شاخص های مناسب برای ارزشیابی فرایند خط مشی گذاری توسعه صنعتی مبتنی بر ارزش آفرینی منابع انسانی
محورهای موضوعی : خطمشیگذاری عمومی در مدیریتنادر نارویی 1 , عبدالعلی کشتگر 2 , بهاره ناصری 3
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
2 - دانشیار، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.
3 - استادیار، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران. 3
کلید واژه: توسعه صنعتی, ارزشیابی فرایند خط مشی گذاری, نظریه‌ای داده بنیاد, بهره وری منابع انسانی,
چکیده مقاله :
زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی شاخص های مناسب برای ارزشیابی فرایند خط مشی گذاری توسعه صنعتی مبتنی بر ارزش آفرینی منابع انسانی می باشد. روش‌ها: تحقیق حاضر از نظر ماهیت و هدف، تحقیق کاربردی محسوب می‌شود. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان و سازمان‌های تابعه آن است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها، برای شناسایی ابعاد و مولفه‌های پژوهش ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای گسترده و بررسی متون و ادبیات پژوهش، ابعاد اولیه پژوهش شناسایی شدند. به منظور فهم عوامل و مولفه‌های مناسب برای ارزشیابی فرایند خطمشیگذاری توسعه صنعتی، نظریه‌ای داده بنیاد طرح و تدوین گردید سپس به منظور شناسایی ابعاد پژهش، به مصاحبه نیمه‌ساختاریافته اقدام شد.یافته‌ها: نوزده شاخص که دارای حداکثر 25 درصد کمتر از شاخص ذینفع‌گرا بودن خط‌مشی‌های توسعه صنعتی شناسایی شد.نتیجه‌گیری: سازمان‌ها و نهادهای مختلف اجتماعی، با حجم بالایی از مسائل مختلف روبرو هستند که کارکرد آن‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد. مسائلی همچون، محیط زیست، توسعه صنعتی، رفاه اجتماعی، توسعه منابع انسانی و بسیاری دیگر که با اهداف متعارض و در یک محیط واحد خودنمایی می‌کنند. این موضوعات، خط‌مشی‌گذاران را با چالش‌های بزرگی روبرو می‌کنند، بطوری که فرایند نظم‌دهی را با دشواری فراوانی روبرو می‌کنند.
Background and Aim: The purpose of this study is to identify appropriate indicators for evaluating the industrial development policy-making process based on human resource value creation.In terms of nature and purpose, the present study is applied research. The statistical population in this study includes all employees of the General Directorate of Industry, Mining and Trade of Sistan and Baluchestan Province and its affiliated organizations. In order to analyze the data, to identify the dimensions and components of the research, first using extensive library studies and reviewing the texts and literature of the research, the initial dimensions of the research were identified. In order to understand the appropriate factors and components for evaluating the industrial development policy-making process, data foundation theories were designed and developed, and then a semi-structured interview was conducted to identify the dimensions of the research.Nineteen indicators with a maximum of 25% less than the index of utilitarianism of industrial development policies were identified.Different social organizations and institutions face a high volume of different issues that affect their functioning. Issues such as the environment, industrial development, social welfare, human resource development and many others that manifest themselves with conflicting goals and in a single environment.
احمدی، سیروس. (1395). تحلیل تاریخی موانع توسعه صنعتی ایران. فصلنامه راهبرد توسعه، 46(0)، 21-36.
اخوان، مریم. (1398). تأثیر آموزش کارکنان بر بهرهوری منابع انسانی با بررسی نقش میانجی‌گرایانه چابکی سازمانی و سرمایه فکری (مورد مطالعه: پایگاه هشتم شکاری شهید بابایی اصفهان). فصلنامه علمی آموزش در علوم انتظامی. 7(26)، 25-54.
آهنگری، عبدالمجید؛ افقه، سیدمرتضی و شاولی، طیبه. (1396). ارزیابی درجه توسعه صنعتی استان خوزستان و مقایسه با سایر استان ها در سال های 1384 و 1393. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید چمران، اهواز.
جعفری، امیر معمارزاده طهران، غلامرضا. (1396). شناسایی مولفه های موثر بر بهره وری کارکنان در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی. فصلنامه طب جنوب، 19(3)، 234-244.
حیدری، غلامحسن؛ اخباری، محمد و عزیزنژاد، خوشنود. (1391). بررسی عدم تعادلهای فضایی توسعه صنعتی در سطح ملی از دیدگاه جغرافیای سیاسی (مطالعه موردی استان ایلام). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی.
خاکساری، علی؛ جمعه پور، محمود؛ کلانتری، خلیل و مهدوی، محمود. (1390). بررسی و سنجش شکاف توسعه صنعتی استانهای ایران (سال مورد بررسی: 1385)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
خرمی، قاسم و غفاری، مسعود. (1396). دولت، بورژوازی صنعتی و توسعه صنعتی در ایران-1376-1368. رساله دکتری، دانشگاه تربیت مدرس.
