فرآیندهای سازمانی مؤثر بر ایجاد فساد مالی

محورهای موضوعی : دستاوردهای نوین در حقوق عمومی

سید شهاب الدین مصطفوی نژاد ¹ , خیرالله پروین ² , عمران نعیمی ³

1 - دانشجوی دوره دکتری حقوق عمومی، دانشکده حقوق، الهیات و علوم سیاسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - استاد، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
3 - استادیار گروه حقوق، دانشکده حقوق، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

تاریخ دریافت : 1401/10/21 تاریخ پذیرش : 1401/11/16 تاریخ انتشار : 1402/04/01

کلید واژه: فرآیند, برابری فرصت‌ها, نظارت, سازمان, فساد مالی,

چکیده مقاله :

فساد مالی که باعث ایجاد شکاف طبقاتی و کاهش اعتماد عمومی می‌شود از جمله معضلاتی است که عوامل مختلفی در ایجاد آن تأثیر دارند. در این تحقیق برخی از مهمترین فرآیندهای سازمانی از جمله فرآیند استخدامی کارکنان، عدم پیشگیری از وقوع فساد مالی، عدم توجه به فرهنگ سازمانی و ضعف مراجع نظارتی مورد توجه قرار گرفته و هدف تأکید بر این نکته است که باید زمینه‌های شکل‌گیری فساد مالی را شناسایی و در نتیجه از وقوع آن پیشگیری کرد. سوال قابل طرح این‌که فرآیندهای سازمانی چگونه می‌توانند منجر به فساد مالی شوند؟ در پاسخ به سوال مذکور به روش توصیفی و تحلیلی گفته شد اگر در فرآیندهای سازمانی به الزامات آن‌ها توجه نشود قاعدتاً ایجاد فساد مالی در سازمان‌های اجرایی تسهیل می‌شود. برای رفع رویه‌های سازمانی فسادزا لازم است به برخی نکات توجه کرد از جمله: اصل برابری فرصت‌ها و تجمیع قوانین استخدامی در یک قانون خاص با حداقل استثنائات، استفاده از ظرفیت‌های قانونی نظیر قانون ارتقای سلامت اداری و مقابله با فساد جهت پیشگیری از فساد مالی با رفع نقایص آن در زمینه حمایت از گزارشگران فساد، ارتقای فرهنگ سازمانی با عطف توجه به کدهای رفتاری و در نهایت برطرف ساختن ایرادات نهادهای نظارتی گزینش و تخلفات اداری در زمینه قائل شدن به نظارت گزینش نسبت به تمام کارکنان به‌صورت ادواری و بازطراحی نهاد تخلفات اداری و تعریف آن در ذیل معاونت حقوقی ریاست جمهوری جهت استقلال لازم.

چکیده انگلیسی:

Financial corruption, which creates a class divide and reduces public trust, is one of the problems that various factors have an impact on. In this research, some of the most important organizational processes, including the recruitment process of employees, lack of prevention of financial corruption, lack of attention to organizational culture, and the weakness of supervisory authorities, have been taken into consideration And the aim is to identify the basis of financial corruption And as a result, she prevented it from happening. The question that can be raised is how organizational processes can lead to financial corruption.? In response to the mentioned question, it was said in a descriptive and analytical way If their requirements are not paid attention to in organizational processes, the creation of financial corruption in executive organizations will be facilitated. In order to eliminate corrupt organizational procedures, it is necessary to pay attention to some points, including: The principle of equal opportunities and consolidation of employment laws in a special law with minimal exceptions, Using legal capacities such as the law on promoting administrative health and combating corruption to prevent financial corruption by eliminating its shortcomings in the field of supporting corruption reporters, Promotion of organizational culture by paying attention to codes of conduct And finally, solving the defects of the selection regulatory bodies and administrative violations In the field of monitoring the selection of all employees on a periodic basis and redesigning the institution of administrative violations and its definition under the presidential legal vice

