طراحی الگوی مفهومی مدل سلامت سازمانی مبتنی بر مدیریت کوانتومی در کارکنان شهرداری

محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت

مسلم چرابین ¹ , حسن صداقت ² , محمد کریمی ³

1 - گروه علوم تربیتی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران
2 - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی ، نیشابور. ایران
3 - استادیار گروه مدیریت ، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران

تاریخ دریافت : 1399/10/23 تاریخ پذیرش : 1400/01/20 تاریخ انتشار : 1400/03/01

کلید واژه: الگوی مفهومی, سلامت سازمانی, مدیریت کوانتومی,

چکیده مقاله :

زمینه: سلامت سازمانی به منظور سازگاری سازمان با محیط خود، ایجاد هماهنگی میان اعضای سازمان و دستیابی به اهداف سازمان بکار برده شد. سلامت سازمانی یکی از نشانه های کامیابی مدیریت در عمل به وظایف مطرح شد. پیاده سازی مدیریت کوانتومی در سازمان به سازمانی منجر می گردد که در حال تغییر مداوم، چابک و بدون مرز بوده و در آن نوآوری و اطلاعات آزادانه در جریان باشد. هدف: هدف پژوهش حاضرتدوین الگوی مفهومی مدل سلامت سازمانی مبتنی بر مدیریت کوانتومی بود. روش تحقیق: پژوهش حاضرکیفی بوده که با استفاده از راهبرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد انجام شد. از این‌رو محقق بر آن است با در نظر گرفتن مفاهیم نامبرده شده و بررسی پژوهش‌های هم‌راستا و استخراج معیارهای مؤثر بر مدل سلامت سازمانی مبتنی بر مدیریت کوانتومی بپردازد. در این بخش ار تحلیل محتوای قرار دادی که از روش های کیفی است بهره برداری شده است. ب یافته ها: نتایج تحلیل داده‌ها در‌ طی سه مرحله کدگذاری انتخابی، کدگذاری محوری وکدگذاری باز است که یافته‌های پژوهش را در چارچوب مدل پارادایمی شامل:عوامل ساختاری (حمایت سازمانی، آموزش، سبک رهبری، ارتباطات، اهداف و چشم‌انداز سازمان، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی و مشارکت) عوامل شغلی (ابعاد تفویض اختیار و واگذاری مسئولیت، دسترسی به اطلاعات، حیطه کنترل، کار تیمی، معنی‌داری شغل و غنی‌سازی شغلی) عوامل فردی (کفایت نفس، خود تعیینی (حق انتخاب)، مؤثر بودن و ویژگی‌های فردی، جنسیت و نژاد، کانون کنترل و عزت نفس) تحلیل کرده است. نتیجه گیری: در این پژوهش از تحلیل نتایج مصاحبه های نخبگان 175 کد، 59 طبقه اولیه، 18 زیر طبقه و 3 طبقه اصلی استخراج شد که در نهایت مدل پارادایمی سلامت سازمانی مبتنی بر مدیریت کوانتومی در کارکنان شهرداری با توجه به تحلیل مصاحبه ها ترسیم گردید.

چکیده انگلیسی:

Background: Organizational health was used in order to adapt the organization to its environment, create coordination between members of the organization and achieve the goals of the organization. Organizational health was one of the signs of management success in performing tasks. Implementing quantum management in an organization leads to an organization that is constantly changing, agile, and without borders, where innovation and information flow freely. Objective: The aim of this study was to develop a conceptual model of organizational health model based on quantum management. Methods: This is a qualitative research that was conducted using a strategy based on data theory of the foundation. Therefore, the researcher intends to take into account the abovementioned concepts and review the research and extract effective criteria on the organizational health model based on quantum management. In this section, contract content analysis, which is a qualitative method, is used. Findings: The results of data analysis are in three stages of selective coding, axial coding and open coding that the research findings in the framework of paradigm model including: structural factors (organizational support, training, leadership style, communication, goals and vision of the organization, organizational commitment, culture Organizational and participation) Occupational factors (dimensions of delegation, access to information, scope of control, teamwork, job significance and job enrichment) Individual factors (selfsufficiency, self-determination (choice), effectiveness and individual characteristics, gender And race, the center of control and self-esteem) has been analyzed. Conclusion: In this study, 175 codes, 59 primary classes, 18 sub-classes and 3 main classes were extracted from the analysis of elite interview results. Finally, a paradigm model of organizational health based on quantum management in municipal employees was drawn according to the analysis of interviews. 

منابع و مأخذ:

آقابابایی، مرضیه، هویدا، رضا، رجایی پور، سعید (1392) روابط چندگانه بین راهبردهای رهبری مثبت گرا و راهبردهای خودرهبری و میزان کاربست مؤلفه های مدیریت کوانتومی در دانشگاه اصفهان و دانشگاه تهران، مجله راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، دوره 6، شماره 3

اتش زاده شوریده، فروزان، عبدی، علیرضا، زاغری تفرشی، منصوره (1394) رهبری کوانتومی: مدیریت قرن 21، کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم اجتماعی و رفتاری، صص16-1

پاک نیت، میترا، جاویدی، حجت الله (1395) رابطه بین ابعاد هوش معنوی و سلامت سازمانی با نقش واسطه رفتار شهروند سازمانی، روشها و مدلها روانشناختی، سال هفتم، شماره بیست و سه

دهقان، محمد. (1393) افزایش بهره وری در سازمان ها با رویکرد کوانتومی، روزنامه دنیای اقتصادی،  شماره 3296، صص 1-3

میر صفیان، حمید رضا، سلیمی، مهدی (1394) تعیین سهم نسبی مؤلفه های مدیریت کوانتومی بر رفتارهای کارآفرینی کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان، رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دورة 3، شمارة 11، ص ص: 97–8

عبادی لمر، صالح (1394) تأثیر مدیریت کوانتومی بر افزایش بهره وری کارکنان سازمان، کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و منابع انسانی، استانبول - ترکیه، صص16-1.

عبدالله زاده، م.، 1392.تحلیل تاثیر سالمت سازمانی بر یادگیری سازمانی.

کردی، مراد، کاکوئی ازبرمی، مهرنوش، خراسانچی، بهناز (1395) بررسی تأثیر مهارتهای کوانتومی مدیران بر پیاده سازی و اجرای مؤفق سیستمهای اطلاعاتی مدیریت (مطالعه موردی: شعب مناطق یک و دو بانک ملت استان تهران (فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، سال سوم، شماره یازدهم، صص77-53.

هوی و میسکل (1993) تئوری وتحقیق و عمل در مدیریت آموزشی. ترجمة میرمحمد سیدعباس زاده. ارومیه: انزلی.

Kilmann, R. H. (2011). “Quantum organizations: a new paradigm for achieving organizational success and personal meaning”. Newport Coast, CA: Kilmann Diagnostics, pp: 77-83

Karakas, F., Kavas, M. (2008). “Creative brainstorming and integrative thinking: skills for twenty-first century managers”. Journal of Development and Learning in Organization, 22 (2) , pp: 8-11