واکاوی نظریه نمایندگی در تبیین رابطه ضعف کنترل‌های داخلی و استخدام مدیرعامل
محورهای موضوعی : فصلنامه تحلیل بازار سرمایهمحمد غلامرضاپور 1 , روح اله عرب 2 , محمد علی پلنگی مزرعه 3 , نرجس حسینی 4
1 - دانش‌آموخته کارشناسی ارشد حسابداری، حسابرس موسسه امین محاسب پارس، تهران، ایران.
2 - استادیار گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی گلستان، گرگان، ایران.
3 - دانش‌آموخته کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی گلستان، گرگان، ایران.
4 - مدیر مالی، شرکت صنعتی نیک تابلو نگین خراسان، مشهد، ایران.
کلید واژه: ضعف کنترل‌های داخلی, استخدام مدیرعامل, نظریه نمایندگی,
چکیده مقاله :
طبق نظریه نمایندگی، مدیران عامل می‌توانند به گونه‌ای ناکارا از دارایی‌های شرکت برای ارتقا منافع شخصی خود به هزینه سهامداران استفاده کنند که باعث وقوع هزینه‌های نمایندگی نظیر وجود ضعف در کنترل‌های داخلی می‌شود که استخدام مدیرعامل جدید می‌تواند به عنوان یک استراتژی از طرف هیئت‌مدیره برای بهبود کنترل‌های داخلی و کاهش مشکلات نمایندگی شرکت باشد. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ضعف کنترل‌های داخلی و استخدام مدیرعامل در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با توجه به نظریه نمایندگی است. برای آزمون فرضیه پژوهش از اطلاعات مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی بین سال‌های 1395 تا 1399 استفاده شده است، به طوری‌که پس از اعمال محدودیت‌های موردنظر در این پژوهش، نمونه نهایی متشکل از 163 شرکت انتخاب گردید. پس از اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش از تجزیه تحلیل رگرسیون لجستیک خطی چند متغیره، برای آزمون فرضیه پژوهش استفاده شد. آزمون فرضیه نیز با استفاده از نرم‌افزار اقتصادسنجی Eviews و تکنیک‌های آماری داده‌های تلفیقی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون آماری پژوهش نشان می‌دهد که بین ضعف کنترل‌های داخلی و استخدام مدیرعامل رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
According to agency theory, CEO can inefficiently use the firms assets to promote their personal interests at the expense of shareholders, leading to agency costs such as weak internal controls, which the CEOs Recruitment can serve as a strategy for the board to improve controls. Internal and reduce firm representation problems. Therefore, the purpose of this study is to investigate the relationship between the weakness of internal controls and the employment of CEOs in companies listed on the Tehran Stock Exchange with respect to agency theory. To test the research hypothesis, the financial information of firms listed on the Tehran Stock Exchange in the period between 2016 and 2020 has been used, so that after applying the restrictions in this study, the final sample consisting of 163 companies was selected. After measuring the research variables, multivariate linear logistic regression analysis was used to test the research hypothesis. Hypothesis testing was also performed using Eviews econometric software and statistical techniques of integrated data. The results of the statistical test of the research show that there is a positive and significant relationship between the internal controls weakness and the CEO Recruitment.
_||_