بررسی تأثیر سرمایه معنوی وسرمایه اجتماعی برفرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحددماوند

محورهای موضوعی :

پری ناز بنی سی ¹ (گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران)
هانیه فرهودی ² (کاارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی واحد رودهن)

تاریخ دریافت : 1396/09/19 تاریخ پذیرش : 1397/06/11 تاریخ انتشار : 1397/06/01

کلید واژه: فرهنگ سازمانی, سرمایه اجتماعی, واژگان کلیدی:سرمایه معنوی,

چکیده مقاله :

پژوهش حاضر تأثیر سرمایه‌های معنوی و اجتماعی را بر فرهنگ سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند مورد بررسی قرار می‌دهد. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند به تعداد 175 نفر تشکیل می‌دهند. بر اساس جدول مورگان تعداد 118 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار به کار گرفته شده در این پژوهش پرسشنامه می باشد که برای سنجش سرمایه معنوی از پرسشنامه زوهر (2005) با 19 سوال، برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون(1985) با 60 سوال،برای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسشنامهﻛﻮﻫﻦ و ﭘﺮوﺳﺎک (2001)با 23 پرسش استفاده شد. آلفای کرانباخ برای پرسشنامه سرمایه معنوی عدد75/0، سرمایه اجتماعی عدد 79/0 و برای فرهنگ سازمانی عدد 78/0 بدست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار پژوهش دارد .آزمون به کار برده شده در این پژوهش آزمون t تک نمونه‌ای می باشد. همچنین به منظور بررسی تأثیر سرمایه‌های معنوی و اجتماعی بر فرهنگ سازمانی از نرم افزار SmartPLSاستفاده شده است.نتایج پژوهش نشان دادندکه از دیدگاه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند، وضعیت موجود فرهنگ سازمانی و همه ابعاد آن از وضعیت مطلوبی برخوردار بود.در مورد سرمایه معنوی(بجز مولفه‌های؛ ابعاد چشم‌انداز محوری و ارزش محوری، کل‌نگری و دگرخواهی)و برای سرمایه اجتماعی(بجز مولفه؛هنجارهای مشارکت و همکاری) در وضعیت مطلوب قرار دارد. همچنین تأثیرسرمایه‌های معنوی اجتماعی و مولفه‌های تشکیل‌دهنده آن‌ها بر فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاداسلامی واحددماوند در سطح اطمینان 95 درصد معنادار شده‌ بود.

چکیده انگلیسی:

The present study examines the effect of spiritual and social capital on the organizational culture of employees at Damavand Islamic Azad University. The research method is descriptive-survey. The statistical population consists of 175 employees of all Islamic Azad University of Damavand Branch. According to the Morgan table, 118 individuals were selected as samples. The instrument used in this research was a questionnaire. In order to measure spiritual capital, Zohhar (2005) questionnaire (19 questions) was used to assess organizational culture from the Denison (1985) questionnaire (60 questions). To measure social capital, the questionnaire was used by Kukhan and Prosak (2001). ) Was used with 23 questions. Cronbach's Alpha for the spiritual capital questionnaire was 0.75, social capital was 0.79 and for organizational culture it was 0.78, which indicates the appropriate reliability of the research tool. The test used in this research is a single sample t test. Also, to investigate the effect of spiritual and social capital on organizational culture, SmartPLS software has been used. The results of the research showed that from the viewpoint of employees of Islamic Azad University Damavand, the status of existing organizational culture and all its dimensions was favorable. The spiritual capital (except components; the dimensions of the central perspective and value-centeredness, bloodshed and charisma) and for social capital (except the component; the norms of partnership and cooperation) are in a desirable situation. Also, the effect of social capital and their components on organizational culture in Islamic Azad University was significant at 95% confidence level.