بررسی رابطه رهبری اخلاقی با تعهد سازمانی کارکنان واحدهای ستادی بانک ملی در شهر تهران
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
کلید واژه: تعهد سازمانی, رهبری اخلاقی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای ستادی بانک ملی در شهر تهران پرداخته است . رهبری اخلاقی دارای ابعاد فرد اخلاقی و مدیر اخلاقی می باشد و تعهد سازمانی دارای سه بعد تعهد عاطفی ، مستمر و هنجاری است. جامعه نمونه مورد بررسی شامل 330 نفر بودند و توسط پرسشنامه ای متشکل از دو بخش مورد سنجش قرار گرفتند . جهت سنجش موضوع تحقیق ، پرسشنامه بومی سازی شده 10 سوالی رهبری اخلاقی براون و همکارانش و پرسشنامه استاندارد 18 سوالی می یر و آلن در طیف لیکرت ، به منظور جمع آوری اطلاعات بین پرسش شوندگان ارائه شد . سپس داده های جمع آوری شده پس از ورود در برنامه نرم افزاری SPSS توسط آزمون های همبستگی و دو جمله ای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان می دهد که بین دو متغیر رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.
This purpose of the paper was to investigate the relationship between ethical leadership and organizational commitment of headquarters' staff of Melli Bank in Tehran. Ethical leadership includes ethical staff and ethical manager as its constructional aspects while organizational commitment is composed of three dimensions namely emotional, continuous and normative. The subjects included 330 staff members who were apprised by a questionnaire consisting of two parts. Localized version of 10-item ethical leadership questionnaire of Brown et al. as well as Mayer and Allen' standard 18-item questionnaire in Likert scale were used to collect the data. After applying SPSS software, the collected data were analyzed by correlation test method. Results of Spearman correlation test between ethical leadership and organizational commitment showed that there is a significant and direct relationship among the given variables.