بررسی تأثیر مدیریت جهادی براثربخشی در درمان بیماران مبتلا به کووید 19 با توجه به نقش میانجی انگیزش در کارکنان بیمارستان های شهر یاسوج
محورهای موضوعی :
شمس الدین رحیمی زاده
1
*
,
حمید محمودیان
2
,
حسن سلطانی
3
,
سعید رازقی
4
1 - دانشجوی دکترای مدیریت ،مدیر گروه و مدرس دانشگاه علمی کاربردی
2 - گروه مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی (دکتری)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شراز
3 - استاد یار گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز، شیراز، ایران
4 - استاد یار گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز، شیراز، ایران
کلید واژه: مدیریت جهادی , اثربخشی در درمان, انگیزش, کرونا ویروس,
چکیده مقاله :
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی در درمان بیماران مبتلا به کرونا با توجه به نقش میانجی انگیزش در کارکنان بیمارستانهای شهر یاسوج بود.این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی که بصورت پیمایشی انجام گرفت.جامعه آماری شامل مدیران و کادر درمان بیمارستان های شهر یاسوج که در درمان بیماران مبتلا به کرونا فعالیت داشتند.نفر از این کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.ابزار گردآوری شامل سه پرسش نامه قرآیی و پور صادق(1398) برای سنجش مدیریت جهادی(دینی و اخلاقی،مدیریتی و سازمانی)،پرسش نامه اثر بخشی و پرسشنامه انگیزش هرزبرگ بود.بررسی پایایی این ابزارها به روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و بررسی روایی آن به شیوه روایی محتوایی،میانگین واریانس استخراجی و تحلیل عاملی تأییدی انجام و مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی با نرم افزارSPSS نسخه 22 و مدل سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار AMOS استفاده شد.نتایج نشان داد، متغیرهای انگیزش، مدیریت جهادی (مدیریتی و سازمانی) توانسته اند 48 درصد از واریانس سازه اثربخشی و متغیرهای مدیریت جهادی(مدیریتی، سازمانی و دینی اخلاقی) 61درصد از واریانس سازه انگیزش را تبیین کردند.مشخص شدکه متغير سازمانی مدیریت جهادی با بیشترین اثر تاثیر زیادی بر اثربخشی در درمان و متغيرهاي دینی و اخلاقی، مدیریتی و انگیزش مدیریت جهادی به ترتیب در رتبه بعدی بر اثربخشی در درمان تأثیر دارند.در نتیجه تلاشگران خط مقابله با بیماری کرونا،مدیران بیمارستانها و کادر درمان می توانند با مدیریت جهادی در پیشگیری و درمان این بیماری موفق باشند.
The purpose of this research was to investigate the effect of Jihadi management on the effectiveness of treating patients with corona virus with regard to the mediating role of motivation in the hospital staff of Yasouj. and the treatment staff of hospitals in Yasuj city who were active in the treatment of patients with corona virus. Some of these employees were selected by stratified random sampling method. The collection tool includes three questionnaires by Qaraei and Pour Sadegh (2018) to measure jihadist (religious) management. and ethical, managerial and organizational), effectiveness questionnaire and Herzberg's motivation questionnaireThe reliability of these tools was checked by Cronbach's alpha method and composite reliability and its validity was checked by means of content validity, average variance extraction and confirmatory factor analysis. In order to analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics were used with SPSS software version 22 and structural equation modeling with AMOS software. The results showed that the variables of motivation, jihadi management (managerial and organizational) were able to account for 48% of the variance of the effectiveness structure. And jihadi management variables (managerial, organizational and moral religious) explained 61% of the variance of the motivation structureIt was found that the organizational variable of Jihadi management has the greatest effect on effectiveness in treatment, and the religious and moral variables, managerial and motivational variables of Jihadi management have an effect on effectiveness in treatment, respectively. The medical staff can be successful in preventing and treating this disease with jihadi management.
