بررسی و ارائه شاخص های مناسب برای انتصاب و ارتقاء مدیران فرهنگی در کشور (مطالعه موردی سازمان فرهنگی- هنری شهرداری تهران)
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی
دکتر اسماعیل کاوسی
1
(نویسنده و مسئول مکاتبات)
مهدی تقی نژاد
2
(ندارد)
کلید واژه: فرهنگ, انتصاب, ارتقا, مدیریت فرهنگی,
چکیده مقاله :
بررسی و ارایه شاخص های مناسب برای انتصاب و ارتقا مدیران سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران موضوع این مقاله است. این شاخص ها در سه محور اصلی حوزه تمایلات، حوزه اندیشه و آگاهی و حوزه رفتارهای مدیریتی و در 51 عنوان مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به منظور دستیابی به میزان اهمیت هر یک از شاخص ها نزد مدیران و کارکنان سازمان، پرسشنام های تهیه و در اختیار بخشی از ایشان قرار گرفت. در این پرسشنامه از آ نها خواسته شده بود درجه اهمیت هر یک از شاخ صها را با انتخاب یکی از گزینه های بی اهمیت، کم اهمیت، نسبتاً مهم، مهم و خیلی مهم مشخص کنند. نتایج پژوهش نشان می دهد بیشتر شاخص های مورد بحث از درجه اهمیت نسبتاً مهم تا خیلی مهم برخوردارند.
This article was designed in order to analyze and compare properfactors for appointment and promotion and of managers in the Art andCultural Organization of Tehran Municipality. The research conducted a survey usinga questionnaire with fifty one parameters involved in employment and promotion ofthe cultural managers. Categorized in three subsets of interests, believes and behavior.The result indicated strong relationship between employment and promotion ofcultural managers and their personal interests, believes and behavior. The findings canbe used for cultural organizations to support their decisions in employing and treatingtheir managers.