بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی عملکرد بالا با رویکرد تیم کوچینگ در شرکت های دانش بنیان پارک های علم و فناوری تهران
محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریتارسلان یوسفی فرد 1 , علیرضا اسلامبولچی 2 , مهرزاد سرفرازی 3 , کامبیز حمیدی 4 , جواد نیک نفس 5
1 - دانشجوی دکتری، گروه مديريت دولتي، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامي، همدان، ايران
2 - دانشيار، گروه مديريت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامي، همدان، ايران
3 - استادیار، گروه مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
4 - استاديار، گروه مديريت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامي، همدان، ايران
5 - استاديار، گروه مديريت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامي، همدان، ايران
کلید واژه: توسعه منابع انسانی عملکرد بالا, رویکرد تیم کوچینگ , شرکت های دانش بنیان پارک های علم و فناوری,
چکیده مقاله :
این تحقیق در راستای بررسی تاثیر پذیری توسعه منابع انسانی عملکرد بالا با رویکرد تیم کوچینگ از عوامل (مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت الکترونیکی منابع انسانی ، چابکی استراتژیک منابع انسانی و بلوغ سیستم‌های مدیریت منابع انسانی) در شرکت های دانش بنیان پارک های علم و فناوری تهران انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت از کلیه کارکنان شرکت های دانش بنیان پارک های علم و فناوری تهران می باشند که تعداد آنها حدودا 1500 نفر می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری ساده می باشد. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه گیری (براساس شیوة نمونه گیری مندرج در جدول مورگان( تعداد 308 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در 4 بعد و 32 گویه تنظیم براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، و گویه های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده ها در دو بخش متغیرهای زمینه ای و متغیر های اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.
The aim of the current applied, descriptive and correlational study was to Investigation the effect of factors (stratejic human resource management, electronic human resource management, human resource stratejic agility, Maturity of Human Resource Management) on development human resource management with high performance based onTeam coaching approach in Tehran based knowledge corporations. The research population comprised 1500 employees of Tehran based knowledge corporations out of whom a sample 308 was randomly selected, based on Morgan Table, to participate in the study. The research data were collected using a researcher-made five-point level Likert scale questionnaire comprising 4 factors and 32 items tapping the participants’ responses were. Therefore, 350 questionnaires were distributed among members of the target population. Having distributed and collected the questionnaires, we analyzed descriptively and inferentially. Descriptively, features like absolute and relative frequency, mean, standard deviation and variance of background and main variables were estimated. Inferentially, correlational tests, multiple regression and F-Test used indicated that of factors (stratejic human resource management, electronic human resource management, human resource stratejic agility, Maturity of Human Resource Management) had a significant effect on development human resource management with high performance based onTeam coaching approach in Tehran based knowledge corporations.
امجدی حور و همکاران(1401)، شناسایی شاخص های منش مربیگری مدیران مدارس مقاطع ابتدایی، نوآوری های آموزشی ، دوره 21، شماره 3 ، شماره پیاپی 83 ، مهر ، صفحه 47-68
ایران‌زاده، سجاد؛ مصباحی‌جهرمی، ناصر؛ شکری، علی¬حیدر و ابراهیمی، رضا (1395). بررسی رابطه ابعاد چابکی سازمانی و بهره‌وری کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی، مدیریت بهره وری، سال دهم، شماره 38، صص 145-117
ايماني پور، نرگس؛ سعيده محمدپور، آرين قلي پور. (1393). نقش مديريت منابع انساني الكترونيكي بر نوآوري سازماني. فصلنامه توسعه كارآفريني، سال پنجم، شماره 16.
برجیان، شیدا ؛غلام زاده، داریوش و حق شناس کاشانی، فریده،1400،شناسایی شاخص های اخلاق مربیگری برای مدیران شرکت ملی گاز ایران،https://civilica.com/doc/1718157
تونکه نژاد، ماندنی و داوری، علی.( 1396). توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه شناختی سازمان .فصلنامه پژوهش های مدیریت انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع). سال اول. شماره 3. 51-80
حدادیان ، احمد (1393)، ارزشیابی وضعیت آموزش های الکترونیکی کشور در عصر جهانی شدن . فصلنامه مطالعات راهبردی سیاست گذاری عمومی ، دوره ۴ ،شماره ۴
حسني، رفيق؛ نعمتي، فرشاد.(1394)، رابطه ساده و چندگانه بين برنامه‌هاي مديريت منابع انساني استراتژيك و توانمندسازي كاركنان. پژوهش‌هاي مديريت راهبردي؛ دوره 21، شماره 57؛ صفحه 33 تا صفحه 56.
حسيني، سيد احمد؛ كدخدايي سلمان، طولابي مجيد. (1395)، شناسايي و رتبه بندي عوامل مؤثر بر ارتقاي بهره‌وري نيروي انساني با استفاده از تكنيك ANP (مطالعه موردي: مديران و سرپرستان شركت سيمان شهرستان درود). نشریه: مديريت بهره وري (فراسوي مديريت). دوره 10، شماره 37؛ صص 29-50.
حسینی، سید شکراله (1394) بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت الکترونیکی بر عملکرد کارکنان آموزش و پرورش: مطالعه موردی شهرستان چرام. دومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم تربیتی.
حق شناس کاشانی، فریده؛ رمضانی، کاظم؛ و جمشیدی، مینا (1393) ، ارتباط بین بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان دانشگاه. فصلنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی، سال چهارم، شماره ۳
طاهري ،محمد ، 1398 ، سيستم هاي جامع اطلاعاتي و عملياتي، ماهنامه تدبير، شماره 130 ، بهمن 81، صص91-87 .
