مطالعه نقش مدیریت دانش در توانمندسازی از دیدگاه کارکنان معاونت پژوهش و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی
محورهای موضوعی :
کلید واژه: مدیریت دانش, توانمندسازی,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر شناسایی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی از دیدگاه کارکنان می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان حوزه معاونت پژوهش و فناوری سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی تشکیل دادند. با توجه به محدود بودن تعداد جامعه از روش سرشماری استفاده شد. روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی و ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد شده مدیریت دانش لاوسن و پرسشنامه استاندارد شده توانمندسازی اسپریتزر و میشرا است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از تحلیل واریانس، آزمون توکی و t استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان دادند که مدیریت دانش در توانمندسازی از دیدگاه کارکنان معاونت پژوهش و فناوری دانشگاه تأثیر دارد.
The purpose of this research was to identify the role of knowledge management in empowerment from the employees' points of view. The population of the research consisted of all employees of vice presidency of research & Technology (Central Organization) in Islamic Azad University. Due to the limited number of subjects, the census method was used. The research method was descriptive & survey. The tools of the research were questionnaires: standardized questionnaires for knowledge management (Lawson) and empowerment (Mishra Asprytzr). The results showed that knowledge management affects the empowerment from the employees' points of view.