تأثیر هویت اجتماعی و انعطاف‌پذیری بر کیفیت حسابرسی با تأکید بر نقش استرس
محورهای موضوعی : حسابداری مالی و حسابرسیپرویز حق بین 1 , کیهان آزادی 2 , محمدرضا پورعلی لاکلایه 3 , محمود صمدی لرگانی 4
1 - گروه حسابداری، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران.
2 - گروه حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
3 - گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
4 - - گروه حسابداری، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران
کلید واژه: کیفیت حسابرسی, استرس, انعطاف‌پذیری, واژه‌های کلیدی: هویت اجتماعی,
چکیده مقاله :
چکیدههدف از این مقاله بررسی تأثیر هویت اجتماعی و انعطاف‌پذیری بر کیفیت حسابرسی با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی استرس نقش، است. نمونه نهایی مورد استفاده برای این مطالعه، شامل 390 پرسشنامه جمع‌آوری شده از اعضای جامعه حسابداران رسمی می‌باشد. در سطح توصیفی تحلیل داده‌ها، از آماره‌های میانگین و انحراف معیار استفاده شد. علاوه بر این داده‌ها با به‌کارگیری نرم‌افزارهای اس.پی.اس.اس و اسمارت پی.ال.اس، از طریق الگوسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها نشان میدهد که متغیرهای هویت اجتماعی و انعطاف‌پذیری حسابرسان، تأثیر مثبت و معنی‌داری بر کیفیت حسابرس دارند. همچنین متغیر استرش شغلی تأثیر منفی و معنی‌داری بر کیفیت حسابرسی دارد. علاوه بر این مشخص شد که استرس رابطه بین انعطاف‌پذیری حسابرسان و کیفیت حسابرسی را تعدیل می‌کند اما بر رابطه بین هویت اجتماعی و کیفیت حسابرسی تأثیر معنی‌داری ندارد. همچنین نتایج پژوهش بیانگر این است که هر شش مؤلفه بارکاری نقش، بی‌کفایتی نقش، دوگانگی نقش، محدوده نقش، مسئولیت و محیط فیزیکی، بر استرس شغلی تأثیر مثبت و معنی‌داری دارند.
Abstract The purpose of this paper was to investigate the effect of social identity and flexibility on audit quality with emphasis on the role of role stress moderator. The final sample used for this study includes 390 questionnaires collected from members of the Society of Certified Public Accountants. At the descriptive level of data analysis, mean and standard deviation statistics were used. In addition, the data were analyzed using SPSS and Smart PLS software through structural equation modeling. Findings showed that the variables of social identity and auditor flexibility have a positive and significant effect on auditor quality. Also, job stress variable has a negative and significant effect on audit quality. In addition, it was found that stress modulates the relationship between auditors' flexibility and audit quality but does not have a significant effect on the relationship between social identity and audit quality. The results also indicate that all six components of role loading, role inefficiency, role duality, role range, responsibility and physical environment have a positive and significant effect on job stress.
فهرست منابع
اسکندری، حسین، شیما پژوهی نیا ویلدا ابویسانی، (۱۳۹۵)، "تبیین مشکلات روانی مبتنی بر انعطاف‌پذیری شناختی و تمایزیافتگی خود"، علوم اعصاب شفای خاتم، 4(3)، صص 18-27.
امانی، جواد، همین خضری آذر و حجت محمودی، (۱۳۹۱)، "معرفی مدل یابی معادلات ساختاری به روش حداقل مجذورات جزئی - PLS - PM - و کاربرد آن در پژوهشهای رفتاری"، برخط دانش روانشناختی، 1(1)، صص 41-55.
بابا، پریسا، (۱۳۹۶)، "تأثیر استرس کاری حسابرسان بر کیفیت کار حسابرسی (پایان‌نامه کارشناسی ارشد)"، دانشگاه موسسه آموزش عالی تاکستان.
بازرگان‌هرندی، عباس، الهه حجازی و زهره سرمد، (۱۳۸۴)، "روش‌های تحقیق در علوم رفتاری"، آگه.
حاجیها، زهره، زهرا امیر حسینی و مریم کرمی، (۱۳۹۴)، "بررسی رابطه عدم رعایت کیفیت گزارش و استانداردهای حسابرسی با کیفیت حسابرسی.".
جعفری، حسین، مریم انتظام، غلامحسین حلوانی، پیمان خالقی ده آبادی و محسن حسامی آرانی، (۱۳۹۸)، " بررسی استرس شغلی در پرسنل بیمارستان به روش OSIPOW در سال 1396"، مقاله ارائه شده در یازدهمین همایش سراسری بهداشت و ایمنی کار.
