راهکارهای ارتقای سرمایه فکری در سازمانها و نهادهای فرهنگی (مورد مطالعه فرهنگسرای ابن‌سینا)
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی
دکتر اسماعیل کاوسی
1
(مسول مکاتبات)
محمد صادق تیموری
2
(ندارد)
کلید واژه: سرمایه, سرمایه فکری, سرمایه انسانی, سرمایه ساختاری, سرمایه کالبدی,
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: با توجه به نقش برجسته و فزاینده دانش در اقتصاد، تجارت و فرآیند‌های مدیریتی، تبین ماهیت و سنجش و ارزشگذاری سرمایه فکری شرکت‌ها بیش از پیش اهمیت یافته است. امروزه، نقش و اهمیت بازده سرمایه فکری به کار گرفته شده در قابلیت سود آوری پایدار و مستمر شرکت‌ها بیش از بازده سرمایه مالی به کار گرفته شده است. بر همین اساس این پژوهش درصدد ارایه راهکارهای ارتقای سرمایه فکری در سازمانها و نهادهای فرهنگی (مورد مطالعه فرهنگسرای ابن‌سینا) می باشد. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی می‌باشد. جامعه آماری در این پژوهش، شامل کلیه کارکنان فرهنگسرای ابن‌سینا است. که با توجه به تعداد کارکنان مشغول به کار در فرهنگسرای ابن‌سینا از روش نمونه‌گیری سرشماری استفاده شده است. که در مجموع 93 پرسشنامه تکمیل و به محقق عودت داده شد. یافته‌ها و نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که سطح سرمایه انسانی در فرهنگسرای ابن‌سینا در حد ضعیفی است. سطح سرمایه ساختاری و کالبدی در حد مطلوب قرار دارد. همچنین با توجه به نتایج حاصل از اجرای آزمون فریدمن در مورد مولفه‌های سه‌گانه پژوهش، از نظر نمونه مورد پژوهش به ترتیب مولفه‌های سرمایه کالبدی، سرمایه ساختاری و سرمایه انسانی دارای رتبه اول تا سوم می‌باشند. با توجه به اینکه در آزمون فرض اصلی دوم، ضریب تعیین(R2) درحدود 79 درصد است و این بدان معنا است که در حدود 79 درصد از تغییرات در سرمایه‌های انسانی، ساختاری و کالبدی توسط تغییرات سرمایه فکـری بیان می‌شود. از ســوی دیگر آمـــاره Fو P-Value مربوط به آن، بیان گر معنی دار بودن ارتباط سرمایه‌های انسانی، ساختاری و کالبدی وتغییرات سرمایه فکری در سطح اطمینان 95 درصد است.
Nowadays, organizations are entering into a knowledgebasedeconomy; an economy in which knowledge and intangible assets are the mostimportant competitive benefits of the organizations. One of the most importantelements of intangible assets is intellectual capital playing a significant role in theperformance and implementation of the organizational strategies. Intellectual capitalmakes it possible for any organization to continuously adapt itself to changingconditions. Regarding the importance of the subject matter and in order to improvethe performance of Ebnesina Community Center and to offer strategies for improvingintellectual capital in the organization, the researchers have studied the level ofhuman, structural and physical capitals in the organization.Research methodology: This research is applied in terms of objective anddescriptive-survey in terms of data collection.Findings: According to the t-test of human, structural and physical capital factors itcan be said that human capital in Ebnesina Community Center is weak but structuraland physical capitals are desirable. Also, regarding the results of Friedman test, interms of desirability, physical capital, structural capital and human capital can beprioritized respectively. Finally, it can be said that there is a significant correlationbetween human, structural and physical capitals and improvement of intellectualcapital.Conclusion: By virtue of the findings of the research, Ebnesina Community Centernot only should take care of the three factors of human capital, structural capital andphysical capital, but also should improve human resources competency throughtraining, develop information systems in the organization, prepare a succession plan;develop responsibility, decrease bureaucracy, and produce new products.
