بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمانهای دولتی
محورهای موضوعی : مدیریتشمس السادات زاهدی 1 , اکبر حسن پور 2
1 - دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه علامه طباطبایی
2 - دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
کلید واژه: روابط استخدامی, قابلیت استخدام کارکنان و سازمانهای دولتی,
چکیده مقاله :
قابلیت استخدام کارکنان مفهومی است که در جهت ایجاد امنیت استخدام به عنوان جایگزین امنیت شغلی در روابط استخدامی جدید طرح شده و در دهه های اخیر مورد بحث قرار می گیرد. قابلیت استخدام کارکنان به عنوان توانایی فرد در شناسایی و تشخیص فرصتهای شغلی و حرفه ای در درون سازمان و بین سازمانها در طول کارراهه تعریف می شود. این مفهوم مهمترین عامل تعیین کننده انطباق پذیری و موفقیت فرد در محیط کاری متلاطم امروزی محسوب می شود. عوامل و شرایط متعددی نظیر؛ عوامل فردی، سیاست های سازمانی و ... بر ارتقای قابلیت استخدام کارکنان موثر هستند. در این راستا این مقاله به دنبال بررسی تاثیر نوع روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان است. نتایج حاکی از آن است که تفاوت معناداری بین نوع روابط استخدامی و قابلیت استخدام کارکنان وجود ندارد. البته در برخی از ابعاد و مؤلفه های قابلیت استخدام کارکنان همانند انگیزش، کارراهه و انگیزش یادگیری تفاوت معناداری احساس می گردد.
Employees’ employability is a key concept that is considered as a measure of providing employment security and a substitute for job security in modern employment relations. Employability defined as one’s ability to identify and realize occupational opportunities within and between organizations over the course of a career, is a critical determinant of individual adaptability and success in today’s turbulent work environments. Many factors and conditions may influence promotion of employees’ employability including individual factors, organization’s policies, etc. This article addressed the effect of the type of employment relations on employees’ employability. The results show that there is no statistically significance difference between the type of employment relations and employees’ employability. However, a significance difference in some of dimensions and indices of employee employability, such as career motivation and learning motivation was found.