مدل مدیریت منابع انسانی سبز در نظام بانکی کشور (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران)

محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت

لیلا سادات قاسمی رام ¹ , افسانه زمانی مقدم ² , زین العابدین امینی سابق ³ , سیدعبدالله سجادی جاغرق ⁴ , سید احمد هاشمی ⁵

1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد امارات ، دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی
2 - دانشیار گرووه مدیریت آموزشی، واحد علوم تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی. تهران- ایران
3 - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.
4 - استادیار گروه مدیریت اجرائی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران. ایران
5 - دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران.

تاریخ دریافت : 1401/02/15 تاریخ پذیرش : 1401/03/23 تاریخ انتشار : 1401/07/01

کلید واژه: استراتژی منابع انسانی, منابع انسانی سبز, بانک رفاه کارگران,

چکیده مقاله :

زمینه و هدف: مدیریت منابع انسانی سبز به دنبال استفاده بهینه از منابع کمیاب محیطی است و تأکید آن بر فلسفه، خط‌مشی و فعالیت‌هایی است که سازمان‌ها را در رسیدن به اهداف سبز یاری می رساند. پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل مدیریت منابع انسانی سبز در بانک رفاه کارگران انجام گرفته است. روش: پژوهش حاضر با روش آمیخته (کیفی- کمی) انجام گرفته و جامعه پژوهش در بخش کیفی عبارت بودند از اساتید، متخصصان و خبرگان در این حوزه و در بخش کمی، کلیه اساتید، کارکنان، مدیران و متخصصان در حوزه استراتژی منابع انسانی سبز. تعداد نمونه در بخش کیفی که به صورت هدفمند انتخاب شد، 12 نفر از اساتید، متخصصان و خبرگان و در بخش کمی، با استفاده از فرمول کوکران 332 نفر از مدیران و معاونین بانک رفاه کارگران، انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل؛ مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسشنامه محقق ساخته. در بخش کیفی به روش دلفی و از طریق کدگذاری (باز، محوری و انتخابی) با استفاده از نرم افزارهای SPSS 16 و Smart PLS انجام گرفته است. یافته ها: یافته ها نشان داد همانگونه که ملاحظه شد، از مولفه‌هایی که معرف شاخص‌های استراتژی منابع انسانی سبز در بانک رفاه کارگران بود، به دلیل آنکه هیچ یک از مولفه‌ها بار عاملی کمتر از ۰٫۳ نداشت، از روند تحلیل عاملی حذف نگردیدند و با توجه به اینکه کلیه گویه‌های باقیمانده بزرگتر از 6/0 بود، مدل مطلوب است. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که، برنامه ها و استراتژی های منابع انسانی سبز به طور فزاینده ای برای اجرای موفقیت آمیز استراتژی های سبز و شیوه های مدیریت محیطی سازمان ها ضروری تلقی می شود و در این الگو تایید شده اند. در این الگو، استراتژی منابع انسانی مبتنی بر سه سطح فردی، تیمی و سازمانی تایید شده است.

چکیده انگلیسی:

Background and Aim: Green human resource management seeks to make optimal use of scarce environmental resources and its emphasis is on philosophy, policy and activities that help organizations achieve green goals. The present study aimed to present a green human resource management model in the Workers' Welfare Bank.  Method: The present research was conducted by mixed method (qualitative-quantitative) and the research community in the qualitative section consisted of professors, specialists and experts in this field and in the quantitative section, all professors, staff, managers and specialists in the field of human resources strategy. Green. In the qualitative section, which was purposefully selected, 12 professors, specialists and experts were selected, and in the quantitative section, 332 managers and deputies of the Workers' Welfare Bank were selected using the Cochran's formula. Research tools include; Semi-structured interview and researcher-made questionnaire. In the quality part, it has been done by Delphi method and through coding (open, axial and selective) using SPSS 16 and Smart PLS software. Results: The findings showed that, as observed, one of the components that represented the indicators of green human resources strategy in the Workers' Welfare Bank, because none of the components had a factor load of less than 0.3, was removed from the factor analysis process. They were not, and considering that all the remaining items were larger than 0.6, the model is desirable. Conclusion: The results showed that green human resource plans and strategies are increasingly essential for the successful implementation of green strategies and environmental management practices of organizations and in this model Confirmed. In this model, the human resources strategy is approved based on three levels: individual, team and organizational. 

منابع و مأخذ:

اشرف کاشانی، امیرحسین، تمجیدیامچلو، علیرضا، کیانی، کیومرث (1399)، تحلیل اثرات نوآوری سبز بر محیط و عملکرد شرکت­ها (مطالعه موردی: شرکت صنعت غذایی کورش برند اویلا، زیر مجموعه گروه صنعتی گلرنگ)، فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره8. شماره11.

اصغرزاده شیرازی فرد، رقیه؛ عباس‌نژاد، طیبه و رضا احمدی کهنعلی. (1394)، نقش مدیریت منابع انسانی سبز در موفقیت طرح‌های زیست محیطی، همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه، موسسه سفیران فرهنگی مبین.

آقایارزاده، نگین و پیمان یارمحمدزاده. (1396)، ارزیابی ظرفیت نوآورانه و نقش آن در توسعه پایدار منابع انسانی سبز در شرکتهای مستقر در منطقه آزاد ماکو، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ماکو، دانشکده علوم انسانی.

