بررسی عوامل اثرگذار بر ارزیابی عملکرد ذیحسابان

محورهای موضوعی : امنیت غذایی

حسن خسروی ¹ , عادل آذر ² , مرتضی موسی خانی ³ , مهدی مرتضوی ⁴

1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 - استاد، گروه مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران (عهده‌دار مکاتبات)
3 - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 - دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

تاریخ دریافت : 1400/07/11 تاریخ پذیرش : 1400/08/30 تاریخ انتشار : 1400/12/01

کلید واژه: نظام ارزیابی عملکرد, ارزیابی عملکرد, بهبود عملکرد, عملکرد کارکنان, ذیحسابان,

چکیده مقاله :

هدف تحقیق ، شناسایی عوامل اثرگذار بر عملکرد ذیحسابان و ارزیابی آنهاست که جزو اولویت های هر سازمان بوده و نقش نخبگان سازمانی در این زمینه بسیار مهم است. در تحقیق پیش رو که از جمله تحقیقات کمی است با استفاده از رویکرد دلفی، ابتدا با تکیه بر ادبیات پژوهش در حوزه ارزیابی عملکرد و نیز نظرات صاحبنظران و خبرگان، مجموعه ای از عوامل مرتبط برگرفته از تعاریف موجود ارزیابی عملکرد ، شناسایی و به شکل شاخص ها و معیارها دسته بندی گردیدند. گروه نخبگان به تعداد 12 نفر با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی شناسایی و انتخاب شدند. سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته خبرگی، شاخص ها و معیارهای اصلی شامل : مجریان ، عوامل محیطی ، بروکراسی نظام اداری ،خط مشی ، ذی نفعان شناسایی شده و سپس سوالات تدوین و به روش پیمایشی به بررسی تاثیر آنها بر روی عملکرد ذیحسابان در نظام ارزیابی عملکرد پرداخته شده است، این پژوهش در مجموعه وزارت امور اقتصادی و دارایی انجام شده و جامعه نمونه نیز از بین فعالین و کارشناسان خبره در عرصه نظام ذی حسابی کشور می‌باشند که به تعداد 137 نفر به روش سرشماری انتخاب شده‌اند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه و برای بررسی روابط علی بین متغیر های موجود از تکنیک حداقل مربعات جزئی بهره برده ایم و از نرم افزار SPSS و SmartPLS استفاده شده است. نتایح بدست آمده : از بین شاخص ها، مجریان ، بیشترین و ذی‌نفعان کمترین تاثیر را بر عملکرد ذی‌حسابان و ارزیابی آنها دارند.

چکیده انگلیسی:

Evaluate the performance of the employees of the human resource management tasks is proper assessment and provide appropriate feedback arising from the Ann improves the performance of the employees will, in the research ahead that such research is a quantitative method scrolling to examine the influence of variables anchors the system, assess performance, environmental factors, etc. bureaucracy system, administrative, policy, stakeholder on the performance of the calculus in system performance evaluation is presented, the research in the Ministry of Economic Affairs and finance is done, etc.Examples of activists and experts knowledgeable in the arena of the system of arithmetic country. the number of 137 people to the census have been selected for collecting the information from the questionnaire Is used. The study of causal relations between variables in the study used structural equation model .SPSS and SmartPLS software are used to implement minimal squares partial technique. By examining the coefficients of the path between the variables characterized anchors the greatest impact, and stakeholder highest impact on the performance of the system, accounting have.