in 1399. Data collection tools include three standard questionnaires; Entrepreneurial behavior in Mostakis (2007) has been the measurement of the internal control center of Bass and Ovlio (1997) and the human capital management of Organ and Kanowski (1996). The validity of the instrument was evaluated and confirmed using the opinion of experts. The internal reliability of this questionnaire was calculated using Cronbach's alpha coefficient of 0.90. In this study, descriptive statistics (frequency, mean, standard deviation) and inferential statistics (one-sample t-test, structural equation modeling method, goodness-of-fit index (RMSR, GFI, AGFI, RMR), using software Spss20 software, LISREL software program was calculated and the results showed that there is a positive and significant relationship between "Internal Control Center" and "Organizational Entrepreneurship" mediated by "Human Capital Management" in Mazandaran Governor's Office staff. The results also showed that the "Center of Internal Control" has an indirect effect on "organizational entrepreneurship" through "human capital management".

منابع و مأخذ:

• امیری، مهدی (1397)، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی استراتژیک مبتنی بر میانجی­گری نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش فارس)، فصلنامه علمی پژوهشی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره هشتم، شماره دو، صص147-184.


• ایمانی، محمدتقی (­1398­)، آموزش کارآفرینی در دانشگاه­ها (چارچوبی برای برنامه­ریزی، اجراء و ارزیابی برنامه­های کارآفرینی)، فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، شماره اول، صص27-49.


• پیرایش، رضا؛ امیری، وحید؛ جعفری، ملیحه؛ ایمانی برندق، محمد. (1399)، بررسی تأثیر کارآفرینی سازمانی و جهت­گیری کارآفرینی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی استراتژیک در شرکت­های صنعتی استان زنجان، مدیریت بهره­وری، سال چهاردهم، شماره 52، صص 23-45.


• پیلوار، نگار؛ بدیع­زاده، علی؛ حسینی، رسول؛ زابلی، روح­ا... .(1398)، شناسایی مولفه­های توسعه کارآفرینی سازمانی مبتنی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی قزوین)، فصلنامه مدیریت بهداشت و درمان، دوره 10، شماره 3، شماره پیاپی 33، پاییز، صص 42-31.


• حسن­زاده، حسن؛ میرسپاسی، ناصر؛ فقیهی، ابوالحسن؛ نجف­بیگی، رضا؛ افشارکاظمی، محمدعلی. (1399)، ارایه مدل نظام جذب، تأمین و تعدیل منابع انسانی کارآفرین­محور در سازمان­های دولتی ایران، مدیریت بهره­وری، سال چهاردهم، دوره 14، شماره 52، صص96-75.


• حسین­پور، داوود؛ عبداللهی، محمد.(1394). تاثیر سرمایه انسانی بر بروز رفتار کارآفرینانه، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و چهارم شماره 78، ص109-126.


• سیف­اللهی، ناصر. (1398)، بررسی تأثیر ابعاد سرمایه انسانی بر بهره­وری واحدهای پرورش مرغ گوشتی(موردمطالعه: شهرستان اردبیل)، مجله تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران دوره41-2،شماره3 .


• صمدآقایی، جلیل. (1398)، سازمان­های موفق کارآفرین. تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی.


• طهماسبی آقبلاغی، داریوش؛ آقازاده، هاشم؛ سلیمان­زاده، امید. (1398)، اثر بازاریابی داخلی و کارآفرینی سازمانی بر عملکرد (بهره­وری، مالی و توسعه کارکنان) بانک تجارت، مدیریت بهره­وری، سال سیزدهم، شماره 49­، ص 69-91.


• عابدینی، مریم؛ میرسپاسی، ناصر؛ حق­شناس کاشانی، فریده. (1398)، ارایه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی، فصلنامه علمی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، دوره 7، شماره 1، صص 54-31.


• عاشوری، تقی؛ قزلسفلو، حمیدرضا؛ عسگرشمسی، میثم. (1400)، طراحی الگوی توسعه کارآفرینی درون سازمانی در مجموعه­های تفریحی ورزشی، دوفصلنامه مطالعات اجتماعی گردشگری، سال نهم، شماره هفدهم، بهار و تابستان، ص219-244.


• عزیزی، سعید؛ رشیدی، محمدمهدی؛ نیلی­پور طباطبایی، اکبر. (1399)، شناسایی و تعیین شاخص­ها و مؤلفه­های توسعه سرمایه انسانی در مدیریت بحران، مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی، دوفصلنامه علمی و پژوهشی مدیریت بحران، دوره 9، شماره 1، شماره پیاپی 17، بهار و تابستان، صص127-115.


• فیاض، ایراندخت؛ کاظمی، سیما؛ رییسون، محمدرضا؛ محمدی، یحیی. (1395)، ارتباط باورهای انگیزشی یادگیری و ابعاد منبع کنترل با پیشرفت تحصیلی دانشجویان، پژوهش در آموزش علوم پزشکی، تابستان، دوره 8، شماره 2، صص 76-69.


• قاسمیه، رحیم؛ نیسی، عبدالحسین؛ حردانی، یونسو (1399)، ارزیابی اثر میانجی نوآوری و کارآفرینی سازمانی بر رابطه میان فاوا و بهبود عملکرد سازمان (مطالعه موردی: شهرک صنعتی شماره یک اهواز)، توسعه کارآفرینی، دوره 13، شماره 3، شماره پیاپی 49، صص401-419.


