رابطه ی عدالت و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی در بین دبیران دبیرستانهای دخترانه شهر مرودشت

محورهای موضوعی : آموزش و پرورش

مژگان امیریان زاده ¹ (استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت گروه علوم تربیتی)
عباس قلتاش ² (استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت گروه علوم تربیتی)
مرضیه مختاری ³ (کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت)

تاریخ دریافت : 1394/09/08 تاریخ پذیرش : 1394/09/08 تاریخ انتشار : 1391/10/01

کلید واژه: عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, بهره وری شغلی,

چکیده مقاله :

هدف از این پژوهش، توصیف رابطه عدالت و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی دبیران شهر مرودشت بوده است. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی بوده است. جامعه مورد پژوهش، دبیران زن در دوره متوسطه (دخترانه) شهر مرودشت بوده اند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 105 نفر دبیران انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی مورمن و تعهدسازمانی آلن و مایر و بهره وری اچیو استفاده شده است. پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب 73/ و90/ و83/ می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است، که نتایج حاصل نشان داد بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد، بین مولفه های عدالت سازمانی با بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد و بین مولفه های تعهد سازمانی با بهره وری رابطه وجود دارد .

چکیده انگلیسی:

The Purpose of the present study was to examine the relationship of organizational justice and organizational commitment to job productivity of Marvdasht teachers. Research method was descriptive-correlational. The Population consisted of Marvdasht female high school teachers. A sample of 105 teachers was drawn using simple random sampling method based on Krejcie and Morgan’s sample size table. In order to collect data, a use was made of three questionnaires of organizational justice, organizational commitment, and job productivity. Cronbach’s Alpha reliability coefficients of the instruments were 0.73, 0.90, and 0.83 respectively. Data analysis involved Pearson correlation and multiple regression. The results suggested that there was a significantly positive relationship among organizational justice, organizational commitment and job productivity. In addition, organizational justice and organizational commitment components positively correlated with job productivity.

منابع و مأخذ:

Alvani, S .M, Pooreza, A. ,Sayar, A. (2009). Relationship

Organizational Justice & Organizational Commitment In Engineering

Company & Iran Gas Development. Unpublished M.A Thesis, Ahvaz

University.(In Persian) 

 

Allen, J & Meyer, P. (2002).Tree Component of Organizational

Commitment-Human Resource. Management Review, Vol 1.No.I .PP:61-68.

Boss, T. (2003). Justice as a Basic Human Need. New Ideas In

Psychology.21 (3), pp209-219.

Chen. L, G. (2008). Looking Fair vs. Being Fair: Managing Impressions

Of Organizational Justice. Research In organizational Commitment, 12,pp.111-

157.

Greenberg, J. (1993). The social side of fairness: Interpersonal and

informational classes, of organizational justice. In R. Cropanzano (Ed.), Justice

in the workplace: Approaching fairness in human resource management, 79-

103. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Geeneur .N, Ralph, S. (1995) . Productivity & Job Satisfaction with

Performance Commitment. Use Human Resource Development Quarterly,

11,283-299

Hoseinzadeh, A.(2006). Organizational Justice.Tadbir, 190:18-23.(In

Persian)

Erick, R,. Boss, L. Martin, O. (2007). Justice in The Workplace With

Commitment: Approach To Trust In Joint Ventures. Journal Of International

Business studies,33,pp479-495

Hajiahmadi. M.(2003). Commitment To Organizations And Occupations

.Journal of Applid Psycology .78,438-55. . (In Persian)

Heresy , D.F& Blanchard K.L(1984) . Transformational Leader Behavior

and Their effects On organizational behaviors. The Leadership Quarterly,

1.107-142.

Marjani B, Avaj. A.(2009) Training One Of Human forces Productivity

Increasing tools . Magazine world Communication & telecommunication,

number 68. . (In Persian)

Mesiner, S, Peter, N. Hogo, L. (1996) On the Dimensionality of

Organizational Justice: A Contract Validation of a Measure. Journal of Applied

Psychology, 86,425-445

Meyer,J. P, Allen, N. J & Smith, C,A(1993).Commitment To

Organizations And Occupations . Journal of Applied Psychology .78, 438-551

Meyer, J .P, Allen, N.J. (1991). The Measurement and antecedent of

Affective Continuance and Normative Commitment to the Organization.

Journal of Occupational Psychology.63,1-18

Meyer ,J, p & Allen N,J.(1990) Justice in The Workplace :Approach To

Trust In Joint Ventures. Journal of International Business studies,33,pp479-

490.

Moorman, R.H.(1991). Relationship between Organizational Justice and

organizational Citizentional perceptions Influence Employee Citizenship?.

Journal Of Applied Psychology,76,845- 855.

 

Rezaian A. (2004) Justice Expectancy and Justice in Organization.

Tehran: SAMT.(In Persian).

Seyed Ameri, A.(2010) Relationship between Organizational Culture

With West & East Azerbaijan Provinces sport Offices Management

Productivity. Journal of Move, 35. (In Persian).

Wong. Y. T & Ngo, H. .& Wongc ,S. (2006) Perceived organizational

Justice Trust ,And OCB :A Study Of Chinese Workers IN Joint Ventures And

State-Owned Enterprises. Journal of world Business, Vol .41,pp.344-355.

Wedenhum, G. Teylor. M. (2001) Relationship Between Organizational

Commitment and Productivity With Effectiveness. Journal of Applied

Psychology, 76,845- 855

Yaghubi, M. ,Mohseni, H.(2009) Relationship Justice & Job Satisfaction

With Organizational Commitment among Esfahan’s University Choose

Hospitals Staffs. Quarterly Journal of Management. Number 35.