دانایی فرد، حسن؛ شکری، زینب؛ خیرگو، منصور و فانی، علی اصغر. (1397). چگونگی ارزشیابی کیفیت خط مشی های عمومی در ایران: پژوهشی اکتشافی مبتنی‌بر روش شناسی ترکیبی. فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی، 6(2)، 79-94.
دانایی‌فرد، حسن؛ شکری، زینب؛ فانی، علی اصغر و فروزنده، لطف الله. (1395). ارائه الگوی عوامل تأثیرگذار بر ارزشیابی کیفیت خط مشی‌های عمومی ایران. فصلنامه مدیریت نظامی، 16(64)، 42-66.
رضایی‌منش، بهروز؛ عبدالحمید، مهدی؛ پورعزت، علی اصغر و شریف‌زاده، فتاح. (1393). الگوی ارزشیابی خط‌مشی‌های عمومی در پرتو معرفت علوی. فصلنامه علمی پژوهشی راهبرد فرهنگ، 7(28)، 123-152.
عباسی، غلامرضا؛ امینی، علیرضا و رفعتی آلاشتی، صغری. (1392). تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار: مطالعه موردی صنایع منتخب داروسازی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی.
عصار، محمد تقی. (1395). بررسی رابطه مهارت های مدیریتی با افزایش بهره وری منابع انسانی. نشریه علمی دانش انتظامی، 18(3)، 142-161.
فقیه نصیری, م., وجدانی طهرانی, ه., محجوب, ا., شهسواری, ک. (1382). از سیاست اقتصادی تا سیاست صنعتی. نقدی بر طرح استراتژی توسعه صنعتی کشور. انتشارات سیاست صنعتی.
شریف زاده، ف، قربانی زاده، و ؛ سید نقوی، م و حسینپوری، م.(1395). ارزیابی مؤلفه های مؤثر بر خط مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی. فصلنامة علمی- پژوهشی مدیریت سازمان های دولتی. دورة 5، شمارة 3،
لطیفیان، احمد و دعایی، حبیب الله. (1392). ترسیم مدل مفهومی بهرهوری کارکنان با استفاده از رهیافت مدل سازی ساختاری تفسیری(مورد مطالعه: معاونت طرح و برنامه دانشگاه فردوسی مشهد). پژوهش های مدیریت عمومی، 20(6)، 5-34.
مهدوی، ابوالقاسم و عزیزمحمدلو، حمید. (1398). عوامل مؤثر بر پایداری و فراگیری توسعه صنعتی در ایران: رویکرد همگرایی و الگوی تصحیح خطای برداری. پژوهش های رشد و توسعه پایدار (پژوهش های اقتصادی)، 19(2)، 1-34.
الوانی، س. م (1393) تصمیم گیری و تعیین خطمشی دولتی. تهران: سمت.
الوانی، س. م؛ مقیمی، م؛ آذر، ع و رحمتی، م (1394) خط مشی گذاری در نظام آموزش کارآفرینی در ایر ان ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و . جامعه، شماره 9
فرهادی قشلاقی، د و رضوی مهر، ن.(1393). نقش گروه های ذی نفوذ بر فرایند خط مشی گذاری توسعه کارآفرینی مورد مطالعه: دانشجویان دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران. دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری.
قلی پور، ن. (1392). ارائة الگوی مناسب برای توسعة سرمایه گذاری در بخش نفت و گاز ایران و تدوین خط مشی های مربوطه. تهران: انتشارات سیب کال.
گیوریان، ح و ربیعی مندجین، م .(1394). تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی. تهران: یکان.
_||_
Plummer, L. A. & Acs, Z. J. (2018). Localized competition in the knowledge spillover the-ory of entrepreneurship. Journal of Business Venturing, Published online 17, Nov 2018.
Grimaldi, R., Kenney, M., Siegel, D.S & Wright, M. (2017). 30 years after Bayh–Dole: reassessing academic entrepreneurship. Research Policy, 40, 1045-1057.
Dunn, W. N. (2015). Public policy analysis. Routledge.
Pattyn, V. (2019). Towards appropriate impact evaluation methods. The European Journal of Development Research, 31(2), 174-179.
Rowntree, D. (1997). Making materials-based learning work: Principles, politics and practicalities: Psychology Press.
Sanderson, I. (2002). Evaluation, policy learning and evidence‐based policy making. Public administration, 80(1), 1-22.
Schoenefeld, J. J., & Jordan, A. J. (2019). Environmental policy evaluation in the EU: between learning, accountability, and political opportunities? Environmental Politics, 28(2), 365-384.
Smith, K. B., & Larimer, C. W. (2009). The Public Policy Theory Primer. Boulder-CO. In: Westview Press.
Wedel, J. R., Shore, C., Feldman, G., & Lathrop, S. (2005). Toward an anthropology of public policy. Annals of the American Academy of Political and Social Science, 600, 30-51.
Widmer, T., & Neuenschwander, P. (2004). Embedding Evaluation in the Swiss Federal Administration: Purpose, Institutional Design and Utilization. Evaluation, 10(4), 388-409.