شناسایی موانع جانشین پروری در ورزش قهرمانی کشور(مورد مطالعه: ورزش ووشو)
محورهای موضوعی : اکوسیستم ها
وحید بیگ محمدلو
1
,
محمد عطایی
2
1 - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران (عهده‌دار مکاتبات)
کلید واژه: ورزش قهرمانی, جانشین پروری, ووشو,
چکیده مقاله :
هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی موانع جانشین پروری در ورزش قهرمانی کشور(مورد مطالعه : ورزش ووشو) می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان، ورزشکاران بزرگسال تیم ملی ووشو (آقایان و بانوان )، مربیان و و رؤسای هیأتها و مدیران ارشد فدراسیون ووشو که جمعا (60 نفر) می‌باشند. روش نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه آماری مورد نظر می باشد و تعیین حجم نمونه از روش جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی برابر با 52 نفر است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته بسته پاسخ استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از شاخص نسبت روایی محتوایی (CVR) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه نیز توسط تکنیکهای آماری (آلفای کرونباخ) و با کمک نرم افزار SPSS سنجیده شده است ، که 92/0 می باشد . همچنین داده های گردآوری شده با استفاده ازآزمونهای فریدمن و t تک نمونه ای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: هر چهار بعد مدیریتی، رفتاری، سازمانی و ساختاری در نظام جانشین پروری واجد تأثیر بود. دراین‌بین، مؤلفه مدیریتی دارای بیشترین تأثیر (67/3) و رفتاری کمترین تأثیر (22/3) را داشته‌اند.
The main purpose of this study is to identify barriers to succession in national championship sports (Case study: Wushu).The statistical population of the study includes the staff managers of the Ministry of Sports and Youth, adult athletes of the national wushu team (men and women), coaches and heads of delegations and senior managers of the Wushu Federation, who are in total (60 people). Sampling method is simple random sampling from the statistical population and the sample size is determined by Morgan and Krejcie sampling table method is equal to 52 people. A researcher-made questionnaire was used to measure the research variables. Content validity ratio (CVR) index was used to determine the validity of the questionnaire. The reliability of the questionnaire was measured by statistical techniques (Cronbach's alpha) with the help of SPSS software, which is 0.92. The collected data were also analyzed using Friedman and one-sample t-tests. The results of data analysis showed that: All four dimensions of management, behavior, organization and structure were effective in the succession system. Among them, the managerial component had the most impact (3.67) and the behavioral component had the least impact (3.22).
_||_