منابع و مأخذ:

_|ابریشمیراد، محمدامین و حسین آیینه نگینی )1399 « .)مطلوبسازی جایگاه واحدهای » حقوقی« و » رسیدگی به تخلفات اداری« در
ساختار دستگاههای اجرایی«. پژوهشهای نوین حقوق اداری، سال دوم، شماره 4 ،صص 78-56.
ابوالحمد، عبدالحمید )1388 .)حقوق اداری ایران، جلد دوم، چاپ هشتم. تهران: انتشارات توس.
احمدی، سید علی اکبر و همکاران )1394 .)فساد اداری و مالی در سازمان های امروزی، تهران: فوژان.
براتی، امیرانتظام ) 1398 .)حکمرانی خوب و مبارزه با مفاسد اقتصادی، تهران: مجد.
پروین، خیراله و فیروز اصالنی ) 1391 .)اصول و مبانی حقوق اساسی، چاپ هفتم، تهران: دانشگاه تهران.
توسلیزاده، توران )1392 .)پیشگیری از جرایم اقتصادی، تهران: جنگل.
ترکی، غالمعباس )1400 .)واکاوی فساد مالی در ایران، چاپ دوم، تهران: میزان.
چلبی، آزاده )1397 .)فساد و مقبولیت قانون از منظر جامعهشناسی حقوق، چاپ دوم، تهران: نی.
ذاکر صالحی، غالمرضا )1391 .)راهبردهای مبارزه با فساد اداری، چاپ دوم، تهران: جنگل.
رحمتالهی، حسین )1383 « .)فساد حکومت؛ علل و راهکارهای برونرفت«، اندیشههای حقوقی، سال دوم، شماره 7 ،صص 149-
.117
ربیعی، علی )1383 .)زنده باد فساد: جامعه شناسی سیاسی فساد در دولتهای جهان سوم، چاپ چهارم، تهران: سازمان
چاپ و انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسالمی.
عابدی جعفری، حسن و همکاران )1395 .)نظریههای فساد و سالمت اداری، تهران: انتشارات مرکز مطالعات و برنامهریزی شهر
تهران.
عباسی، بیژن )1390 .)حقوق اداری، چاپ دوم، تهران: دادگستر.
عطریان، فرامرز )1396 .)حقوق اداری تطبیقی، اداره خوب، تهران: میزان.
فرهی بوزنجانی، برزو و مهدی هوشنگی )1389 « .)بررسی نقش ارتباط سه گانه فرهنگ سازمانی، اخالق کار و الگوی رفتاری در
ایجاد سالمت اداری«، مجموعه مقاالت همایش ارتقای سالمت اداری، تهران: نشر زمان نو.
فقیهی، ابوالحسن و بهروز رضایی منش )1384 « .)اخالق اداری«، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 47 ،صص 25-50.
مدنی، سید جالل الدین )1389 .)حقوق اداری، جلد دوم، تهران: جنگل.
مدنی، سید جالل الدین )1389 .)حقوق اساسی و نهادهای سیاسی، چاپ پانزدهم، تهران: پایدار.
فصلنامه دستاوردهای نوین در حقوق عمومی، سال دوم، شماره ششم، تابستان1402
37
موسیزاده، ابراهیم )1393 .)حقوق اداری، چاپ دوم، تهران: دادگستر.
مصطفوینژاد، سید شهابالدین )1397 .)اقتصاد مقاومتی؛ سازوکارها و تضمینهای حقوقی، تهران: خرسندی
ندایی، مژگان )1378 « .)گونهشناسی فرهنگ سازمانی«، مجله علوم انسانی ) دانشگاه امام حسین(، سال هشتم، شماره 31 ،صص57-
.23
همدمی خطبه سرا، ابوالفضل )1387 .)فساد مالی، چاپ دوم، تهران: پژوهشکده مطالعات راهبردی.|_