تحلیل عوامل بهبود کیفیت زندگی کاری سرمایههای انسانی در تعالی و برتری سازمان
محورهای موضوعی : خطمشیگذاری عمومی در مدیریت
مرتضی موسی خانی
1
(ندارد)
دباس گرامی
2
(ندارد)
مرتضی حضرتی
3
(ندارد)
کلید واژه: توانمند سازی, ارگونومی, بهرهوری نیروی انسانی, خلاقیت, کیفیت زندگی کاری,
چکیده مقاله :
برنامه ریزیهای استراتژیک بلندمدت همراه با آموزش میتواند محیطی آرام، مطمئن و پر نشاط برای کارکنان و در نهایت پر بازده برای سازمان ایجاد نماید. در این مقاله ابتدا مفاهیم و ویژگیهای برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی همراه با اهمیت و جایگاه آن در توسعه دانایی محور بیان شده است. آنگاه عوامل شکست کسب و کار و نیز راهکارهای بهرهوری منابع انسانی مطرح و در آن میان نقش خلاقیت و نوآوری مورد تاکید قرار گرفت. سپس طراحی محیط کار مناسب تشریح و به مبحث ارگونومی و افزایش بهرهوری پرداخته شد. در پایان راههای ارتقای سلامت و بهبود کیفیت زندگی کاری در راستای برتری، تعالی و توسعه پایدار ارائه گردید