مطالعه فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی
محورهای موضوعی : منابع انسانی
امید صفری
1
(استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران)
کلید واژه: فرهنگ جهادی, اخلاق کار اسلامی, عملکرد شغلی, معلمان تربیت بدنی, شهرستان های ممسنی و رستم.,
چکیده مقاله :
هدف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم به تعداد 89نفر بود، که از این تعداد 85 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده¬ها پرسشنامه های استاندارد فرهنگ جهادی معدنی و همکاران (1395)، اخلاق كاری اسلامی علی (1988) و عملکرد شغلی پترسن و همکاران(2004) بود. برای توصیف داده¬ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده¬ها از روش¬های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسيون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت و همچنین فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی قابلیت پیش بین معنادار عملکرد شغلی آزمودنی ها را دارد(01/0P ≤).
The purpose of this research was to determine the relationship between Jihadi culture and Islamic work ethics with job performance in physical education teachers in Mamsani and Rostam cities. This research was applied and descriptive and correlational. The statistical population of this research was all the physical education teachers of Mamsani and Rostam cities in number of 89 people, out of which 85 people cooperated with the researcher as a sample and using the total number sampling method. The tools of data collection were the standard questionnaires of jihadi culture by Mandari et al. (2015), Islamic work ethic by Ali (1988) and job performance by Patterson et al. (2004). Descriptive statistics methods were used to describe the data, and Pearson's correlation coefficient and regression statistical methods were used to analyze the data. The results showed that there was a positive and significant relationship between jihadi culture and Islamic work ethics with job performance, and also jihadi culture and Islamic work ethics have the ability to significantly predict the subjects' job performance. (P ≤ 0.01).
-ارشدی، نسرین؛پیریایی صالحه. (1393)، رابطه اخلاق کاری اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل کارکنان، دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 22، شماره 1.
-اسدی, محسن, شیرزاد, مهران. (1391). نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 1(2), 133-150.
ایران‌زاده، سلیمان؛ مصباحی جهرمی، نگارالسادات؛ شکری، عبدالحسین، و ابراهیمی، رحیم. (1395). بررسی رابطه ابعاد چابکی سازمانی و بهره‌وری کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی. فصلنامة مدیریت بهره‌وری، 10 (38 )، 117-145.
-بابائیان، علی، حسین علیزاده و علی محمدی مهموئی؛ (1392)، ، مدیریت بهره وری منابع انسانی، تهران: نوآوران شریف
-بهرامی، سوسن ، فقیهی، علی نقی ، علیزاده، فاطمه ، (۱۳۹۹). تاثیر اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری زنان، پژوهش نامه اسلامی زنان و خانواده، ۸(۲۰)، ۳۳-۵۵.
-بیک زاد، جعفر ، رزمجو، مریم ، رحمتی، مریم ، (۱۴۰۰). الگوسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش واسطه ای فضیلت سازمانی، مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، ۱۶(۶۰)، ۲۷-۵۴.
-پورصادق، ناصر و ذاکری قزاآنی، زهرا. (1394). بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بُعد رهبر، پیرو و زمینه، فصلنامة پژوهش‌های منابع انسانی، 7 (4)، 95-116.
حیدری،مرضیه(1398) . رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی،مجله توانمندسازی سرمایه انسانی،دوره3،شماره4،298-283.
خلیلی, کرم, بهرامی, بهاره. (1399). تاثیر فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی مدیریت اسلامی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام). فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی, 1399(57), 138-159.
حاجیان، طالب؛ کریمی، مهدی؛ آقاحسینی، تقی و موسی‌زاده، سیدجواد. (1392). بررسی رابطة میان ابعاد مدیریت اسلامی و رفتار شهروند سازمانی در بین کارکنان علوم پزشکی اصفهان، دوفصلنامة اسلام و مدیریت، 2 (3)، 141-160.
-ذوالفقاری، ا.، و محبی، ا. (1393). انواع دینداری و اخلاق کار؛ مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه زنجان. راهبرد فرهنگ, 7(26), 147-177.
