سنجش رابطه دینداری اسلامی و اعتماد سازمانی مطالعه موردی: کتابداران دانشگاههای دولتی استان‌های آذربایجان‌شرقی و غربی
محورهای موضوعی : نظام ها و خدمات اطلاعاتیاحمد صادقی نیا 1 , نجلا حریری 2 , فهیمه باب الحوائجی 3
1 - کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
2 - استاد گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات تهران
3 - دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات تهران
کلید واژه: دینداری اسلامی, اعتماد سازمانی, کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه, استان آذربایجان‌شرقی, استان آذربایجان غربی,
چکیده مقاله :
هدف: این پژوهش با هدف تعیین رابطه دینداری اسلامی و اعتماد سازمانی در بین کتابداران کتابخانه‌های دانشگاههای دولتی استان آذربایجان شرقی و آذربایجان غربی انجام شد. روش‌شناسی: پژوهش به روش پیمایشی تحلیلی انجام شده و جامعه آماری آن شامل کلیه کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاههای دولتی استان آذربایجان‌شرقی و آذربایجان‌غربی به تعداد 181 نفر است که 160 نفر از کتابداران به پرسشنامه ها پاسخ داده‌اند. پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه دینداری آذربایجانی (1382) و پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008) است. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که دینداری اسلامی با اعتماد سازمانی دارای رابطه مستقیم، مثبت و قوی است ؛ به عبارت دیگر هر چقدر دینداری فرد بالاتر باشد اعتماد سازمانی او نیز افزایش می یابد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش مبنی بر رابطه معنی دار دینداری و اعتماد سازمانی، استفاده از این پتانسیل قوی یعنی دین برای افزایش اعتماد، عاملی است که باید مورد توجه موسسات و سازمان ها قرار گیرد.
Purpose: This research aimed to determine the relationship between Islamic religiosity and organizational trust among librarians. Methodology: research method was survey, and the population consisted of 181 librarians working in university libraries in East and west Azarbaijan. The questionnaires used in the survey was azarbaijani reliogisity questionnaire (1382) and Organizational Trust of ellonen et al (2008). 160 questionnaires were completed. Findings: Results showed that religiosity has a direct, positive and strong relationship with organizational trust. In other words, with increasing the person's religiosity, his/her trust will increase. Results: The findings of this research showed that religiosity has positive effect on organizational trust, therefore, the religion is a strong potential to increase the trust, therefore, this factor must be considered by the institutions and organizations.
آرین، سیده خدیجه (1378). رابطه دینداری و روان درستی ایرانیان مقیم کانادا. پایان نامه دکتری دانشگاه علامه طباطبایی تهران.
آذربایجانی، مسعود (1382). تهیه و ساخت آزمون جهت گیری مذهبی با تکیه بر اسلام. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
افشانی، سید علیرضا؛ فاضل نجف آبادی، سمیه؛ حیدری، محمد؛ نوریان نجف آبادی، محمد (1389). پژوهشی در باب رابطه دینداری و اعتماد اجتماعی. فصلنامه علوم اجتماعی، 49(2)، 185-217.
امام جمعه زاده، سید جواد؛ محمود اوغلی، رضا؛ عیسی نژاد، امید (1389). بررسی رابطه میان دینداری و مشارکت سیاسی دانشجویان دانشگاه اصفهان. پژوهشنامه علوم سیاسی، 6(1)، 7-34.
انوری، حمیدرضا (1373). پژوهشی راجع به تقدیرگرایی، پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه علامه طباطبایی تهران.
پناهی، محمد حسین و شایگان، فریبا ( 1386). اثر میزان دینداری بر اعتماد سیاسی. فصلنامه علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی، شماره37.
پور منیری، منصوره؛ یوسفی، علیرضا؛ صفاری انارکی، عفت (1389). بررسی رابطه میان اعتماد سازمانی کارکنان پرستاری با میزان رضایت شغلی ایشان در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال84. آموزش در علوم پزشکی، 10(5)، 586-592.