• قلعه­ای، علیرضا؛ مهاجران، بهناز؛ اشرفی سلیم­کندی، فرشید. (1398)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی، دوماهنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره 10، شماره 39، پیاپی 39، پاییز، صص271-294.


• کلابی، امیرمحمد؛ کریمی­راد، سیمین. (1399)، شناسایی و تبیین آمیخته بازطراحی مدل­های کسب وکار با رویکرد کارآفرینی سازمانی در صنعت گردشگری، فصلنامه علمی مطالعات مدیریت گردشگری، دوره 15، شماره 50، تابستان، صص 253-276.


• معمارزاده، عطااله؛ نقیبی، محمد. (1398)، بررسی اثر جرم و جنایت خشونت­آمیز بر انباشت سرمایه انسانی در اقتصاد ایران، فصلنامه پژوهش­های اطلاعاتی و جنایی، دوره 14، شماره 2، پیاپی 54، تابستان، صص 92-71.


• مهدوی، غلامحسین؛ زمانی، رضا. (1397)، بررسی تاثیر منبع کنترل، تجربه و میزان تحصیلات حسابرسان بر تعهد حرفه­ای آنان، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، جلد 3، شماره 5، صص131-150.


• مهری، داریوش؛ زمانی، رضا؛ وثوقی، عبداله؛ نامدار، حسین. (1399)، ارایه مدلی برای شناسایی شاخص­های سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبیANP-ISM. نشریه علمی پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، دوره12، شماره 1، پیاپی 39، صص39-71.


• ناطقی، رضا؛ کشاورز خورشیدی، حامد. (1399)، تأثیر گرایش کارآفرینانه، سرمایه­های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکت­های کارآفرین با میانجی متغیر نوآوری کارکنان. فصلنامه رهیافتی در مدیریت بازرگانی، دوره 1، شماره 4، زمستان، صص86-110.


• نائیجی، محمدجواد؛ خدابخشی، محمد؛ محمدبیگی، سیما. (1399)، ارتقای عملکرد کسب وکار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقص میانجی دوسوتوانی نوآوری، فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان­های دفاعی، دوره 2، شماره 1، پیاپی 7، بهار، صص57-86.


• نخعی، غلامرضا؛ سبحانی، عبدالرضا. (1398)، اخلاق حرفه­ای شاخصی اثرگذار بر الگوی کارآفرینی سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال چهاردهم، شماره2 ، صص16-22.


• نخعی، غلامرضا؛ سبحانی، عبدالرضا؛ مستقیمی، محمودرضا؛ حسینی، محمدرضا. (1398)، تبیین شاخص­ها و الگوی کارآفرینی سازمانی در شرکت­های تعاونی روستایی، تحقیقات اقتصاد کشاورزی، جلد 11، شماره 4، صص171-196.


• وهاب­زاده، شادان؛ دستخط گشتی، بهنوش. (1397)، بررسی تاثیر منبع کنترل بیرونی و درونی کارکنان در تعهد سازمانی، کنفرانس ملی اندیشه­های نوین و خلاق در مدیریت­، حسابداری، مطالعات حقوقی و اجتماعی، دوره 1. خرداد.


• Abu-Rumman, A., Al Shraah, A., Al-Madi., F, and Alfalah, T.(2021).Entrepreneurial networks, entrepreneurial orientation, and performance of small and medium enterprises: are dynamic capabilities the missing link?.Journal of Innovation and Entrepreneurship, 17 July,1-16.


• Chang, W., Lio, S., Wu, C., and Katrichis, J. M. (2020), “A survey of Entrepreneurship orientation research (9115-8002)”, Journal of Industrial Marketing, No.4, pp.4.


• Elderson, Lagat,. Joel, Chepkwony,.Cheruiyot Samwel, Kotut. (2019), Entrepreneurship Orientation and Firm Performance in the Manufacturing Sector in Kenya, European Journal of Business and Management, Vol 4, No.90, pp80-87. 889.


• Hambrick DC & Crossland C. A.(2018).Strategy for Behavioral Strategy: Appraisal of Small, Midsize, and Large Tent Conceptions of This Embryonic Community. In Behavioral Strategy in Perspective, 3: 23-39.


• Hao S & Song M.( 2017), Technology driven strategy and firm performance: Are strategic capabilities missing links? Journal of Business Research,; 69(2): 751-759.


• Jensen, B. J., & Mcling, A. K. (2018). Entrepreneurship orientation: Antecedents and consequences. Journal of Marketing, 57(9), 59−70.


• Mu J, Thomas E, Peng G & DiBenedetto A .(2017),Strategic orientation and new product development performance: The role of networking capability and networking ability. Industrial Marketing Management,; 64: 187-201.


• Niosi, J. (2012), Innovation and development through imitation (In praise of imitation), Presented to the meeting of the International Schumpeter Society, Brisbane, Australia, July, 2-5.


• Polowczyk, J. (2012), Strategic management at the beginning of the XXI century، the impact of crisis turbulences, Poznan University of Economics Review, Vol.12, No.3.


• Zampetakis, L. A., & Moustaki, V. (2020), An Exploratory Research on the Factors Stimulating Corporate Entrepreneurship in the Greek Public Sector. International Journal of Manpower, 31(8), 871-887.