حیدری، مجتبی و فرهاد دهدار، (۱۴۰۰)، "بررسی رابطه استرس حسابرس، کیفیت حسابرسی و کیفیت اطلاعات در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران"، پایگاه سیویلیکا.
خاتونی، مرضیه، مریم ملاحسن و سعید خویینیها، (۱۳۹۰)، "بررسی استرس شغلی و عوامل مرتبط با آن در حسابداران دانشگاه علوم پزشکی قزوین"، سلامت کار ایران، 8(2)، صص 66-76.
داوری، علی و آرش رضازاده، (۱۳۹۳)، " مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS"، سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی.
سعیدی گراغانی، مسلم و احمد ناصری، (1396)، "تفاوت‌های فردی و قضاوت حرفه‌ای حسابرس"، پژوهشهای حسابداری مالی و حسابرسی، سال 9، شماره 36، صص130-111
صفاری نیا، مجید، علیرضا آقایوسفی و علی مصطفائی، (۱۳۹۳)، "رابطه مؤلفه‌های سهل‌انگاری اجتماعی و هویت اجتماعی با عملکرد تحصیلی دانشجویان"، نشریه شناخت اجتماعی، (6).
عباسزاده، میرمحمد، جواد امانی، آذر هیمن خضری و قاسم پاشوی، (۱۳۹۳)، "مقدمه‌ای بر معادل‌یابی معادلات ساختاری به روش PLS و کاربرد آن در علوم رفتاری با معرفی نرم‌افزارهای"، (ایرج برنوسی و علیرضا مظفری، ویراستاران). دانشگاه ارومیه.
عباسی، عباس، محمود لاری دشت بیاض، حمیدرضا نظری و نرگس راضی، (۱۳۹۸)، "بررسی رابطه بین انعطاف‌پذیری و کاهش کیفیت حسابرسی با میانجیگری استرس شغلی"، (ج 4، ص 18). مقاله ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد با تأکید بر بازاریابی منطقه‌ای و جهانی.
علیمرادی، مهری، (۱۳۹۷)، " تجزیه‌وتحلیل اثر انعطاف‌پذیری فردی بر کاهش سطح کیفیت عملکرد حسابرسی با در نظر گرفتن الگوی استرس نقش"، بررسی موردی مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران (پایان‌نامه کارشناسی ارشد). دانشگاه رازی- دانشکده علوم اجتماعی.
عمادی، سید اسدالله و سیدحسین حسینی، (۱۳۹۸)، "بررسی ارتباط انعطاف‌پذیری رفتاری حسابرس و کیفیت حسابرسی در چارچوب پارادایم استرس نقش"، فصلنامه علمی-پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 8(31)، صص 244-231.
کریمی، زهرا، احمد یعقوب نژاد، محمود صمدی لرگانی و محمد رضا پور علی، (1400)، "ارزیابی تأثیر سوگیری‌های روانشناختی فردی و ابعاد شخصیتی حسابرسان بر کیفیت حسابرسی"، فصلنامه پژوهشهای حسابداری مالی و حسابرسی، سال 13، شماره 52، صص 52-23
فروغی راد، رسول و حمیدرضا بزاززاده تربتی، (۱۳۹۸)، "تأثیر استرس کاری حسابرسان بر کیفیت حسابرسی"، دانش حسابرسی، نوزدهم (74).
فلاح، علی و بهناز طاهری، (۱۳۹۷)، "بررسی تأثیر استرس شغلی حسابرسان بر کیفیت حسابرسی (مورد مطالعه در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار)"، پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری، 36(4)، صص 63-84.
قجر، بصیرا، امید امری و محمدرضا عبدلی، (۱۳۹۶)، "بررسی تأثیر استرس کاری حسابرسان بر کیفیت حسابرسی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (ج 3، ص 8)"، مقاله ارائه شده در سومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد دانش‌بنیان با تأکید بر اقتصاد مقاومتی.
کمالی، راضیه، (۱۳۹۶)، "رابطه استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی پرستاران شاغل در بیمارستان دولتی استان هرمزگان"، مقاله ارائه شده در سمینار علمی مراقبت‌های پرستاری در بهداشت روان و سلامت جامعه.
