ارتباط سیستم HRA با کاهش هزینه‌های سازمان در شرکت آلیاژ گستر هامون
محورهای موضوعی : مدیریت کسب و کار
رضا عبادی گلشن
1
,
مریم بهمنی
2
*
1 - گروه مدیریت کسب‌وکار، دانشگاه غیرانتفاعی علامه فیض کاشانی، کاشان، ایران
2 - گروه حسابداری، دانشگاه ملی مهارت (فنی و حرفه‌ای)، کاشان، ایران
کلید واژه: سیستم HRA , کاهش هزینه, سازمان, شرکت آلیاژ گستر هامون, تصمیم گیری,
چکیده مقاله :
حسابداری منابع انسانی HRA به‌عنوان یکی از ابزارهای نوین مدیریتی، نقش مهمی در بهینه‌سازی عملکرد سازمان‌ها دارد. این سیستم با هدف شناسایی، اندازه‌گیری و گزارش‌دهی اطلاعات مربوط به منابع انسانی طراحی شده و زمینه را برای تصمیم‌گیری‌های هوشمندانه در حوزه نیروی کار فراهم می‌سازد. فعالیت‌هایی همچون جذب و استخدام نیرو، آموزش، ارزیابی عملکرد، ارتقاء شغلی و مدیریت جبران خدمات از جمله حوزه‌هایی هستند که تحت پوشش سیستم HRA قرار می‌گیرند.
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سیستم HRA بر کاهش هزینه‌های سازمانی در شرکت آلیاژ گستر هامون انجام شده است. این مطالعه از نوع کاربردی و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان شرکت بود که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۱۵۰ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق‌ساخته بوده و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی به‌ویژه آزمون t انجام گرفت.
یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که پیاده‌سازی سیستم HRA موجب کاهش معنادار هزینه‌های سازمانی می‌شود. این سیستم با ارائه اطلاعات دقیق و منظم درباره عملکرد کارکنان، به مدیران این امکان را می‌دهد تا بتوانند تصمیمات اصلاحی و به‌موقع اتخاذ کنند. همچنین، فرآیندهای اداری را ساده‌تر کرده و از بروز اشتباهات مالی می‌کاهد. از دیگر نتایج، نقش مؤثر این سیستم در جذب، نگهداشت و ارتقاء کارکنان توانمند است؛ زیرا با استفاده از داده‌های دقیق، سازمان می‌تواند سیاست‌های مناسب‌تری در حوزه منابع انسانی اتخاذ کند. در مجموع، سیستم حسابداری منابع انسانی ابزاری اثربخش برای ارتقای بهره‌وری، کاهش هزینه‌های نیروی انسانی و بهبود عملکرد کلی سازمان محسوب می‌شود.
Human Resource Accounting (HRA) is considered a modern managerial tool that plays a crucial role in optimizing organizational performance. This system is designed to identify, measure, and report information related to human resources, thereby facilitating informed decision-making in workforce management. Activities such as recruitment, training, performance evaluation, promotion, and compensation management fall under the scope of HRA systems.
The present study aims to investigate the impact of the HRA system on cost reduction in Alloy Gostar Hamoon Company. This is an applied research conducted using a structured survey method. The statistical population included 250 employees of the company, and a sample of 150 was selected using Cochran's formula. Data collection was performed through a researcher-made questionnaire, and the data were analyzed using descriptive and inferential statistics, particularly the independent t-test.
The findings indicate that implementing the HRA system leads to a significant reduction in organizational costs. By providing accurate and structured information on employee performance, the system enables managers to make timely and corrective decisions. Furthermore, it simplifies administrative processes, enhances financial transparency, and reduces common errors. Another important outcome is the system's role in attracting, retaining, and promoting competent personnel, as it allows the organization to develop more effective and evidence-based human resource policies based on reliable data.
Overall, the HRA system serves as an efficient and practical tool for enhancing productivity, minimizing labor-related expenses, and improving the overall performance of the organization. It contributes to strategic decision-making in human capital management and strongly supports the achievement of organizational goals.
1) اکبرپور، محمود، نظری، هنگامه، و نظری، هیراد. (1392). حسابداری منابع انسانی (HRA) نگرشی نوین در گزارشگری مالی آتی. ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)، رودهن. 2) بیگ، مینا، رحمان سرشت، حسین، شریف زاده، فتاح، و حسینی گل افشانی، سیداحمد. (1400). مدل برندسازی سامانه منابع انسانی با تکنیک معادلات ساختاری. چشم انداز مدیریت دولتی، 12(4 )، 30-51. 3) حاجی رضایی، حجت اله، عوض زاده فتح، فریبرز، و صالحی، اله کرم. (1401). مقایسه کارکردی الگوهای مختلف حسابداری منابع انسانی در شرکت های دارویی. علوم پزشکی صدرا، 10(3 )، 285-296. 4) ذوالفقاری، فریبرز و اکبری، زکیه،1397،مدیریت سرمایه انسانی با هدف کاهش هزینه ها و افزایش کارایی،اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی،مشهد. 5) رحمتی، وجیهه. (1392، شهریور). رابطه بین حسابداری منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی. اهنامه اجتماعي، اقتصادي، علمي و فرهنگي کار و جامعه، (160)، 4. 6) سیدنژادفهیم، سیدرضا، و عاشوری فیشمی، زهرا. (1400). رابطه مکمل بین حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی. کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران. 7) عباسی فرد محمد، کریمی اوژن. (1390). بررسی تاثیر اجراي سیستم حسابداري منابع انسانی در تصمیم گیري مدیران و رفتار کارکنان" فصلنامه علمی،پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت،شماره 14. 8) علیخانی، مهسا، و حسنلو، وحید. (1395). حسابداری منابع انسانی، ابزاری قدرتمند برای مدیریت منابع انسانی. کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم. 9) غفوری، د.، پاکدل، س.