طراحی مدل ساختاری عوامل موثر بر تصمیم به ترک شغل حسابداران در سازمان‌های بخش دولتی

محورهای موضوعی : پژوهش های مالی و رفتاری در حسابداری

میترا حامدی نژاد ¹ (واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
رضا کریمی کسبی ² (واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران)
زهرا کامرانی ³ (واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی)
اعظم غریبی ⁴ (واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران)

تاریخ دریافت : 1402/06/19 تاریخ پذیرش : 1402/06/28 تاریخ انتشار : 1402/06/01

کلید واژه: تصمیم به ترک شغل حسابداران, نظریه داده بنیاد, سازمان‌های بخش دولتی,

چکیده مقاله :

این پژوهش با هدف، طراحی مدل ساختاری عوامل موثر بر تصمیم به ترک شغل حسابداران در سازمان‌های بخش دولتی انجام شده است. روش پژوهش به صورت آمیخته کیفی و کمی بود. به این شکل که ابتدا داده‌های پژوهش به وسیله مصاحبه جمع آوری شدند و سپس بر اساس آن، پرسش نامه طراحی شد و در بین اعضای نمونه توزیع شد. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان، اساتید و متخصصین حوزه حسابداری در سازمان‌های بخش دولتی بودند که تعداد مصاحبه شوندگان حدود 16 نفر بود. روش نمونه گیری به صورت گلوله‌برفی بود. داده‌های اولیه به شیوه مصاحبه گردآوری شدند. مطابق فرایند روش شناختی، طی سه مرحلۀ کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی، کدهای مرتبط با موضوع مشخص شدند؛ سپس به شیوۀ مقایسۀ مداوم از دل چندین کد، یک مفهوم استخراج شد و به همین شیوه سایر کدها نیز به مفاهیم تبدیل شدند تا در نهایت 19 مقوله و 100 مفهوم به دست آمد. در مرحلۀ بعد، شاخص‌های بدست آمده در قالب پرسشنامه طراحی شد و بین جامعه آماری دوم یعنی فعالان و شاغلین حوزه حسابداری حاضر در سازمان‌های بخش دولتی که در دسترس بودند تعداد 385 پرسشنامه تکمیل شده جمع آوری گردید و داده‌های بدست آمده در بخش کمی پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و یافته‌های پژوهش نشان داد که مقوله‌ دارای اهمیت بالا، شامل ضریب مسیر عوامل راهبردها بر پیامدها برابر با 45/0 بوده است در نهایت نتایج نشان از معناداری روابط و اجزای مدل ارائه شده داشت

چکیده انگلیسی:

This research has been done with the aim of designing a structural model of factors influencing the decision to leave the job of accountants in public sector organizations. The method was a combination of qualitative and quantitative. In this way, first the research data were collected through interviews, and then based on it, a questionnaire was designed and distributed among the sample members. The statistical population of the research included experts, professors and experts in the field of accounting in public sector organizations, and the number of interviewees was about 16 people. The sampling method was snowball. Primary data were collected through interviews. According to the methodological process, during three stages of open coding, central coding and selective coding, the codes related to the topic were determined; then, by means of continuous comparison, a concept was extracted from several codes, and in the same way, other codes were also converted into concepts,, and 385 completed questionnaires were collected among the second statistical population, that is, the activists and employees of the accounting field in the public sector organizations that were available, and the data obtained were analyzed in the quantitative part of the research. and were analyzed and the findings of the research showed that the category with high importance, including the path coefficient of strategies factors on outcomes was equal to 0.45. Finally, the results showed the significance of the relationships and components of the presented model.