محسنی تبریزی، علیرضا و محمدرضا هاشمی، (۱۳۹۰)، "تأثیر اینترنت بر هویت اجتماعی دانش آموزان (مطالعه موردی: دبیرستان‌های شهر اراک در سال 88-87)"، مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 3(2 (مسلسل 10))، صص 157-179.
مقدس، على اصغر و بیژن خواجه نوری، (۱۳۸۴)، "جهانی شدن و تغییر هویت اجتماعی زنان بررسی موردی در دو شهر شیراز و استهبان"، مطالعات زنان، (7).
Adhelia, S.; & Tjaraka, H. (2019), “The Role of Emotional Quotient to Moderate Effect of Role Stress on Examiner Job Performance in Audit board of the Republic of Indonesia”, Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 86, PP. 258-266. https://doi.org/10.18551/rjoas.2019-02.32
Bamber, E. Michael; & Iyer, Venkataraman M. (2011), “Big 5 Auditors’ Professional and Organizational Identification: Consistency or Conflict?”.
Bauer, Tim D. (2014), “The Effects of Client Identity Strength and Professional Identity Salience on Auditor Judgments”, https://doi.org/10.2308/accr-50863
Benke, R; & Rhode, J. (1984), “Intent to Turnover among Higher Level Employees in Large CPA Firms”, Advances in Accounting, 1(1), PP. 157-174.
Britt, Thomas W; & Jex, Steve M. (2015), “Thriving under Stress: Harnessing Demands in the Workplace”, Oxford University Press, USA.
Broberg, Pernilla; Umans, Timurs; Skog, Peter; & Theodorsson, Emily. (2018), “Auditors’ Professional and Organizational Identities and Commercialization in Audit Firms”, Accounting, Auditing & Accountability Journal, 31(2), PP. 374-399
Campbell, MC; Sheridan, JB; & Campbell, KQ. (1988), “How Do Accountants Cope with Stress”, The Woman CPA, 50(3), PP. 4-7.
Carbonella, Julia Y; & Timpano, Kiara R. (2016), “Examining the Link between Hoarding Symptoms and Cognitive Flexibility Deficits”, Behavior therapy, 47(2), PP. 262-273.
Cooper, James C.; & Kovacic, William E. (2012), “Behavioral Economics: Implications for Regulatory Behavior”, Journal of Regulatory Economics, 41(1), PP. 41-58.
Davidson; & Hart. (1995), “Determinats of Auditor Expertise”, Journal Of Accounting Research, PP. 20-28.
DeBerry, LaKenya. (2012), “The Relation between Cognitive Inflexibility and Obsessive-Compulsive Personality Traits in Adults: Depression and Anxiety as Potential Mediators”.
Dirsmith, Mark W; Heian, James B; & Covaleski, Mark A. (1997), “Structure and Agency in an Institutionalized Setting: The Application and Social Transformation of Control in the Big Six”, Accounting, Organizations and Society, 22(1), PP. 1-27.
Elinda, Angela Isabel; Iswati, Sri; & Setiawan, Pikar. (2019), “Analysis of the Influence of Role Stress on Reduced Audit Quality”, Jurnal Akuntansi, 23(2), PP. 301-315.
Fornell, Claes; & Larcker, David F. (1981), “Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and statistics”.
Giorgi, Gabriele; Mancuso, Serena; Fiz Perez, Francisco Javier; Montani, Francesco; Courcy, Francois; & Arcangeli, Giulio. (2015), “Does Leaders’ Health (and Work-Related Experiences) Affect their Evaluation of Followers’ Stress? Safety and Health at Work”, 6(3), PP. 249-255.
Goolsby, Jerry R. (1992), “A Theory of Role Stress in Boundary Spanning Positions of Marketing Organizations”, Journal of the Academy of Marketing Science, 20(2), PP. 155-164.
Gundry, Leanne C. (2006), “Dysfunctional Behaviour in the Modern Audit Environment: the Effect of Time Budget Pressure and Auditors’ Personality Type on Reduced Audit Quality Practices”.
Gunduz, Bulent. (2013), “Emotional Intelligence, Cognitive Flexibility and Psychological Symptoms in Pre-service Teachers”, Educational Research and Reviews, 8(13), PP. 1048-1056.
Herda, David N.; & Martin, Kasey A. (2016), “The Effects of Auditor Experience and Professional Commitment on Acceptance of Underreporting Time: A Moderated Mediation Analysis”.
Hwang, Wei-Chin; & Ting, Julia Y. (2008), “Disaggregating the Effects of Acculturation and Acculturative Stress on the Mental Health of Asian Americans”, Cultural Diversity and Ethnic Minority Psychology, 14(2), PP. 147.