-رنجبر، م.، و اعتباریان خوراسگانی، ا.، و هادی پیکانی، م. (1396). مطالعه کیفی توسعه و تغییر فرهنگ سازمانی و شناسایی نقاط اهرمی آن با رویکرد اصلاح اخلاق کار در سازمان های دولتی (مورد مطالعه استان گلستان). مطالعات توسعه اجتماعی ایران, 9(3 (مسلسل 35) ), 109-123.
-رئیسی نافچی، سمانه و برفی، ریحانه، (1399)،بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی،ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران،تهران.
-قاسمپور،حامد. ویسه،صید مهدی(1399).تأثیر فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی بر بهر ه وری نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه ایلام،فصلنامه علمی فرهنگ ایلام،دوره21،شماره66.
-قائدعلی، حمیدرضا و محمدحسین مشرف جوادی؛ (1393)، فرهنگ سازمانی حاصل از مدیریت جهادی (مطالعۀ موردی: جهاد سازندگی در دفاع مقدس)، مهندسی فرهنگی، 8 ( 79 )، 78 - 62 .
-محمدی قشلاق، پریوش، (1395)، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر بهره وری نیروی انسانی با تأکید به نقش میانجی رعایت اصول اخلاق و رفتار حرفه ای کارکنان ( مطالعه موردی: استان آذربایجان غربی)، اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای در نظامهای آموزشی.
-محمدی، زینب (1399)، تاثیر مدیریت دانش اسلامی بر توسعه سرمایه‌های انسانی با لحاظ کردن نقش میانجی اخلاق کار اسلامی (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های دولتی ایلام)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ایلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
محمدی فاتح، عمران؛ محمدی فاتح، علی اصغر و طیبی، مجتبی(1395). بررسی روابط هوش هیجانی رضایت شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان، اولین همایش بی نالمللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت،ایران،شیراز.
-مشکی ماجلان, محمود, ستاری, صدرالدین, سلیمانی, توران, دریانی, شهرام. (1399). شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل). مجله توانمندسازی سرمایه انسانی, 3(3), 159-173.
-منوریان،عباس.محمدی فاتح،عمران.محمدی فاتح،علی اصغر (1396) . تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی و رضایت شغلی،مجله فرایند مدیریت و توسعه،دوره31،شماره1.
-مقیمی، سیدمحمد؛ (1395)، ، مبانی سازمان و مدیریت، تهران: راهدان.
-Alyammahi, Alyaa & Alshurideh, Muhammad & Al Kurdi, Barween & Salloum, Said. (2020). The Impacts of Communication Ethics on Workplace Decision Making and Productivity. 10.1007/978-3-030-58669-0_44.
-Amilin, A. (2016). Measuring the Correlation of Job Satisfaction with Accountant’s Performance: The Role of Islamic Work Ethics as a Moderator. European Research Studies, 19(4), pp. 217-232.
Bakas, Dimitrios & Kostis, Pantelis & Petrakis, Panagiotis. (2019). Culture and Labour Productivity: An Empirical Investigation. Economic Modelling. 10.1016/j.econmod.2019.05.020.
-Chen, S. and Lin, N. (2021), "Culture, productivity and competitiveness: disentangling the concepts", Cross Cultural & Strategic Management, Vol. 28 No. 1, pp. 52-75.
De Sivatte, I., Gordon, J.R., Rojo, P. and Olmos, R. (2015), "The impact of work-life culture on organizational productivity", Personnel Review, Vol. 44 No. 6, pp. 883-905.
-Jasim Uddin,Mohammad , Rumana Huq Luva & Saad Md. Maroof Hossian (2013), Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh, International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 2.
-Lotfi yamchi، Khadeja & Kalateh Seifari، Masoomeh&Hoseini،Elaheh. (2018). Structural Model OF Effect of Talent Manajment On Human Resource Productivity and Innovation in Sport Organizations Azarbaijan Province) ، Human Resource Manajment In Sport Journal Winter 2018, Volume 5 ،Page(s) 35 To 48.