- استوار،رحیم(1382). بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج از دیدگاه کارکنان و مدیران دانشگاه. مجله ارمغان انش،سال هشتم،شماره 31
- بابایی، حسن(1395). گراف ارتباطی نظریه اعتبارات و مدیریت جهادی. دومین گردهمایی سراسری مدیریت جهادی. تهران.
- بیگی نیا، عبدالرضا. و راعی عزآبادی، محمد ابراهیم(1391). مدیریت جهادی و گفتمان ایثار و شهادت در انقلاب اسلامی، تهران: اولین همایش علمی مدیریت جهادی.
- پالوچ، مجتبی و نقی پورفر، ولی الله (1386). تقویت و توسعه سرمایه های اجتماعی و مشارکت مردمی، تهران: همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی.
- پیرمرادیان،مسعود(1393).مدیریت جهادی،تهران:دفتر نشر معارف
- جلیلی، حبیب اله (1394). مؤلفه های مدیریت جهادی در ابعاد عملکرد سازمانی، کنفرانس آینده پژوهی علوم انسانی توسعه.شیراز مهرماه 1394
- خنفیر،حسین(1384). ارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی (ع) با استفاده از مدل مفهومی سه شاخگی،مجله:مدیریت فرهنگ سازمانی،شماره8،صص 146-101.
- دانیالی، تهمینه و موسوی، فروغ السادات(1386). شناخت و تیین مبانی و رویکردهای فرهنگی و مدیریت جهادی، تهران: همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی.
- سعدآبادی، ح؛ و لطیفی، م.(1393). پژوهش پدیدار شناسانه برای فهم جوهره مدیریت جهادی. راهبرد فرهنگ، 28،122-91
- سلطانی، محمدرضا(1393). مدیریت جهادی، چالشها و الزامات.مدیریت اسلای. ش 22: 9 تا 39.
- سلمانی، محسن(1393). الگوهای مفهومی مدیریت جهادی(ابعاد، مولفه ها و شاخص ها) در فرهنگ انقلاب اسلامی.
- صاحب جواهر، م.(1362). جواهر الکلام فی شرح شرائع الاسلام. جلد 21.بیروت / لبنان: دار الا حیاء التراث العربی.
- صحت،سعید.ایزدپناه،بهروز.قربانی پاجی،عقیل(1398). اثر انعطاف پذیری منابع انسانی بر اثر بخشی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بیمه ایران.
- فاطمی، مرتضی(1386). بازشناسی مفهومی و مبانی اعتقادی فرهنگ و مدیرت جهادی، اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران: وزارت جهاد کشاورزی، صص 101-90.
- فرهی، علی؛ سنجقی، محمد ابراهیم؛ سلطانی، محمدرضا؛ محمدیان، یدالله(1395). طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی، پژوهشنامه مدیریت منابع انسانی. ش 8: 53 تا 83.
- قطبی،ثریا.بیگی نیا،عبدالرضا.رستمی،مریم(1396). نقش مدیریت جهادی در تحقق فرهنگ و تمدن اسلامی
- فیضی، طاهره؛ شهائی، بهنام و گرامی پور، مسعود(1391). شناسایی عوامل انگیزش استید در دانشگاه پیام نور استان تهران، فصلنامه مدیریت دولتی، دوره چهارم، شماره 12، صص 73-88.
- موحد، خسرو(1386). تبیین ویژگی های مدیریت جهادی، مجموعه مقالات اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران، وزارت جهاد کشاورزی، صص 323-308.
- مرتضوی، مهدی؛ زارع پور نصر آبادی، فضل اله(1391). فرهنگ سازمان جهادی؛ عامل کلیدی مدیریت جهادی. مهندسی فرهنگی. شماره 71-72.
- نعمتی پیر علی، دل آرا(1393). مدیریت جهادی از منظر قران کریم.فصلنامه علمی – ترویجی بصیرت و تربیت اسلامی، دوره یازدهم، شماره31: 93-75.
- نصیری اوانکی،سمانه(1393).نسبت مدیریت جهادی با مدیریت اسلامی،گردهمایی سراسری مدیریت جهادی.
- نجاری، رضا(1384). مبانی مدریت اسلامی، تهران: دانشگاه پیام نور.
