بررسی اثر توانمند سازی روانشناختی بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به اشتیاق شغلی آنان
محورهای موضوعی : مدیریت
لعیا فریاد
1
(
کارشناسی ارشد مدیریت، پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد،گروه علوم اداری و اقتصادی، مشهد، ایران
)
علیرضا خوراکیان
2
(
استادیار، دانشگاه فردوسی مشهد، گروه علوم اداری و اقتصادی، مشهد، ایران (عهده دار مکاتبات)
)
شمس الدین ناظمی
3
(
استاد، دانشگاه فردوسی مشهد، گروه علوم اداری و اقتصادی، مشهد، ایران
)
کلید واژه: توانمندسازی روانشناختی, اشتیاق شغلی, رفتار نوآورانه,
چکیده مقاله :
در محیط پویای کسب و کار امروزی، نقش انسان و نوع نگاه او می تواند سهم بسزایی در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی، آنان را به فعالیت های نوآورانه تشویق نمایند. توانمندسازی و اشتیاق شغلی می تواند سازمان ها را در بهره گیری از سرمایه در رابطه میان توانمندسازی روانشناختی ، رفتار نوآورانه در کارکنان می باشد. جامعه آماری این تحقیق مجموعه کارکنان سازمان های داروسازی استان خراسان رضوی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS انجام شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی آنان مثبت و معنی دار است و توانمندسازی روانشناختی به واسطه اشتیاق شغلی نتیجه مثبتی در بروز و افزایش رفتارهای نوآورانه در کارکنان دارد.
In the modern dynamic world of business, human’s role and his perspectives can have significant impacts on gaining constant competitive benefits of an organization and their success. Therefore, organizations should try to not only care about and protect their human capitals, but also encourage them to do innovative activities. Empowerment and work engagement can help organizations to exploit the mental capital and increase the innovative behaviors of the employees. Furthermore it can help enhance their motivation to have long-term continuant relations with the organization. So, the purpose of this study is to examine the mediating role of work engagement in the relation between psychological empowerment, innovative behavior, and the turnover intention in the employees. The statistical population of this study is a group of experts working in the pharmacy institutes in Khorasan-e- Razavi. A standard questionnaire was used to gather the data and the structural validity was tested through factor analysis. The data of the study was analyzed through structural equation modelling using the SPSS and SMART PLS soft wares. The results of the study shows that there is a positive significant correlation between psychological empowerment of the employees and their work engagement; and this psychological empowerment through work engagement has positive effect on the appearance and enhancement of the innovative behaviors and decreasing the turnover intention in the employees
