تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآوری و سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی - منطقه گلستان)
محورهای موضوعی : خطمشیگذاری عمومی در مدیریت
شمیم وزیری
1
(دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران)
علی فرهادی محلی
2
(استادیار،گروه مدیریت، واحدگرگان،دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران .)
کلید واژه: مدیریت منابع انسانی دانش‌محور, سرمایه فکری, عملکرد نوآوری,
چکیده مقاله :
امروزه دانش به یک دارایی و مزیت تبدیل شده است که سازمان‌ها درعرصه اقتصاد جهانی با در اختیار داشتن آن می‌توانند دررقابت با دیگران به برتری دست یابند.هدف پژوهش کاربردی حاضر بررسی تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآوری و ابعاد سرمایه فکری است. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان گلستان به تعداد 274 نفرمی باشد که حجم نمونه 180 نفر تعیین گردید. برای آزمون متغیرها از پرسشنامه استاندار کیانتو استفاده شدبه روش تصادفی طبقه ای توزیع شدند.روایی پرسشنامه از نوع محتوایی واعتبار آن از طریق آلفای کرونباخ مورد ستجش قرار گرفته که برای هر سه متغیر بالاتر از 0.7 گزارش شد، داده ها بوسیله ی مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس تحلیل شدند. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محور بر ابعاد سرمایه فکری تاثیر معناداری دارد،همچنین سرمایه ی انسانی بر سرمایه ی ارتباطی و سرمایه ارتباطی بر عملکرد نوآوری تاثیر معناداری داشتند ، بین سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآوری رابطه معنی‌داری وجود داشت و سرمایه انسانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی سرمایه ارتباطی تأثیر معنی‌داری دارد.
Nowadays, knowledge has become an asset and advantage that organizations in the world of the global economy can compete with others. The purpose of this applied research is to examine the impact of knowledge-based human resource management policies on innovation performance and the dimensions of intellectual capital The research method was descriptive survey and correlation.The statistical population consisted of all employees of the national company for distribution of petroleum products in Golestan province to 274 people.The sample size was 180 people.To test the variables, the Kantö governor's questionnaire was used. Stratified random sampling was used. The content of the questionnaire was verified by Cronbach's alpha, which was reported above 0.7 for all three variables, the data were analyzed by structural equation modeling with Using the Smart-Pls software was analyzed Data analysis showed that knowledge-based human resource management policies have a significant effect on the dimensions of intellectual capital, as well as human capital has a significant effect on the innovation performance of the human capital on communication capital and capital, between knowledge-based human resource management policies and performance Innovation has a significant relationship and human capital has a significant effect on innovation performance with the mediating role of communication capital
_||_