ارتباط بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی
محورهای موضوعی : آموزش و بهسازی منابع انسانی
امید صفری
1
(استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد نورآباد ممسنی ، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران.)
لیلا کوهپیما
2
(گروه تربیت بدنی، واحد نورآباد ممسنی ، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران.)
کلید واژه: سرمایه اجتماعی, معلمان تربیت بدنی, عملکرد شغلی, کیفیت زندگی کاری,
چکیده مقاله :
هدف از این تحقیق، تبیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم است. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم به تعداد 87 نفر بوده، که از این تعداد 79 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری نمودند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد عملکرد شغلی پترسن و همکاران(2004) ، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و کیفیت زندگی کاری والتون(1975) بوده است. برای توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی رابطه ی معناداری وجود نداشت و همچنین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری قابلیت پیش بین معنادار عملکرد شغلی آزمودنی ها را ندارد(01/0P ≤).
ارجمندی راد، ایمان؛ شکرکن، حسین (1399). رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری، مجله مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی،شماره7،دوره2،زمستان99،ص 240-225.
اسدی، مسعود؛ شکوری، زینب (1399). رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در معلمان، دو فصلنامه پویش در آموزش علوم تربیتی و مشاوره،دوره6، شماره13، پاییز و زمستان99.
حسینی، مریم ؛ مهدی زاده جرج افکی، غلامرضا (11389). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد. کنفرانس بین المللی علوم پیشرفت،شماره 1، .412-441
خردمند، الهام؛ ولی لو، مرتضی؛ لطفی، علی(1389). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی مجله مطالعات علمی، سال سوم، شماره4، .828-878
-رستمی، روح اله؛ محمدی، عباس؛ نظری، مسعود؛ یسمرادی، اسلام؛ بحرینی، صغری(1395). بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد شغلی با میانجی گری توانمندسازی روانشناختی شهروندان. فصلنامه مدیریت شهری، شماره 41 ،صفحات .309-322.
طاهری، مریم؛ هیتی، مهدی؛ قدرتی میرکوهی، محمدرضا (1398). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با انطباق شغلی، مجله مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی،شماره6،دوره2،زمستان98،ص 192-177.
عباسی، محرم؛ خنیفر، فاطمه؛ عباسی، احمد؛ نوری، کمیل (1399). بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای کوچک شهر تبریز)، نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 18، شماره 1.
قنبری، سارا؛ همتی، محمد (1395). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا. فصلنامه آموزش عالی، سال 9، شماره 35 ، صفحات 133-115.
غیاثی ندوشن، سعید ؛ امین الرعایا، احسان (1395). بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، دوره 25، شماره 80.
کریمی، سعید؛ شاه دوستی، مریم (1396). از سرمایه اجتماعی به عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی گری گرایش کارآفرینانه در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان ، فصلنامه پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزی، سال10،شماره3،پاییز 96، ص 61-53.
گراوند، امین؛ موسیوند، مهدی؛ ویسه، سید مسعود(1395). بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی اساتید دانشگاه پیام نور استان لرستان. فصلنامه اسلام و مطالعات اجتماعی، سال 4، شماره 1، صفحات 63-38 .
موسوی خامنه، مرضیه؛ کمالی، افسانه؛ عزیزی، ساره (1395). تاثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان مخابرات شهر تهران)، مطالعات اجتماعی ایران، سال دهم، شماره 2 و 3.
محمودی، عمر؛ اختر، مژده؛ روخنده، ناصح؛ امینیان، زانیار؛ قادری، محمد؛ اوکی، سیران(1399). رابطه کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با عملکرد شغلی، دو ماهنامه علمی-تخصصی مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، سال پنجم، شماره7.
نعمتی، محمد؛ اکبر زاده صفوئی، مرتضی؛ زنگیان، سارا؛ باقرصاد رنانی، مریم (1395). نقش سرمایه اجتماعی، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی در بهبود عملکرد شغلی )موردمطالعه: شهرداری شهرستان خوی(فصلنامه علمی- پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری، سال 5، شماره 1، صفحات 132-110.
نعیمی، کریم؛ نظری، علی؛ ثنایی ذاکر، باقر (1391). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان مرد متاهل. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمان ، دوره چهارم، شماره 10، .82-48
-Ben Hador, B. (2017). Three levels of organizational social capital and their connection to performance. Journal of Management Development, 36(3):348360-.
-Ben Hador, B. (2016). How Intraorganizational Social Capital Influences Employee performance. Journal of Management Development, 35(9): 11191133-.
-Loo, S. B. (2010). Quality of Work Life and Job Performance among Malaysian Executives in the Electrical and Electronics Industry in Selangor. Ph.D. thesis, University Putra Malaysia.
-Park. J. E. and Deitz. G. D. (2009). The effect of working relationship quality on sales person performance & job satisfaction: adaptive selling behavior in Korean automobile sales representatives. Journal of Business Research, Vol. 59, No. 2, 204-213.
-Roslan, A., Russayani, I., & Nor Azam, A. (2018). The impact of social capital on quality of life: evidence from Malaysia. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 22, 113-123.
-Rubel, M. R. B., & Kee, D. M. H. (2016). Quality of work life and employee performance: Antecedent and outcome of job satisfaction in Partial Least Square (PLS). World Applied Sciences Journal, 31(4), 456-467.