بررسی تاثیر فرهنگ بین‌نسلی سازمان بر التزام شغلی کارکنان: سهم واسطه‌گری انسجام سازمانی
قدرت الله محمدی
1
(
آموزش و پرورش
)
الهام حیدری
2
(
علوم تربیتی، علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
)
کلید واژه: دانشگاه شیراز, فرهنگ بین نسلی, انسجام سازمانی, التزام شغلی,
چکیده مقاله :
چکیدهالتزام کارکنان، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران منابع انسانی در سال‌های اخیر می‌باشد. چرا که کاهش سطح التزام می‌تواند منجر به کاهش اثربخشی و شهرت سازمان گردد. بنابراین، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ بین نسلی سازمان بر التزام شغلی کارکنان و تعیین سهم واسطه‌گری انسجام سازمانی دانشگاه شیراز بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه تحقیق شامل 211 نفر از کارکنان دانشگاه شیراز بود، که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل مقیاس‌های فرهنگ بین‌نسلی، التزام شغلی و انسجام سازمانی بود که پس از محاسبه روایی و پایایی آن‌ها، بین نمونه توزیع و داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که رشد فرهنگ بین‌نسلی در دانشگاه، تاثیر مثبت و معناداری بر انسجام سازمانی دارد. به علاوه، فرهنگ بین‌نسلی در دانشگاه تاثیر مثبت و معناداری بر رشد التزام شغلی دارد. همچنین، انسجام سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر التزام شغلی دارد.
چکیده انگلیسی :
Abstract:The purpose of this research was to investigate the effect of the intergenerational culture of the organization on the employee engagement and to determine the mediating role of the organizational integration of Shiraz University. The research method was descriptive correlation type. The statistical population of the research included all employees of Shiraz University (700 people) who were selected Based on Morgan table using random sampling method. 248 people were considered as a sample, and finally 211 questionnaires were answered completely and were considered as a sample. The tools of this research included scales of intergenerational culture (King and Bryant, 2017), organizational engagement (Schaufeli et al., 2006) and organizational integration (Nieves and Haller, 2014), which after calculating their validity and reliability, Distribution between the sample and data were analyzed using structural equation model. The findings showed that the growth of intergenerational culture has a positive and significant effect on organizational integration. In addition, intergenerational culture has a positive and significant effect on the growth of employee engagement. Also, organizational integration has a positive and significant effect on employee engagement.
_||_