عرفانیان خان‌زاده، حمید؛ نجف‌بیگی، رضا؛ دانش‌فرد، کرم‌الله. 1394. مدیریت الکترونیک منابع انسانی ابزار تحول در بهره وري سازمان (ارائه مدل به روش كیو). مدیریت بهره‌وری، 8(32): 35-7.
قنبریها، خدیجه و شمس، غلامرضا،1402،اثربخشی توسعه منابع انسانی با نقش ویژه مربیگری،دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/1931037
محمدپور، اقبال؛ خدایی محمودی، رضا (1393). بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیك در بالندگی سازمانی. كنفرانس بين المللي اقتصاد، حسابداري، مديريت و علوم اجتماعي.
موسوی، سید نجم‌الدین؛ شریعت نژاد، علی؛ ساعدی، عبداله (1397)، طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد، 8(28)، 121-142
ناظم‌زاده، عباس (1394). سازمان‌هاي فردا، سازمان‌هاي چابک، مدیریت کسب و کار، موسسه فرهنگی هنری ارغوان نگاره بصیر.
هاشمي فراسماعیل ، 1399، كارشناس ارشد مطالعات منابع انساني و مدير توسعه منابع انساني مجتمع صنايع زرهي بني هاشم سازمان صنايع دفاع.
منابع لاتين
Admiral, J. (2021). Team Coaching Psychology: Toward an Integration of Constructivist Approaches. Journal of Constructivist Psychology, 34(4), 450-462.
Ayse Kucuk Yilmaz, (2019) "Strategic approach to managing human factors risk in aircraft maintenance organization: riskmapping", Aircraft Engineering and Aerospace Technology, https://doi.org/10.1108/AEAT-06-2018-0160
Bassi, L., & McMurrer, D. (2007). Maximizing your Return on People .Hard ward Business Review, 8(71), 32 -42.
Clutterbuck, D. (2021). Team coaching (pp. 271-283). London: SAGE.
Ebru Yazgan, (2018) "Development taxonomy of human risk factors for corporate sustainability in aviation sector", Aircraft Engineering and Aerospace Technology, 90(6):1012-1022
Hamidianpour, F., Esmaeilpour, M., & Firoozi, H. (2016). Assessing the Impact of Electronic Human Resource Management on Creation of Organizational Agility: A Study in the Bushehr Banks, Iran. Asian Social Science, 12(7), 105.
Hawkins, E. and Sutton, R. (2011) The Potential to Narrow Uncertainty in Projections of Regional Precipitation Change. Climate Dynamics, 37, 407-418. http://dx.doi.org/10.1007/s00382-010-0810-6.
Irfan, M., Khurshid, N., Khurshid, J., & Khokhar, A. M. (2023). Human resource development and organisational performance: Evidence from Pakistan. SA Journal of Human Resource Management, 21, 2020.
Jarosz, J. (2022) 'The impact of coaching on well-being and performance of managers and their teams during pandemic', International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 19 (1), pp.4-27. DOI: 10.24384/n5ht-2722 (Accessed: 5 January 2022)
Khoshnood, N. T., & Nematizadeh, S. (2017). Strategic agility and its impact on the competitive capabilities in iranian private banks. International Journal of Business and Management, 12(2), 220-229.
Lawrence, P. (2021). Team coaching: Systemic Perspectives and their Limitations.
Liu, Y., Liu, D., Du, H., Liu, S., & Zhou, X. (2022). The Multilevel Study on the Impact of High-Performance Human Resource Practices on Employees' Voice Behavior: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology, 13, 792329-792329.
Passmore J and Evans-Krimme R (2021) The Future of Coaching: A Conceptual Framework for the Coaching Sector From Personal Craft to Scientific Process and the Implications for Practice and Research. Front. Psychol. 12:715228. doi: 10.3389/fpsyg.2021.715228
Peters, J., & Carr, C. (2013). Team effectiveness and team coaching literature review. Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice, 6(2), 116-136.
Salas, E., Cooke, N., & Rosen, M. (2008). On Teams, Teamwork, and Team Performance: Discoveries and Developments. Human Factors: The Journal of Human Factors and Ergonomic Society, 50(3), 540-547.
Salcinovic, B., Drew, M., Dijkstra, P., Waddington, G., & Serpell, B. G. (2022). Factors Influencing Team Performance: What Can Support Teams in High-Performance Sport Learn from Other Industries? A Systematic Scoping Review. Sports Medicine-Open, 8(1), 1-18.
Salihovic, K. (2021). Artificial Intelligence and Corporate Social Responsibility in the Online Gambling Industry.
Salihovic, K. (2021). Team coaching in the workplace. A literature review on team coaching and solving performance deficiency in the workplace.
Salihovic, K. (2021). Team coaching in the workplace. A literature review on team coaching and solving performance deficiency in the workplace.
Thoman, D., & Lloyd, R. (2018). A review of the literature on human resource development: Leveraging HR as strategic partner in the high performance organization. Journal of International & Interdisciplinary Business Research, 5(1), 147-160.
Thomas Stephen Calvard, Debora Jeske, (2019) Developing human resource data risk management in the age of big data International Journal of Information ManagementVolume 43(8), 159-164
Trivellas, P., Rafailidis, A., Polychroniou, P., & Dekoulou, P. (2019). Corporate social responsibility (CSR) and its internal consequences on job performance. International Journal of Quality and Service Sciences.
Wang Min, (2023). Huang Weide. The impact of high-performance work system on employees' innovative behavior—a multi-level model based on human-post matching [J]. Journal of Beijing Technology and Business University (Social Science Edition), 2021,36(04):90-102.
Whitmore, J. (2010). Coaching for performance: growing human potential and purpose: the principles and practice of coaching and leadership. Hachette UK.