مدلهای غیر خطی، تحولی در بهینه یابی جعبه های سیاه در رابطه بین شیوه های منابع انسانی و عملکرد سازمان
محورهای موضوعی : مدیریت بلایای طبیعی
مسعود ذوالقدر
1
(
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
)
ناصر حمیدی
2
(
استاد، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
)
سید مهدی الوانی
3
(
استاد ، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
)
غلامرضا معمارزاده طهران
4
(
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
)
کلید واژه: عملکرد سازمانی, محیط های کاری جدید, شیوه های کاری مدرن, مدل های غیرخطی, جعبه سیاه,
چکیده مقاله :
چالش اخیر سازمانها در محیطهای کاری جدید، تمرکز برروی بهره وری شیوههای کاری در سازمان است. ازآنجائیکه کارکنان بعنوان اصلی ترین منبع نامشهود سازمان تلقی میشوند، توجه به استفاده بهینه از شیوههای نوین منابع انسانی، میتواند ریسک پاسخ به محرکهای بیرونی را بکاهد، لذا بکارگیری روشی تحولگرا در شناسایی آرایه بهینه از ابعاد شیوه بکار رفته، تحت عنوان جعبه های سیاه می تواند ضمن رسیدن به تناسب درونی اجزای سیستم، بهره وری نیروی انسانی را در تحقق اهداف و ارتقاء عملکرد سازمان تضمین کند. در پژوهش حاضر سعی شده با روشی مبتنی بر مدلسازی غیر خطی، امکان بهینه یابی آرایه ای از مولفه ها بومی و ابعادشان تحت عنوان جعبه های سیاه بین شیوه کار تیمی و عملکرد سازمان، با توجه به دو عامل کفایت و پیچیدگی را فراهم کند.با سنجش نظربیش از 80 کارشناس منابع انسانی، از بین 16383 ترکیب، آرایه بهینه با موثر ترین نقش بترتیب از مولفه های وجدان کاری، روحیه تعاون وسازگاری اجتماعی وتوانمندسازی دررابطه بین شیوه کار تیمی وعملکرد سازمانهای مورد مطالعه، معرفی شد. با بررسی شاخص آماره ترکیبی خطای ایده آل، حذف ابعاد "روابط گروهی واجتماعی"و"کنترل تصمیمات سازمان" بترتیب از دو مولفه اخیر را می توان ، عامل بهینگی آرایه دانست.
The recent challenge for organizations in new workplace is to focus on the productivity of work practices in the organization. Since employees are considered as the main intangible resource of the organization, paying attention to the optimal use of modern working practices can reduce the risk of responding to external stimuli. It can ensure the productivity of human resources in achieving the goals and improving the performance of the organization while achieving the internal fit of the system components. In the present study, with a method based on nonlinear modeling, it is possible to optimize an array of native components and their dimensions as black boxes between teamwork and organizational performance, according to two factors: adequacy and complexity.By evaluating the views of more than 80 human resources experts, out of 16,383 combinations, the optimal array with the most effective role of the components of work conscience, spirit of cooperation and social adjustment and empowerment in the relationship between teamwork and performance of the studied organizations was introduced. By examining the ideal error composite statistics index, the elimination of the dimensions of "group and social relations" and "control of organizational decisions" from the last two components, respectively, can be considered as the optimization factor of the array.
_||_