فراتحلیلی بر عوامل مؤثر بر استرسشغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی
محورهای موضوعی : علوم تربیتی
لیلا بخشی سورشجانی
1
(دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواو عضو هیات علمی دانشگاه آواد اسلامی واحد بهبهان، روه روانشناسی، بهبهان، ایران)
کلید واژه: فراتحلیل, استرس شغلی, انداوه اثر,
چکیده مقاله :
بدون تردید استرس شغلی نقش مهمیی در ووال و فرسیود ی سیرمایه انییانی سیاومانها دارد ی یی اوعارضههای وند ی مدرن در عصر حاضر وجود پدیده استرس شغلی در محیط کار است فراتحلیل فرصتی رافراهم میساود تا بوسیله درک تفاوتها و تشابهات تحقیقات انجام شده در ومینه یک موضوع، دید جامعی اویک موضوع پژوهشی بدست آورد مطالعات موجود در ومینه استرس شغلی بر اساس معیارهای چون جامعیهآماری، متغیرهای مورد استفاده و نوع شغل تف یک شده و در نهایت 12تحقیی بیه عنیوان جامعیه آمیاریپژوهش بر زیده شد در فراتحلیل حاضر برای بررسی شدت تاثیر متغیرهای مییتقل بیر اسیترس شیغلی اومعیارهای انداوه اثر ضریب rو dکوهن 2استفاده شده است یافتههای پژوهش نشان میدهد که متغیرهایسن( ،)d=0/49جنییت( )d=0 /56و سابقه کار( )d=0/35بر میزان استرس شغلی او اهمییت متوسیطیبرخوردار هیتند متغیرهای جو ساومانی ( ،)d=0.62عدالتساومانی ( ،)d=0/98اخلاقکاری ( )d=0/95ورضایتشغلی ( )d=0/8که هر کدام در تحقیقات جدا انهایی ب ار رفتهاند در تعیین میزان اسیترس شیغلی اواهمیت ویادی برخوردار هیتند
Undoubtedly, job stress plays a key role in the decline and burnout of the human resources in organizations. One problem associated with our contemporary modern life is the appearance of job stress in terms of the work environment. Meta-analysis creates a better understanding of the similarities and dissimilarities of the previous studies conducted in this field and hence allows for a more comprehensive perspective on the research subject. In the present study, the previous studies on the job stress have been classified in terms of such criteria as statistical society, the involved variables, and type of job, and finally 12 studies have been selected as the statistical society of the research. In our proposed meta-analysis, for investigation of the magnitude of the effect of the independent variables on the job stress, the criteria for the effect size of coefficients r and d of Cohen have been used. Our findings show that the variables for age (d = 0.49), gender (d = 0.56), and job experience (d = 0.35) have an intermediate importance in the amount of job stress. Besides, variables for organizational atmosphere (d = 0.62), organizational justice (d = 0.98), work ethic (d = 0.95), and job satisfaction (d = 0.8), each of which used in a separate study, have great importance in determination of the amount of job stress.