توکلی، ماهگل؛ لطیفی، زهره؛ امیری، شعله (1388). بررسی رابطه بین ابعاد مختلف دینداری و هویت اخلاقی در دانشجویان دانشگاه اصفهان. مطالعات اسلام و روانشناسی.3(5).
جانبزرگى، مسعود (1378). بررسى اثربخشى روان درمانگرى کوتاهمدت. پایاننامه دکتری روانشناسى، تهران: دانشگاه تربیت مدرس.
جوادی یگانه، محمدرضا؛ هاشمی، سیدضیا (1384). بررسی تاثیر دینداری بر رفتارهای جمع گرایانه از منظر انتخاب عقلانی. مطالعات فرهنگی و ارتباطات، 1(2-3)، 207-230.
چراغی، مونا؛ مولوی، حسین (1385). رابطه بین ابعاد مختلف دینداری و سلامت عمومی در دانشجویان دانشگاه اصفهان. مجله پژوهش‌های تربیتی و روانشناختی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان، 2(2).
حشمت یغمایی، محمدتقی (1380). دینداری نوجوانان و عوامل مؤثر بر آن. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
خداوردیان، الهام؛ شیرازی، علی؛ نعیمی، محمد (1391).تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی(مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی). پژوهش نامه مدیریت تحول، 4(7).
زارعی متین، حسن؛ طهماسبی، رضا؛ موسوی، سید محمد مهدی (1388). نقش مولفه‌های فرهنگ سازمانی در اعتماد سازی: بررسی روابط بین ابعاد فرهنگی گلوب(GLOBE) و اعتماد. فصلنامه علوم مدیریت ایران، 4(15)، 145-176.
زین آبادی، مرتضی (1387). بررسی وضعیت اعتماد در جامعه ایران و راههای بازسازی آن. پژوهشنامه اعتماد اجتماعی. تهران: انتشارات مرکز راهبردی مجمع تشخیص مصلحت نظام.
فاضل، امیر؛ کمالیان، امین رضا؛ خجسته؛ غلامرضا؛ فاضل، علی (1390). نقش اعتماد در نوآوری سازمانی: پژوهشی در یک سازمان ایرانی بخش خدمات.فرایند مدیریت و توسعه. شماره77.
فرهنگ، ابوالقاسم؛ سیادت، سید علی؛ مولوی، حسین؛ هویدا، رضا (1389). بررسی ساختار عاملی اعتماد سازمانی و رابطه مولفه‌های آن با یادگیری سازمانی در دانشگاههای دولتی جنوب شرق کشور. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 55، 111-130.
قدرتی میرکوهی، مهدی؛ خرمایی، احسان (1389). رابطه دینداری با سلامت روان در نوجوانان، فصلنامه علوم رفتاری، 115-131.
قرائتی، محسن (1384). پرتویی از اسرار نماز. تهران: انتشارات مرکز فرهنگی درس‌هایی از قرآن، چاپ 13.
گیدنز، آنتونی (1380). پیامدهای مدرنیت. ترجمه محسن ثلاثی. چاپ دوم. تهران: نشر مرکز.
مغانلو، مهناز؛ آگیلار وفایی، مریم؛ شهرآرای، مهرناز (1388). رابطه سبکهای هویت و دینداری در دانشجویان. مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران، 15(4)، 377-387.
موسوی، سید محمد اسماعیل (1386). اعجاز معنویت. روزنامه راه نجات، شماره 696.
نیکویی، مریم؛ سیف، سوسن (1384). بررسی رابطه دینداری با رضایتمندی زناشویی. تازه‌ها و پژوهش‌های مشاوره، 13(4)، 61- 79.
Argyris, C. (1973). On Organizations of the Future. Beverly Hills, CA: Sage.
Asgari, A.; Silong, A. D.; Ahmad, A., & Abu Samah, B. (2008). The relationship between transformational leadership behaviors, organizational justice, leader-member exchange, perceived organizational support, trust in management and organizational. citizenship behaviors. European Journal of Scientific Research, 23(2): 227-242.