Jenkins, J. Gregory; Deis, Donald R.; Bedard, Jean C.; & Curtis, Mary B. (2011), “Accounting Firm Culture and Governance: A Research Synthesis”.
Kahn, Robert L; Wolfe, Donald M; Quinn, Robert P; Snoek, J Diedrick; & Rosenthal, Robert A. (1964), “Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity”.
Koch, Christopher; & Salterio, Steven E. (2017), “The Effects of Auditor Affinity for Client and Perceived Client Pressure on Auditor Proposed Adjustments”, The Accounting Review, 92(5), PP. 117-142.
Koesten, Joy; Schrodt, Paul; & Ford, Debra J. (2009), “Cognitive Flexibility as a Mediator of Family Communication Environments and Young Adults’ Well-being”, Health Communication, 24(1), PP. 82-94.
Lord, Alan T.; & DeZoort, F.Todd. (2001), “The Impact of Commitment and Moral Reasoning onA responses to Social Influence Pressure”, Accounting, Organizations and Society, 26(3), PP. 215-235.
Martin, Matthew M; Staggers, Sydney M; & Anderson, Carolyn M. (2011), “The Relationships between Cognitive Flexibility with Dogmatism, Intellectual Flexibility, Preference for Consistency, and Self-compassion”, Communication Research Reports, 28(3), PP. 275-280.
Mucci, Nicola; Giorgi, Gabriele; Cupelli, Vincenzo; Gioffrè, Pier Agostino; Rosati, Maria Valeria; Tomei, Francesco; Tomei, Gianfranco; Breso-Esteve, Edgar; & Arcangeli, Giulio. (2015), “Work-related Stress Assessment in a Population of Italian Workers. The Stress Questionnaire”, Science of The Total Environment, 502, PP. 673-679. https://doi.org/10.1016/j.scitotenv.2014.09.069
Osipow, SH; & Spokane, AR. (1987), “Occupational Stress Inventory Manual Research Version). Odessa, Florida: Psychological Assessment Resources”.
Patching, Alan; & Best, Rick. (2014), “An Investigation into Psychological Stress Detection and Management in Organisations Operating in Project and Construction Management”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 119, PP.682-691.
Rebele, James E; & Michaels, Ronald E. (1990), “Independent Auditors’ Role Stress: Antecedent, Outcome, and Moderating Variables”, Behavioral Research in Accounting, 2(1), PP. 124-153.
Sert, Arzu; Elçi, Meral; Uslu, Tanyeri; & Şener, İrge. (2014), “The Effects of Organizational Justice and Ethical Climate on Perceived Work Related Stress”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150, PP. 1187-1198.
Smith, Kenneth J.; & Emerson, David J. (2017a), “An Analysis of the Relation between Resilience and Reduced Audit Quality within the Role Stress Paradigm”, Advances in Accounting, 37, PP. 1-14.
Smith, Kenneth J.; & Emerson, David J. (2017b), “An Analysis of the Relation between Resilience and Reduced Audit Quality within the Role Stress Paradigm”, Advances in Accounting, 37, PP. 1-14.
Smith, Kenneth J.; Emerson, David J.; & Everly, George S. (2017), “Stress Arousal and Burnout as Mediators of Role Stress in Public Accounting”.
Sternberg, Robert J; & Frensch, Peter A. (1992), “On Being an Expert: A Cost-benefit Analysis”, In The Psychology of Expertise, PP. 191-203.
Wang, Pengji; Yuan, Lin; & Wu, Jie. (2017), “The Joint Effects of Social Identity and Institutional Pressures on Audit Quality: The Case of the Chinese Audit Industry”, International Business Review, 26(4), PP. 666-682.
Wooten, Thomas C. (2003), “Research about Audit Quality”, The CPA Journal, 73(1), PP. 48.
Xiao, Tusheng; Geng, Chunxiao; & Yuan, Chun. (2020), “How Audit Effort affects Audit Quality: An Audit Process and Audit output Perspective”, China Journal of Accounting Research.
Yan, Huanmin; & Xie, Shengwen. (2016), “How Does Auditors’ Work Stress Affect Audit Quality? Empirical Evidence from the Chinese Stock Market”, China Journal of Accounting Research, 9(4), PP. 305-319.
Yang, Ling; Brink, Alisa G; & Wier, Benson. (2018), “The Impact of Emotional Intelligence on Auditor Judgment”, International Journal of Auditing, 22(1), PP. 83-97.
_||_