بررسی نقش میانجی‌گرانه مسئولیت اجتماعی سازمان بر تأثیر ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی (موردی مطالعه: سازمان برنامه و بودجه کشور)
محورهای موضوعی : امنیت غذاییالهه عاطفی 1 , محمد رحیمی 2 , فاطمه افراسیابی 3
1 - گروه علوم اجتماعی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 - گروه جامعه‌شناسی، واحد خخال، دانشگاه آزاد اسلامی، خلخال، ایران
3 - گروه علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کلید واژه: تعهد سازمانی, عدالت سازمانی, مسئولیت اجتماعی سازمان, سازمان برنامه و بودجه کشور,
چکیده مقاله :
باتوجهبهاهمیتتعهد سازمانیدرپیشبرد استراتژی‌ها سازمان ها بایددرجهتارتقایاین مهم در حوزه عدالت سازمانی ادراکی و مسئولیت‌های اجتماعی سازمانگامبردارند.با توجه به جایگاه سازمان برنامه و بودجه و در این پژوهش هدف اصلی بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر مشارکت کارکنان با توجه به نقش میانجی‌گرانه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان این سازمان است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی محسوب می‌گردد. از طرفی با توجه به روش گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان برنامه و بودجه کشور بودند که با توجه حجم جامعه تعداد 298 نفر برای نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ایی تعیین شد. برای برسی این موضوع از 3 فرضیه استفاده شد. داده‌های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع‌آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار Spss و Lisrel از شاخص‌های آمار استنباطی نظیر؛ ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه و تحلیل داده‌های آماری استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که عدالت سازمانی ادراکی و مسئولیت اجتماعی سازمان تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارند. از طرفی عدالت سازمانی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر مسئولیت اجتماعی سازمان برنامه و بودجه کشور دارد.
Given the importance of organizational commitment in advancing strategies, organizations must take steps to promote this in the area of perceived organizational justice and corporate social responsibility. Considering the position of the program and budget organization and in this research, the main goal is to investigate the effect of social responsibility of the organization on the participation of employees considering the mediating role of perceived organizational support and empowerment of the staff of this organization. The present research is considered as an applied goal. On the other hand, according to the method of data collection, descriptive-survey. The statistical population of this research was the staff of the country's planning and budget organization. According to the size of the population, 298 individuals were selected for stratified random sampling. Three hypotheses were used to examine this issue. Data were collected using a questionnaire and Cronbach's alpha was validated and reliable. To analyze the data, using SPSS and lisrel software, inferential statistics such as Pearson correlation coefficient were used to analyze the statistical data. The results indicated that perceived organizational justice and social responsibility of organization had a positive and significant effect on organizational commitment of employees. On the other hand, organizational justice has a positive and significant impact on the social responsibility of the country's planning and budget organization.
_||_