بررسی رابطه معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان

محورهای موضوعی : مدیریت

ابوالقاسم بریمانی ¹ (استادیار،گروه مدیریت آموزشی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران (عهده‌دار مکاتبات))
محمد رضایی پاجی ² (کارشناسی ارشد، گروه آموزش و بهسازی منابع انسانی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران)

تاریخ دریافت : 1399/06/05 تاریخ پذیرش : 1399/06/05 تاریخ انتشار : 1399/06/01

کلید واژه: رفتار شهروندی سازمانی, عملکرد سازمانی, معنویت سازمانی,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان بانک کشاورزی شعب شرق استان مازندران بوده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 140 نفر از کارکنان بانک کشاورزی شعب شرق استان مازندران بوده است. تعداد 103 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شده بودند. جهت گردآوری داده‌ها از سه پرسش‌نامه معنویت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی استفاده شده است. پایایی آن‌ها با محاسبه فرمول آلفای کرونباخ برای هر یک به ترتیب برابر 76/0، 88/0 و 75/0 به دست آمد. به منظور تحلیل داده‌های حاصله، از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شد. نتایج حاصل از داده‌ها نشان داد که بین معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان همبستگی مثبت و رابطه معناداری وجود دارد. هم‌چنین سهم هر یک از مؤلفه‌های معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در پیش‌بینی عملکرد سازمانی کارکنان متفاوت است.

چکیده انگلیسی:

The aim of this study was to determine the relationship between organizational spirituality and organizational citizenship behavior with organizational performance of Agricultural Bank Branches East Province in Mazandaran. The research applied in terms of purpose and method was descriptive, correlational one. The statistical population consisted of all staff members of the Agricultural Bank Branches East Province in Mazandaran. (N= 140). The statistical sample was 103 participants that determined by the Krejci and Morgan formula and selected by stratified random sampling according to gender. Data were gathered by using three standard questionnaires: organizational spirituality, organizational citizenship behavior and organizational performance questionnaires. Their reliability was calculated to 0.76, 0.88 and 0.75 respectively by the use of Cronbach Alpha. Descriptive statistics and inferential statistics including were used to analyze the data. The results indicated that there is a positive and significant correlation between organizational spirituality and organizational citizenship behavior with the organizational performance. Also, the contribution of each dimension of organizational spirituality and organizational citizenship is different in predicting organizational performance of employees