دامنه تئوری رفتار برنامه‌ریزی شده و تمایل حسابرس به هشداردهی
محورهای موضوعی : پژوهش های مالی و رفتاری در حسابداری
1 - دکتری تخصصی حسابداری، گروه حسابداری، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
کلید واژه: تصمیم‌گیری اخلاقی, تمایل هشداردهی حسابرسان مستقل, تئوری رفتار برنامه‌ریزی‌شده,
چکیده مقاله :
تمایل هشداردهی حسابرسان مستقل یک حرکت از سوی حسابرسان مستقل است، که به‌منظور آشکارسازی تخلفات و گزارش آن به واحدهای نظارتی جهت رفع‌اعمال خلاف قانون انجام می‌شود. ولی نداشتن انگیزه و تمایل به افشای گزارش اشتباهات کشف شده از سوی حسابرسان مستقل و عدم تمایل هشداردهی در بین آن‌ها، می‌طلبد تا به‌واسطه این امر در پژوهش حاضر بر فرآیند تصمیم‌گیری اخلاقی تمرکز نمود، تا حسابرسان مستقل ترغیب شده و سعی بر تمایل‌هشداردهی داشته باشند. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و تلفیقی از روش‌های پیمایشی مقطعی و همبستگی است. جامعه آماری موسسات حسابرسی معتمد بورس اوراق بهادار تهران و نمونه پژوهش شامل 56 موسسه در سال 1399 که بر اساس در دسترس بودن انتخاب شده، می‌باشد. ابزار پژوهش پرسش‌نامه و سناریو است و فرضیه‌های پژوهش با استفاده از الگوی حداقل مربعات آزمون شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که حسابرسان تا چه حد خود را نمایندگان اخلاقی صاحبکار می‌دانند. به‌عبارتی شواهد پژوهش گویای این است که نگرش فرد نسبت به هشداردهی، پذیرش اخلاقی توسط دیگران و خود، ادراک فرد نسبت به کنترل رفتاری، تعهد نسبت به استقلال و مسئولیت‌فردی در گزارش‌دهی اثر مثبتی بر تمایل‌هشداردهی در حسابرسان مستقل دارد. ولی پیامدهای گزارش‌دهی برای فرد اثر منفی بر تمایل‌هشداردهی در حسابرسان مستقل دارد. همچنین حمایت-سازمانی، همبستگی‌گروهی، هنجارهای‌گروهی و وضعیت‌مسئله‌اخلاقی ارتباط بین ویژگی‌های فردی حسابرسان (نگرش، پذیرش‌اخلاقی، ادراک‌فرد نسبت به کنترل‌رفتاری، تعهد فرد به استقلال حسابرسی، مسئولیت‌فردی در گزارش‌دهی و پیامدهای گزارش‌دهی برای فرد) و تمایل‌فرد به هشداردهی حسابرسان مستقل را تعدیل می‌کند.
The desire to "Whistle-Blowing" the independent auditor is a move by independent auditors to detect violations and report them to oversight bodies for remedial action. However, the lack of motivation and willingness to disclose the report of errors discovered by independent auditors and the lack of willingness to Whistle-Blowing among them, requires that in the present study to focus on the ethical decision-making process, so that auditors Be encouraged independently and try to be alert. This research is purposeful, applied and a combination of cross-sectional and correlational survey methods. The statistical population of the trusted auditing firms of Tehran Stock Exchange and the research sample includes 56 firms in2020that were selected based on availability. The research tool is a questionnaire and a scenario and the research hypotheses have been tested using the least squares model. The results of the study show the extent to which auditors consider themselves to be the ethical representatives of the client. In other words, research evidence suggests that an individual's attitude toward Whistle-Blowing, ethical acceptance by others and oneself, one's perception of behavioral control, commitment to independence, and individual responsibility in reporting have a positive effect on the willingness to Whistle-Blowing independent auditors. But the consequences of reporting for the individual have a negative effect on the willingness to Whistle-Blowing independent auditors. Also, organizational support, correlation, group, group norms, and ethical status. Relationship between individual characteristics of auditors and the individual's willingness to Whistle-Blowing independent auditors.
_||_