، و ملکیان، ن. (1390). نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیم‌گیری‌های مربوط به تعلیقات کارکنان. فصلنامه علمی-ترویجی مطالعات منابع انسانی، سال اول، شماره دوم. 10) فیلسرائی، م.، و اصغرزاده، م. (1396). حسابداری منابع انسانی: حسابداری با ارزش‌ترین منبع اقتصادی یک سازمان. مجله اقتصادی، 01(9)، 89-109. 11) کاشانی‌پور، م.، و فاروجی، ر. ذ. (1401). تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی: مطالعه موردی شرکت‌های جهت‌گیرانه ثبت‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. مجله بین‌المللی علوم بهداشتی، 6(S7)، 6549-6558. 12) میرطاوسی، مریم السادات. (1402). حسابداری منابع انسانی و مزایا و معایب آن. ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، اقتصاد و حسابداری صنعت محور، تهران. 13) نوری، غلامحسین. (1395). سیستم اطلاعات حسابداری منابع انسانی (روش های شناسایی و اندازه گیری ارزش منابع انسانی و بررسی مدل های اندازه گیری پولی و غیرپولی). کنفرانس ملی راهکارهای توسعه و ترویج آموزش علوم در ایران. 14) Abiola, J. O., & Adisa, R. A. (2020). Influence of Human Resource Accounting Practices on Managerial Decision-Making. 15) Gupta, A. K. (2021). A Study of Human Resource Accounting. International Journal of Research in Engineering, Science, and Management. 16) Gupta, A. K. (2021). A Study of Human Resource Accounting. International Journal of Research in Engineering Science and Management, 4(1), 10-12. 17) Habiburrochman, & Irawati, A. S. D. (2021). The Measurements of Human Resources Accounting: The Applications and Challenges in Facing the Industrial Revolution 4.0. REVIEW OF INTERNATIONAL GEOGRAPHICAL EDUCATION. 18) Khan, S. (2021). Impact of human resource accounting on organizations’ financial performance in the context of SMEs. ACCOUNTING. 19) K S, Raghavendra. (2022). Human Resource Accounting Practices and its Impact on Managerial Performance: A Study. The Review of Contemporary Scientific and Academic Studies, 2(8), 1-10. doi:10.55454/rcsas.2.8.2022.003. 20) K S, R. (2022). Human Resource Accounting Practices and its Impact on Managerial Performance-A Study. The Review of Contemporary Scientific and Academic Studies. 21) Pradhan, B. K., & Saini, G. (2020). Human Resource Accounting (HRA) Affects an Organization's Strategic and HR Decisions. Journal of Advances and Scholarly Researches in Allied Education. 22) 1) Rahaman, M. M., Hossain, M. A., & Akter, T. (2013). Problem with Human Resource Accounting and A Possible Solution. Research Journal of Finance and Accounting 23) ISLAM, A., Alam, M. M., & Islam, H. (2023). Human resource accounting disclosure (HRAD) practices: Evidence from banking industry in Bangladesh. Journal of Ekonomi, 5(2), 52-59. 24) Flamholtz, E. G., Johanson, U., & Roslender, R. (2020). Reflections on the progress in accounting for people and some observations on the prospects for a more successful future. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 33(8), 1791-1813. 25) Do, D., Ha, H., Tran, T., & Nguyen, T. (2020). Motivation for accounting human resources by material stimulation: The case of accounting service firms in Hanoi, Vietnam. Accounting, 6(1), 23-32. 26) Hilorme, T., Perevozova, I., Sakun, A., Reznik, O., & Khaustova, Y. (2020). Accounting model of human capital assessment within the information space of the enterprise. Academy of Accounting and Financial Studies Journal. 27) Hutahayan, B. (2020). The mediating role of human capital and management accounting information system in the relationship between innovation strategy and internal process performance and the impact on corporate financial performance. Benchmarking: An International Journal, 27(4), 1289-1318. 28) Odoyo, C. O., & Ojera, P. B. (2020). Impact of top management support on accounting information system: A case of enterprise resource planning (ERP) system. Universal Journal of Management, 8(1), 12-19. 29) Oktapiyanti, N. K. S. D., SASTRI, I. I. M., & SARI, A. P. A. M. P. (2022). Influence Of Hr Competence, Utilization Of Information Technology And Understanding Of Accounting Standards On The Quality Of LPD Financial Statements In UBUD District. Journal of Governance, Taxation and Auditing, 1(1), 11-15. 30) Mohammad, S. J., Hamad, A. K., Borgi, H., Thu, P. A., Sial, M. S., & Alhadidi, A. A. (2020). How artificial intelligence changes the future of accounting industry. International Journal of Economics and Business Administration, 8(3), 478-488. 31) Mendlowitz, E. (2022). Growing Today's Accounting Businesses. The CPA Journal, 92(3/4), 70-71. 32) Salam, R. (2022). The Effectiveness of Accounting Information Systems on Vehicle Sales Growth. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 2(1), 10-18. 33) Odonkor, B., Kaggwa, S., Uwaoma, P. U., Hassan, A. O., & Farayola, O. A. (2024). The impact of AI on accounting practices: A review: Exploring how artificial intelligence is transforming traditional accounting methods and financial reporting. World Journal of Advanced Research and Reviews, 21(1), 172-188. 34) Qiu, F., Hu, N., Liang, P., & Dow, K. (2023). Measuring management accounting practices using textual analysis. Management Accounting Research, 58, 100818. 35) Bebbington, J., Österblom, H., Crona, B., Jouffray, J. B., Larrinaga, C., Russell, S., & Scholtens, B. (2020). Accounting and accountability in the Anthropocene. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 33(1), 152-177.