طراحی و رتبه‌بندی الگوی شادمانی سازمانی اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای تهران (الگوی داده بنیاد – روش دلفی)

محورهای موضوعی : حمل و نقل شهری

مرسده آدابی ¹ (دانشجوی دکتری، گروه مدیریت منابع انسانی، واحد امارات، دانشگاه آزاد اسلامی، امارات متحده عربی)
علی حاجیها ² (استادیار، گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (عهده‌دار مکاتبات))
عباس خورشیدی ³ (استاد، گروه آموزشی علوم تربیتی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران)

تاریخ دریافت : 1398/10/10 تاریخ پذیرش : 1398/12/17 تاریخ انتشار : 1398/12/01

کلید واژه: بهبود عملکرد, اعضای هیئت علمی, نظریه داده بنیاد, مدل سازی معادلات ساختاری, شادی سازمانی,

چکیده مقاله :

پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل مفهومی شادمانی سازمانی برای اساتید دانشگاه آزاد در بین اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای تهران با رویکرد آمیخته اکتشافی در دو بخش کیفی و کمی انجام گردید. در بخش کیفی از نظریه داده بنیاد و مصاحبه عمیق به‌عنوان اصلی‌ترین ابزار جمع‌آوری داده‌ها و راهبرد نمونه‌گیری نظری به‌عنوان روش‌ نمونه‌گیری هدفمند استفاده شد. نتایج کدگذاری (باز، محوری و انتخابی) 19 مقوله کلی و 116 مفهوم بود. مقوله "نگرش شغلی" به‌عنوان مقوله محوری انتخاب گردید، همچنین نتایج در قالب مدل پارادایمی شامل راهبردهای استقرار الگوی شادی سازمانی، شرایط محیطی مداخله‌گر، ویژگی‌های زمینه‌ای، شرایط علی، پدیده اصلی و پیامدها جای گرفتند. این الگو فرایند عملیاتی سازی الگوی شادی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای تهران و روابط بین مقوله‌ها و ابعاد آن‌ها را منعکس ‌می‌نماید. در مرحله کمی پرسش‌نامه‌ای بر اساس یافته‌های مرحله کیفی، تدوین گردید. پس از سنجش روایی محتوا، سازه، همگرا و واگرا و نیز پایایی ابزار سنجش، پرسش‌نامه بین 380 نفر از اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد واحدهای تهران توزیع شد. برای بررسی مدل تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حکایت از اعتبار مدل استخراج‌شده از بخش کیفی تحقیق بر اساس داده‌های واقعی داشت.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study was to develop a conceptual model of organizational happiness for faculty members of Islamic Azad University in Tehran Branches with the exploratory mixed approach in both qualitatively and quantitatively. In the qualitative part, grounded data theory and in-depth interview were used as the main data collection tools and theoretical sampling strategy as the purposeful sampling method.The results of coding (open, axial, and selective) were 19 general categories and 116 concepts. The category of "Occupational attitude" was chosen as the central category. The results were placed in a paradigmatic model including organizational happiness model deployment strategies, environmental conditions Intervener, contextual characteristics, Causal conditions, main phenomena, and outcomes. In the quantitative phase, a questionnaire was developed based on the qualitative phase findings. After evaluating the content, Construct, Convergent and Divergent validity and reliability of the instrument, the questionnaire was distributed among 380 faculty members of Tehran Azad University. Structural equation modeling was used to investigate the research model that the results showed the validity of the model extracted from the qualitative part of the research based on real data.