بررسی رابطه بین فشارهای شغلی، سلامت عمومی، هوش سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

هادی رزقی شیرسوار ¹ , مسعود صمدزاده ² , محسن اصغرپور ³

1 - مسئول مکاتبات
2 - ندارد
3 - ندارد

تاریخ دریافت : 1392/09/10 تاریخ پذیرش : 1393/02/07 تاریخ انتشار : 1393/01/01

کلید واژه: فشارهای شغلی, سلامت عمومی, هوش سازمانی, رضایت شغلی,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش: هدف اصلی اجرای این پژوهش بررسی رابطه بین فشارهای شغلی، سلامت عمومی، هوش سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس می‌‌باشد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع پژوهش کاربردی است. همچنین از نظر دسته‌بندی برحسب نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی محسوب می‌‌شود. جامعه آماری در این تحقیق، ‌شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس است که در مجموع 222 نفر می‌‌باشند که بر اساس جدول مورگان تعداد 144 نفر به‌عنوان نمونه مورد پژوهش انتخاب شده‌اند. در این تحقیق از پرسشنامه سلامت عمومی GHQ ‌که بیانگر عملکرد افراد بر اساس سه حیطه شناختی، عاطفی و رفتاری می‌‌باشد، استفاده شد. جهت بررسی مؤلفه‌های رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد 12 سؤالی JDI و جهت بررسی مؤلفه‌های هوش سازمانی ‌از ‌پرسشنامه علیرضا فقیهی (1388) که به 20 گویه تقلیل یافته، استفاده گردید. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان می‌‌دهد متغیرهای مورد بررسی یعنی: سلامت عمومی، رضایت شغلی و هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس تأثیر مثبتی دارند، اما با توجه به بتای ارائه شده، بین متغیر فشار شغلی و عملکرد تأثیر منفی یافت شده است (بدین معنی که با افزایش فشار شغلی از نمره عملکرد شغلی کاسته می‌‌شود). در ضمن در مجموع بالاترین میزان تأثیر مربوط به متغیر رضایت شغلی می‌‌باشد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج رگرسیونی به دست آمده چنین نتیجه‌گیری می‌‌شود که بهتر است مدیران دانشگاه آزاد اسلامی نمونه مورد پژوهش تا حد امکان بر رضایت شغلی کارکنان بیفزایند و از میزان فشار شغلی کارکنان کاسته شود تا در نهایت بهترین نمره عملکردی به دست آید.

چکیده انگلیسی:

The aim of the study: The purpose of this study, "examines the relationship betweenjob stress, health, intelligence, job satisfaction and employee performance AzadUniversity of Jerusalem" is.Methods: This study is an applied research. Also categorized in terms of datacollection is a descriptive co relational research. Based on three domains: cognitive,emotional and behavioral was used. To investigate the factors of job satisfactionquestionnaire of 12 questions to test components Intelligence JDI questionnaireFAGHIHI A. (1388), which is reduced to 20 items, was used. (The meaning of the jobperformance will be diminished with increasing work pressure). In addition, the sumof the highest rate of job satisfaction is related to the variable.Results: The results show that the studied variables, namely: public health, jobsatisfaction and organizational intelligence, Islamic Azad University of Jerusalempositive impact on employee performance, but due to the beta provided betweenjob strainvariation and the negative effects found (the meaning of the jobperformance will be diminished with increasing workpressure). In addition, the sumof the highest rate of job satisfaction is related to the variable.Conclusion: According to the obtained results of the analysis concluded thatuniversity managers should sample as much as possible on the job satisfaction ofemployees grow and employees of the reduced pressure to obtain the bestperformance scores.