بررسی عوامل موثر بر عملکرد مدیران فرهنگی دانشگاه « مطالعه موردی؛ واحدهای منطقه ( 8) دانشگاه آزاد اسلامی

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

دکتر کریم حمدی ¹ (ندارد)
سیده مریم حائری ² (ندارد)

تاریخ دریافت : 1393/09/04 تاریخ پذیرش : 1393/09/04 تاریخ انتشار : 1386/10/01

کلید واژه: مدیران فرهنگی دانشگاه, خصوصیات فردی مدیران, نگرش ها و باورها, عوامل محیطی, عوامل سازمانی,

چکیده مقاله :

در این مقاله در راستای تبیین عوامل موثر بر عملکرد مدیران فرهنگی دانشگاه نخست به اهمیت مقوله ی فرهنگو اشاعه ی آن اشاره نموده و تاکید می شود که این مهم میسر نمی گردد مگر آن که به مقوله ی مدیریت فرهنگی توجهشایانی مبذول گردد . در ادامه ضمن طرح مسئله، این سئوال مطرح شده است که چرا مدیریت در سازمان های فرهنگی باسایر سازمان ها متفاوت بوده و مدیران فرهنگی بایستی دارای چه ویژگی هایی باشند؟ سپس اهداف تحقیق و فرضیاتچهارگانه معرفی و ضمن معرفی مدل تحلیلی تحقیق، روش تحقیق، جامعه و نمونه آماری، ابزار گردآوری اطلاعاتوشیوه تجزیه وتحلیل آن مشخص و نهایتاً نتایج مربوط به آزمون فرضیات ارایه می گردد. نتایج حاصله از این پژوهشنشان می دهد که بین خصوصیات فردی، نگرش ها و باورهای مدیران فرهنگی ، عوامل محیطی و سازمانی واحدهایفرهنگی با عملکرد مدیران رابطه وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

In this article, primarily reviewing the issue of culture and theapproaches of propagating it, writers emphasize on that the key to achievethis goal is paying attention to the issues of “cultural management”; withthis preassumption , they review the effective factors on universitycultural managers’ performances. This investigation which studies thecultural managers of Islamic Azad University, branches of district 8 asindividual cases, and analyzes the data using the inferential statistics,concludes that there is a link between the university cultural managers’performance and the individual characteristics, attitudes and persuasionsof cultural managers, organizational and environmental factors of culturalunits.