Callaway P l. (2007). The Relationship between organizational trust and job satisfaction: an analysis in the U.S .Federal Work Force (Paperback). Available from: http://www.dissertation.com.
Child, John & Mollering, Guido. (2003). Contextual Confidence and Active Trust Development in the Chinese Business Environment. Organizational Science. 14(1), 69-80.
Costigan, R. D., Ilter, S. E. & Berman, J. J. (1998). A Multi dimensional study of trust in organizations. Journal of Managerial Issues, (3), 303-317.
Covey, S. R. (1990). The Seven Highly Effective people. New York: Simone and Schuster.
Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2001). The Role of Trust in Organization Settings. Journal of Organization Science, 12(4), 450-467.
Ellonen, Riikka., Blomqvist. Kirsimarja., and Puumalainen. Kaisu. (2008). The role of trust in organizational innovativeness. European Journal of Innovation Management, 11(2), 160-181.
Erturk, A. (2007). Increasing organizational citizenship ehaviors of Turkish academicians Mediating role of trust in supervisor on the relationship between organizational justice and citizenship behaviors. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 257-270.
Fox, A. (1974). Beyond contract: Work, power, and trust relationships. London: Faber & Faber.89.
Francis, L., Robbins, M., Lewis, C., Quigley, C., & Wheeler, C. (2004). Religiosity and general health among undergraduate students: a response to O’Connor, Cobb, and O’Connor. (2003). Personality and Individual Differences, 37, 485–494.
Guth & J. Green & L. Kellstedt & C. Smidt. (2002). Religion and Political Participation, Prepared for Delivery at the 2002 Annual Meeting of the American Political Science Association.
Hart, P., & Cooper, C. (2001). Occupational stress: Toward a more integrative Framework. In N. Anderson, D. Ones, H. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of industrial work and organizational psychology (pp. 91-114). Thousand Oaks, CA: Sage.
Korsgaard, M. A., Brodt, S. E., & Whitener, E. M. (2002). Trust in the face of conflict: The role of managerial trustworthy Behavior and organizational context. Journal of Applied Psychology. 87(2), 312- 319.
LaPorta, R., Lopez – de-Silanes, F., Shleifer, A., & Vishny, R. W.(1996). Trust in Large Organization. American Economic Review, 87(2), 333-338.
Likert, R. (1967). The Human Organization. New York: McGraw- Hill.
Mayer, R. C. and J. H. Davis. (1999). The Effect of the Performance Appraisal System on Trust for Management: A Field Quasiexperiment; Journal of Applied Psychology, 84(1): 300-21.
McGregor, D. M. (1961). The Human Side of Enterprise. New York: McGraw - Hill.
Mcknight, D. H., L. I. Cummings and N. I. Chervany. (1998). Initial Trust Formation in New Organizational Relationship; Academy of Management Review, 23(3), 73-90.
Moye, M. J & Henkin, A. B. (2006).Exploring associations between employee empowerment and interpersonal trust in managers. Journal of Management Development, 25(2), 101-117.
Politis, John D. (2003). The connection between trust and knowledge management: what are its implications for team performance. Journal of Knowledge Management, 7(5), 55-66.
Sounders, Mark. N. K. & Thormhill, A. (2003). Organizational Justice, Trust and the management of changen, personal Review, 23(3).
Stylianou, S. (2004). The Role of Religiosity in the Opposition to Drug Use. Int J Offender Ther Comp Criminol. August. 48, 429-448.
Tzu-Jiun, Yeh (2007). Leadership behavior, organizational trust, and organizational commitment among volunteers in Taiwanese nonprofit foundations. University of the Incarnate Word.
Wang, Yuan (2003). Trust and decision-making styles in Chinese township-village enterprises. Journal of Managerial Psychology, 18(6), 541-556.
Yilmaz K. (2008). The Relationship between organizational trust and organizational commitment in Turkish primary schools. Journal of Applied Sciences [online], 8(12), 2293-2299. Available from: http://scialert.net
_||_