تحلیل نگرش های شغلی کارکنان و تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی
محورهای موضوعی : مدیریت
سیدکاظم میرمحمدی
1
(کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد فیروزکوه، گروه مدیریت دولتی، فیروزکوه، ایران(عهده دار مکاتبات))
سیدمهدی حسینی
2
(استادیار، دانشگاه آزاد فیروزکوه،گروه مدیریت دولتی، فیروزکوه ،ایران)
کلید واژه: سکوت سازمانی, تعهد سازمانی, رضایت شغلی, نگرش مدیران عالی, رفتار سکوت کارکنان,
چکیده مقاله :
امروزه در بسیاری از سازمان‌ها پدیده ای تحت عنوان سکوت سازمانی حکم‌فرما شده است که در آن کارکنان از ارائه عقیده‌ها و نظرات خود در مورد مشکلات سازمان امتناع می‌ورزند و در بسیاری از موارد سکوت پیشه می کنند. هدف از انجام این پژوهش، تحلیل رابطه جو سکوت سازمان و رفتار سکوت سازمانی در شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 1400 نفر از کلیه کارکنان بخش تولید و فنی این مجموعه می‌باشد که از این تعداد، 159 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش تصادفی ساده نمونه‌گیری شده‌اند. داده های لازم از طریق پرسش‌نامه جمع‌آوری‌شده است. پایایی پرسش‌نامه نیز به روش آلفای کرونباخ برای سکوت و رفتار سکوت سازمانی 83/0 محاسبه شد. جهت تجزیه‌وتحلیل آماری داده‌ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل استفاده‌شده است. نتایج نشان داد که بین ابعاد جو سکوت و تعهد سازمانی کارکنان بر رفتار سکوت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. به‌طوری‌که بین نگرش مدیریت عالی و نگرش سرپرستان با رفتار سکوت کارکنان یک همبستگی مثبت نسبتاً شدیدی وجود دارد و بین فرصت های ارتباطاتی و تعهد سازمانی با رفتار سکوت کارکنان همبستگی منفی شدیدی ملاحظه شد.
Today, many organizations are rampant phenomenon as organizational silence in which employees offer their opinion and comments on the problems of refuse and, in many cases they are silent.The aim of this study is to analyze the relationship between silence and the silence of organizational Mazandaran Wood and Paper Industries.The study population included 1400 production and technical personnel is the collection of which 159 based on Morgan table were sampled randomly.Data is collected through a questionnaire. Reliability as well as Cronbach's alpha was calculated to silence and conduct organizational silence 83/0. To analyze the statistical data and analysis of Spearman correlation test and multiple regression analysis is used. The results showed that the atmosphere of silence and organizational commitment on employee silence behavior There is a significant relationship. So that the attitude of top management and supervisors with the attitude of silence the behavior of staff and there is a positive correlation between communication opportunities and a strong organizational commitment to staff conduct strong negative correlation was observed silence.
_||_