بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانشگاه...

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

حمید شفیع زاده ¹ (مسئول مکاتبات)
هادی رزقی شیرسوار ² (ندارد)
سمیه بهار ³ (ندارد)

تاریخ دریافت : 1393/06/07 تاریخ پذیرش : 1393/06/07 تاریخ انتشار : 1392/07/01

کلید واژه: فرهنگ, فرهنگ سازمانی, دانش, مدیریت دانش و دانشگاه سمنان,

چکیده مقاله :

مقدمه و هدف پژوهش: هدف از این مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بین کارکنان دانشگاه سمنان می‌باشد. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی از نوع همبستگی است. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد سطح مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه ضعیف ارزیابی شده است. علاوه بر این، بین کلیه مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش همبستگی مثبت وجود دارد، اما شدت این همبستگی در بین مؤلفه‌ها متفاوت است. نتیجه‌گیری: دانشگاه سمنان برای اینکه بتواند به نحو مطلوب‌تری از برنامه‌های استقرار مدیریت دانش استفاده کند و مدیریت دانش را در سازمان با موفقیت پیاده‌سازی کند نیاز به این دارد که در درجه اول فرهنگ سازمانی خود را شناسایی کند و برنامه‌های مدیریت دانش را متناسب با فرهنگ سازمانی موجود اجرا کند.

چکیده انگلیسی:

Introduction and Purpose: The purpose of this paper is to examine the relationship between organizational culture and knowledge management among employees is Semnan.  Method: The goal of this research is applied in terms of data collection, descriptive correlational. Results: The results showed that the level of knowledge management and organizational culture from the perspective of the staff is poor. In addition, all components of organizational culture and knowledge management, there is a positive correlation, but the magnitude of the correlation between different components. Conclusion: Semnan University for being able to make better use of knowledge management and knowledge management programs in organizations that are required to successfully implement Primarily to identify your organizational culture and knowledge management programs can be run in accordance with the organizational culture