- Ardalan, M. R., Eskandari, A., &GHilani, M.(2013). Knowledge leadership, organizational intelligence and organizational effectiveness. Strategy Management Studies, 12, 71-100.(Persian)
- Bratt MM, Felezer HM. Predictors of new gradute nurses organizational commitment during a nurse residency Program. J Nursees Staff Dev.2012;28(3): 108-19.
- Dai Y, Hu G, Xiong H, Qiu H, Yuan X.Psychological impact of the coronavirus disease 2019 (COVID-19). Outbreak on heaithcare workers in China. medRxiv 2020
- Deng G, Li H, Song X, Ni C,Cai W , Hou T & Yin Q. Psychological status of health cae workers duing the outbreak of Coonavirus disease in Chaina: a cross-sectional study. Asian Journal of Psychiarty.2020;102111(51):1-4
- Driggin E, Madhavan MV, Bikedeli B, Chuich T, Laracy J, Bondi-Zoccai G &Brodie D. Cardiovascular considerations for patients, health care workers and health systems during the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic. Journal of the American Collage of Cardiology 2020; 75(18):2352
- Gharib A, Alitaleb A, Abbasi S, Shiri A. Effect of Jihad management on Entrepreneneuriship education. Islamic Iranian Progress Model. 2017; 4(8): 31-46. [Persain]I
- Kheyrgu, A. (2014). The Concept of organizational Cuiture Based on the Culture of jihad in the Islamic Republic of Iran Army . Organizational Knowledge Management.Issue 1, Vol. 1: 141-164.
- Lai J, Wang Y, CaiZ,Hu J, Wei N, Tan H. Factos associated with mental health outcomes among health care wokers exposed to coronavirus disease 2919. JAMA netwok open. 2020;3(3):203976-203976.
- Martin, J. (1998). Organization Behavior, International Business Press, U. K, PP.134-135.
- Moadab, N., Mohammadi, E., &Keshvarzian, V.(2013). The Relationship between Organizational Effectiveness and Control Structure of Head of Shiraz University of Medical Sciences. Sadra Medical Science journal, 1, 87-94, (In Persian).
- MahmudiH,Ebrahimian A, Solymani M, EbadiA,Hafezi S, Fayazi F. [The study of job motivation factors in critical care nurses]. J Behav Sci. 2007;1(2):83-171.
- Mahmoodzadeh, A,; A.A. Forouzesh& M. Mortazavi (2009). Explore and Recognize the Culture Jihad. Tehran: Office of the Representative of the Superme Leader.
- Nelson B. The Ten ironies of motivation. 2002. WWW.Google.com. Accecessed May 2002.
- Relation Headquarts. 2002. WWW.Google. Accessed May 2002.
- Sadeghi, F. & L. Ghasemi (2009). ‘’Jihadi culture Combind with Organizational Culture to Wake up New Structure (culture War)’’. Tehran: National Conference of Culture and Manage Jihad: 132-144.
- Schwartz J,king CC, Yen MY. Protecting healthcare workers during the coronavirus disease 20919 (COVID-19) outbreak: lessons from Taiwan s severe acute respiratory syndrome response. Clinical Infectionus Diseases. 2020;71(15):858-860.
- SeyfiSaladahi, M. H., Kashechian, H., &Ehsani, M.(2012). The Effect o Entrepreneurial Structure on Organizational Effect iveness in the Physical Education Organization of the
- Vali, Ravangard R. [ Study of effective factors on nurses motivation in Kerman University of Medical Sciences teaching hospitals in 1386]. Hosp. 2009;8(2)24-9.
- Wax RS, Christian 2019 MD. Practical recommendations for critical care and anesthesiology teams caring for novel coronavirus (2019-Ncov). Canadian journal of Anesthesia/journal Canadiendanesthesie. 2020;67:568-76
- Zhou P, Huang Z, Xiao Y, Huang X & Fan XG. Protecting Chinese healthcare workers whiles while combating the 2019 novel coronavirus.Infection Infection Control & Hospital Epidemiology 2020; 1-4