مدلسازی هوش سازمانی، خطای درک متورم از سواد مالی و تصمیم گیری مالی مدیران با رویکرد لاجیت
محورهای موضوعی : فصلنامه تحلیل بازار سرمایهسمیرا سرایی 1 , فاطمه صراف 2 , محسن حمیدیان 3
1 - حسابداري، دانشکده اقتصاد و حسابداري دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب، تهران، ايران.
2 - استادیار گروه حسابداری ومالی، دانشکده اقتصاد و حسابداری ، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
3 - مدیر گروه حسابداری دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
کلید واژه: هوش سازمانی , خطای درک متورم از سواد مالی , تصمیمگیری مالی, رویکرد لاجیت ,
چکیده مقاله :
امروزه کارآمدبودن سازمانها تنها عامل موفقیت سازمانها نیست، بلکه چگونه هوشمند بودن آنها اهمیت دارد. هوش سازمانی توانایی درک ، استخراج و به اشتراک گذاردن مفاهیم بین افراد سازمان می باشد و این موضوع زمانی بیشتر نمایان می شود که برخی از افراد سازمان درگیر سوگیری های شناختی می شوند. هوش سازمانی و سوگیری شناختی تصمیمگیری مدیران را تحت تاثیر قرار می دهد. در این پژوهش رابطه هوش سازمانی، خطای درک متورم از سواد مالی مدیران به عنوان یکی از انواع سوگیری های شناختی و تصمیمگیری مالی مدیران مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی است. جامعه و نمونه آماری مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری در دسترس می باشد. برای بدست آوردن تعداد نمونه از فرمول جامعه نامحدود کوکران استفاده شد. برای آزمون فرضیات از رویکرد لاجیت با نرم‌افزار استاتا 15 استفاده گردید. یافته‌ها نشان می‌دهد درک متورم و هوش سازمانی بر تصمیم گیری مدیران در سطوح مختلف تاثیر گذار است و لذا توجه به سوگیری‌های شناختی از جمله درک متورم و کنترل آن و نیز استفاده از هوش سازمانی در زمان اتخاذ تصمیمات با اهمیت به مدیران توصیه می گردد.
Today, the efficiency of organizations is not the only factor in the success of organizations, but how smart they are is important. Organizational intelligence is the ability to understand, extract and share concepts between the people of the organization, and this issue becomes more visible when some people of the organization are involved in cognitive biases. Organizational intelligence and cognitive bias affect managers' decision making. In this research, the relationship between organizational intelligence, inflated perception of managers' financial literacy as one of the types of cognitive biases and managers' financial decision-making has been investigated. The current research is practical in terms of purpose and descriptive in terms of data collection and analysis. The population and statistical sample is the managers of the companies admitted to the Tehran Stock Exchange and the sampling method is available using sampling. Cochran's unlimited population formula was used to obtain the number of samples. To test the hypotheses, logit approach was used with Stata 15 software. The findings show that inflated perception and organizational intelligence have an impact on managers' decision-making at different levels, and therefore it is recommended to pay attention to cognitive biases, including inflated perception and its control, as well as the use of organizational intelligence when making important decisions.
- اردلان ، محمدرضا ، افضلی، افشین ، معجونی ، حسین و جمال عبدالملکی (1399) " نقش مدیریت دانش در کارآفرینی سازمانی با میانجی گری هوش سازمانی" نشریه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی سال یازدهم مرداد و شهریور 1399 شماره 3 (پیاپی 43)
- استادی، رسول و زارع ، حسین (1400) "شناسایی کلان روندهای موثر بر هوش سازمانی در سازمان های بزرگ مهندسی و سازندگی؛ مورد مطالعه قرارگاه خاتم الانبیا (ص)" نشریه آینده پژوهی انقلاب اسلامی، سال 2 ، شماره دوم ، تابستان 1400
- تاجیک، عین الله، دیده خانی، حسین، اسلامی مفیدآبادی، حسین ، " شناسایی و رتبه بندی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیم گیری های راهبردی مالی مدیران شرکت ملی گاز ایران، دوفصلنامه علمی- پژوهشی شناخت اجتماعی سال نهم، شماره اول ، بهار و تابستان 1402
- تقوایی یزدی ، مریم و نیازآذری ، مرضیه (1399)، "رابطه آینده‌نگری با هوش سازمانی، خلاقیت سازمانی و تعالی سازمانی در دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان مازندران به منظور ارایه مدل" دوره 11، شماره 42 - شماره پیاپی 42 خرداد و تیر 1399 ، صفحه 167-192
- چمنی، رضا، باقریان، فاطمه و شکری ، امید (1398) "نقش سوگیریها شناختی بر عقالنیتِ تصمیمگیری اقتصادی تحتِ ریسک در میان دانشجویان" فصلنامه روانشناسی شناختی، بهار 1398، دوره 7، شماره 1
- خرازی، سید کمال، رضاییان، صهبا (1397) " طراحی الگوي عوامل شناختی مؤثر بر تصمیم گیري" دوفصلنامه علمی- پژوهشی شناخت اجتماعی سال هفتم، شماره اول (پیاپی 13)، بهار و تابستان 1397
- داداشی، محسن، رضائی، نادر، پاک مرام، عسگر و عبدی، رسول، (1401). " ارائه الگوی رفتاری تصمیم گیری ذهنی حسابداری مبتنی بر مولفه‌های روانشناختی از طریق معادلات ساختاری"، نشریه اقتصاد و بانکداری اسلامي، ۱۱ (۳۸)، ۱۳۷-۱۵۸.
