ارائه مدل فضیلت سازمانی با تاکید برخود مراقبتی معنوی(مورد مطالعه : سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی)
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی
محسن فرجی
1
,
صدیقه طوطیان اصفهانی
2
,
لیلا سعیدی
3
1 - مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران،ایران
2 - مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران،ایران
3 - گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
کلید واژه: فضیلت سازمانی, خود مراقبتی معنوی, سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی , ,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش: پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل فضیلت سازمانی با تاکید بر خود مراقبتی معنوی (مورد مطالعه: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی) انجام شد.
روش پژوهش: روش تحقیق، آمیخته است که در بخش کیفی از تحلیل تم و در بخش کمی‌از روش توصیفی- پیمایشی استفاده شد. روش گردآوری داده‌ها، کتابخانه‌ای و میدانی است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه و مصاحبه است جامعه آماری، سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی می‌باشد که با روش نمونه‌گیری هدفمند از طریق اشباع نظری، حجم نمونه در بخش کیفی 13 نفر خبره دانشگاهی انتخاب شد و در بخش کمی نمونه‌گیری تصادفی ساده که با استفاده از ضرایب جدول مورگان به تعداد 310 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد.
یافته‌ها: یافته‌های تحقیق با بهره‌گیری از روش براون و کلارک حاکی از 147 مضامین پایه، 59 مضامین سازمان‌دهنده و 10 مضامین فراگیر شامل عدالت سازمانی، وفاداری سازمانی، دلسوزی سازمانی، تعهد شغلی، اعتماد سازمانی، خوش‌بینی سازمانی، اخلاق سازمانی، فرهنگ سازمانی، بخشندگی سازمانی و خود مراقبتی معنوی بود. مدل طراحی شده با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای Smart pls نسخه سه و SPSS نسخه 23 تجزیه و تحلیل شد.
نتیجه‌گیری: نتایج آزمون فریدمن نشان داد عامل بخشندگی سازمانی دارای بالاترین اولویت بوده و کمترین اولویت را نیز عدالت سازمانی دارا می‌باشد. بر این اساس، سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی به منظور برخورداری از فضیلت سازمانی و خودمراقبتی معنوی باید مولفه‌های احصا شده را مورد توجه قرار دهد.
The aim of the research: The present research was conducted with the aim of providing a model of organizational virtue with an emphasis on spiritual self-care (case study: Central Organization of Islamic Azad University (. Research method: The research method is mixed, in the qualitative part of the theme analysis and in the quantitative part, the descriptive-survey method was used. The data collection method is library and field. The tools of data collection are questionnaires and interviews. The statistical population is the central organization of Islamic Azad University. The sample size in the qualitative section was 13 university experts and random sampling was selected in the quantitative section. Simple, which was selected as the sample size by using the coefficients of Morgan's table with the number of 310 people. Findings: Research findings using the Brown and Clark method indicate 147 basic themes, 59 organizing themes and 10 overarching themes including organizational justice, organizational loyalty, organizational compassion, job commitment, organizational trust, organizational optimism, organizational ethics, and organizational culture. It was organizational generosity and spiritual self-care. The designed model was analyzed using structural equation modeling method and Smart pls version 3 and SPSS version 23 software. Conclusion: The results of Friedman's test showed that organizational generosity has the highest priority and organizational justice has the lowest priority. Based on this, the central organization of Islamic Azad University should pay attention to the listed components in order to have organizational virtue and spiritual self-care.