ارائه الگوی بومی سنجش اثربخشی در سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی
محمدباقر بابایی
1
(ندارد)
امیر رشیدی
2
(مسئول مکاتبات)
نادی علیزاده
3
(ندارد)
کلید واژه: مسئولیت اجتماعی, مدیران فرهنگی, ارتقای مسئولیت اجتماعی,
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: در جهان رقابتی امروز که اثربخشی در همه زمینه‌ها افزایش یافته است، تنها سازمان‌هایی می‌توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین کارایی و اثربخشی را داشته باشند. اهمیت و جایگاه این مقوله در فرایند توسعه و پیشرفت سازمان‌ها، تا بدانجاست که هم اکنون به عنوان مسئله‌ای مهم در حوزه مدیریت در سطح سازمان‌ها به ویژه سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی، مطرح می‌گردد. کوشش اساسی در این پژوهش طراحی الگوی بومی جهت سنجش اثربخشی در سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی می‌باشد. روش پژوهش: با استفاده از نظریات و دیدگاه‌های صاحب‌نظران در خصوص ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مؤثر در اثربخشی با رویکرد فرهنگی تعیین و سپس با مراجعه به خبرگان (اساتید حوزه‌های مدیریت و مدیریت فرهنگی) میزان اهمیت هر یک از آنها مشخص و با استفاده از نرم افزارهای MATLAB و EXCEL و روش‌های آماری همچون محاسبه میانگین هندسی و حسابی نهایتاً مدل مزبور طراحی شده است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: با تعیین وضعیت موجود و ارزیابی اثربخشی از دیدگاه مدیران سازمان مورد مطالعه میزان انحرافات وضع موجود در هر یک از مؤلفه‌های موثر بر سنجش اثربخشی با وضع مطلوب، تعیین و متناسب با موقعیت سازمان مزبور در پرداختن به هر یک از مؤلفه‌ها، استراتژی‌های پیشنهادی ارائه گردیده است.
Introduction and Purpose: In the competitive world today that has increased efficiency in all areas, organizations can only remain in this turbulent world that the best use of their resources and have the highest efficiency and effectiveness. And the importance of this issue in the development process of organizations, so that now as important issue in the management of organizations, particularly organizations and cultural institutions will be discussed. Efforts in basic research designed to measure the effectiveness of local pattern organizations and cultural institutions. Method: Using expert opinions and views about the dimensions, components and indicators of the effectiveness of the approach and then go to the experts (professors of cultural management areas and management areas), the importance of each of them Using MATLAB and EXCEL software and statistical methods such as calculating the geometric mean of the model is designed eventually. Findings and Conclusions: The current status and assess the effectiveness of managers on the extent of the current situation in each of the component with the desired effectiveness Brsnjsh effective, and appropriate to determine the position of the organization in addressing each of the components, the proposed strategy is presented