- دارابی، رویا، ولی خانی، محمد جعفر و چناری بوکت، حسن، (1395). " ابعاد و رویکردهای نظریه مالی رفتاری"، مطالعات حسابداری و حسابرسی، 5(17)، 78-95.
- محمدزاده مقدم، محمدباقر، اسماعیل زاده مقری، علی، خسروی پور، نگار (1401) ، "تاثیر سوگیری شناختی حسابرسان بر هوش معنوی و سبک حسابرس" فصلنامه علمي پژوهشي دانش حسابداري و حسابرسي مديريت ، سال یازدهم ، بهار 1401
- نداف، مهدی، سینایی، حسنعلی و دزفولی، هاجر (1394)، نقش ویژگی های روانشناختی در رفتار سرمایه گذاران در بورس اوراق بهادار تهران . پژوهش های روانشناختی در مدیریت، دوره 1، شماره 1 - شماره پیاپی 1 مهر 1394
- یارویسی، رضا ، فتاح ، ناظم ، ابوالمعالی الحسینی، خدیجه ، (1397) "بررسی کیفی جایگاه توسعه هوش سازمانی به مثابه مزیت رقابتی درسازمان های آموزشی" فصلنامه علوم اجتماعی شوشتر سال دوازدهم بهار 1397 شماره 1 (پیاپی 40)
-
Albrecht, K. (2003a). The power of minds at work: Organizational intelligence in action. Amacom Books. - Albrecht, K. (2003b). Organizational Intelligence Survey Preliminary Assessment Australian Managers.
Australian institute of management. - Balasubramnian,Bh and Springer Sargent , C (2020). “Impact of inflated perceptions of financial literacy on
financial decision making” Journal of Economic Psychology, Volume 82, January 2021, Pages 102343 - Halal, W. E. (1997). Organizational intelligence: what is it, and how can managers use it? Available at
http://www.strategy-business.com/article/12644?gko=4a546 - Kahneman, D., & Tversky, A. (1979). Prospect theory: An analysis of decision under risk. Econometrica,
47(2), 263–292. - Kruger, J., & Dunning, D. (1999). Unskilled and unaware of it: How difficulties in recognizing one’s incompetence lead to inflated self-assessments. Journal of Personality and Social Psychology, 77(6), 1121–1134.
https://doi.org/10.1037//0022-3514.77.6.1121. - Korner, C. (2005). Concepts and misconceptions in comprehension of hierarchical graphs. Learning and
Instruction, 15(4), 281–296. https://doi.org/10.1016/j. learninstruc.2005.07.003. - Lusardi, A., & Mitchell, O. S. (2014). "The economic importance of financial literacy" Theory and Evidence.
Journal of Economic Literature, 52(1), 5–44. https://doi.org/ 10.1257/jel.52.1.5. - Malone, T. (2015). Intelligent Organizations: Collaborationhttp://executive.mit.edu/openenrollment/program/intelligent-organizations?
gclid=CNWJtsGYoMgCFYoUHwodqQ4Evw#. VdQWt5WhdeU - Prejnerean M, Vasilache S. (2007). A universities organizational intelligence, Strategies, standards and
debouches. Available from: URL: http/www.papers,sssrn.com/ - Sweta Mahaju, Jeffrey C. Carver, Gary L. Bradshaw. (2023), “Human error management in requirements engineering: Should we fix the people, the processes, or the environment? ”, Information Technology, 160(4), 1-
19. -
Shadlen, M. N., & Kiani, R. (2013). Decision making as a window on cognition. Neuron, 80(3), 791-806. - Weaver, E. A., & Stewart, T. R. (2012). Dimensions of judgment: Factor analysis of individual differences.
Journal of Behavioral Decision Making, 25(4), 402-413 - Yolles, M. (2005). Organisational intelligence. The Journal of Workplace Learning, Vol. 17 No. 1/2, pp. 99-114.
http://www.academia.edu/170765/Organisational_Intelligence