شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر اثربخشی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی
محورهای موضوعی : مدیریت
1 - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 - استادیار، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران (عهده‌دار مکاتبات)
کلید واژه: مزایای استفاده از سیستم, رضایت کاربران, پذیرش سیستم, اثربخشی هزینه ها,
چکیده مقاله :
در این تحقیق به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در استانداری قزوین پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارشناسان اداری استانداری قزوین، با حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی و 5 سال سابقه کاری می باشد. با مراجعه به اداره کارگزینی تعداد کارشناسان 159 نفر تعیین شده است. روش نمونه‌گیری نیز هدفمند می باشد. روش این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی می باشد. همچنین از نظر ماهیت تحقیق از نوع همبستگی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است. به‌منظور طبقه بندی عوامل از تحلیل عاملی اکتشافی و به‌منظور بررسی معناداری عوامل از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شده است. در نهایت نیز با استفاده از تحلیل مسیر اثر عوامل در نظر گرفته شده بر اثربخشی سیستم‌های اطلاعاتی بررسی شده است. طبق نتایج تحقیق نوع سیستم، مزایای استفاده از سیستم، رضایت کاربران، برنامه‌های کاربردی، پذیرش سیستم و اثربخشی هزینه‌ها بر اثربخشی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی پذیرفته شده است. در نهایت نیز می‌بایست خاطر نشان نمود که با استفاده از ضریب مسیرهای محاسبه شده به رتبه‌بندی عوامل شناسایی شده پرداخته شد، طبق نتایج بدست آمده پذیرش سیستم در رتبه اول و اثربخشی هزینه در رتبه آخر قرار دارد.
In this research, the identification and prioritization of factors affecting the effectiveness of human resources information systems in Qazvin governorate was studied. The statistical population of the research is all administrative experts of Qazvin governorate with a minimum undergraduate degree and five years work experience. Referring to the Department of Labor, the number of experts is set at 159. The sampling method is also targeted. The method of this research is from the perspective of the applied objective and in terms of survey information gathering method. Also, the nature of research is correlation. The data gathering tool was a questionnaire. In order to categorize factors, exploratory factor analysis has been used and a confirmatory factor analysis has been used to examine the significance of the factors. Finally, using the path analysis, the effect of factors considered on the effectiveness of information systems has been investigated. According to the results of the research, the type of system, the advantages of using the system, user satisfaction, applications, system acceptance and cost effectiveness have been accepted for the effectiveness of human resources information systems. Finally, it should be noted that using the calculated path coefficient, the rankings of the identified factors were considered, according to the results, the acceptance of the system in the first rank and the effectiveness of the cost are in the last rank.
_||_