باقری، ربابه و امیر بابک مرجانی. (1394)، بررسی عوامل حیاتی موثر بر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی البرز، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده مدیریت.

باقری، زهرا و ناصر صفایی. (1394)، نقش و جایگاه استراتژیهای منابع انسانی در دستیابی به تعالی سازمانی، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه صنعتی خواجه نصرالدین طوسی.

توکلی، عبدالله، هاشمی، علیرضا، ثابت، عباس، رازقی، سعید. (1397). ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام­های مدیریت منابع انسانی، مجله پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، شماره 39 ،

جباری فر، نیلوفر؛ میرغفوری، حبیب الله و حامد فلاح. (1397)، تبیین نقش سرمایه های اجتماعی و سرمایه های فکری در توسعه پایدار گردشگری استان یزد بر اساس مدلسازی معادلات ساختاری، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علم و هنر، دانشکده علوم انسانی.

جعفری، امیر معمارزاده طهران، غلامرضا. (1396). شناسایی مولفه های موثر بر بهره وری کارکنان در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی. فصلنامه طب جنوب، 19 (3)، 234-244.

جلیل، ناصر و سیدمحمد مهدوی نیا. (1396)، بررسی رابطه مدیریت زیست محیطی با بهره وری نیروی انسانی با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر شدت سرمایه در شرکتهای تولیدی استان کهگلویه و بویو احمد، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گجساران، دانشکده علوم انسانی.

چهراقی، لیلا؛ فارسیجانیف حسن و احمدرضا قاسمی. (1396)، نقش مدیریت منابع انسانی سبز در مدیریت زنجیره تأمین سبز (مورد مطالعه شرکت تولیدی نورد و لوله صفا)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ارشاد دماوند.

حمامی بلدی، الهام؛ قدیری، محمود و حسن حکمت نیا. (1397)، ارزیابی راهبردی توسعه پایدار زیست محیطی شهر یزد، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، مرکز رضوان شهر صدوق.

حمیدی امامی، هادی؛ حسین پور، داوود؛ شریف زاده، فتاح و رضا واعظی. (1389)، طراحی استراتژی های منابع انسانی در جهاد دانشگاهی، رساله دکتری، تهران: دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده مدیریت و حسابداری.

داورپناه کیاسرایی، فاطمه؛ حقیقی نسب، منیژه و حمیدرضا یزدانی. (1394)، تأثیر حمایت مدیریت ارشد از اقدامات زیست محیطی بر استراتژی بازاریابی سبز و عملکرد زیست محیطی کسب و کارهای صنعتی در ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه الزهرا (س)، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصاد.

ربیعی موغاری، جواد؛ بابائیان احمدی، علی و نادر مظلومی. (1390)، عوامل موثر بر استراتژی روابط با کارکنان (مورد مطالعه: گروه شرکتهای همکاران سیستم)، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده مدیریت و حسابداری.

رجب‌پور، ابراهیم. (1396)، تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال نهم، شماره 1، صص 73 - 51.

رحیم نیا، فریبرز و نسرین نیکزاد. (1392)، بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر استانداردهای سیستم مدیریت زیست محیطی (مطالعه موردی: صنایع کوچک و متوسط)، فصلنامه علوم و تکنولوژی محیط زیست، دوره 15، شماره 3، صص 105-91.

رضائی، زهرا؛ بردبار، غلامرضا؛ نادری بنی، محمود و محمد صالح اولیاء. (1393)، مطالعه تأثیرمدیریت منابع انسانی راهبردی بر عملکرد محیط زیستی (مطالعه موردی: کارخانجات منتخب کاشی و سرامیک استان یزد)، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه یزد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری.

سجادی، سید عبدالخالق و علیرضا رزاق زاده. (1395)، بانکداری و ارتباط آن با محیط زیست، نشریه نامه فرهنگ، شماره 3، صص 7-4.

سیدجوادین، سیدرضا؛ روشندل اربطانی، طاهر و علیرضا نوبری. (1395)، مدیریت منابع انسانی سبز: یک رویکرد سرمایه گذاری و توسعه پایدار، فصلنامه علمی پژوهشی دانش سرمایه گذاری، سال 5، شماره 20، صص 327 - 297.

شاکریان، حامد. (1397) شناسایی و تعیین اولویت اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی، رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، شماره 6، صص 152 - 143.

شفیعی سورک، ابراهیم و سیدحیدر میر فخرالدینی. (1394)، تحلیل مقایسه ای وضعیت موجود و مطلوب اجرای استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: اداره کل راه آهن یزد)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، دانشکده علوم انسانی.

صبیری، امیر و محمود صارمی. (1395)، تدوین و رتبه بندی استراتژی های منابع انسانی شرکت برق منطقه ای خوزستان بر اساس مدل SWOT و ANP فازی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود.

طاهری، جعفر. (1393)، معماری، سبک زندگی و اندیشه سبز، نخستین کنفرانس ملی ساختمان، سبز، مشهد: دانشگاه فردوسی مشهد.

عظیمی، محسن، قاسمی زاد، علیرضا (1398). مدیریت سبز منابع انسانی:رویکردی در جهت مدیریت زیست محیطی پایدار، کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی، کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی.

مزرعه زاده، نازی، امام‌وردی، قدرت‌الله ، و سریرافراز، محمد (1394) «رتبه‌بندی شاخص‌های رفاه شهری مناطق مختلف شهر تهران»، پژوهش و برنامه‌ریزی شهری، 1 (1).11-29