بررسی رابطه رویکردهای توانمندسازی نیروی انسانی و اثربخشی فرآیندهای توانمندسازی منابع انسانی براساس تحلیل عصبشناسی (مورد مطالعه:سازمانهای دولتی استان کردستان)
محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریتآرش مرادی 1 , کیومرث احمدی 2 , سید محمد موسوی جد 3 , فریدون احمدی 4
1 - دانشجوی دکترای، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد ، کردستان، ایران
2 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، کردستان، ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحدسنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، کردستان، ایران
4 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، کردستان، ایران
کلید واژه: رویکردهای توانمندسازی نیروی انسانی , اثربخشی فرآیندهای توانمندسازی منابع انسانی , تحلیل عصبشناسی , سازمانهای دولتی استان کردستان,
چکیده مقاله :
این تحقیق در راستای بررسی رابطه رویکردهای توانمندسازی نیروی انسانی و اثربخشی فرآیندهای توسعه و توانمندسازی منابع انسانی براساس تحلیل عصبشناسی در سازمانهای دولتی استان کردستان انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تعدادی از کارکنا ن سازمانهای دولتی استان کردستان تهران حدودا (2500 نفر) می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری ساده می باشد. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه گیری (براساس شیوة نمونه گیری مندرج در جدول مورگان( تعداد 355 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در پنج بعد و 17 گویه تنظیم براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، و گویه های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده ها در دو بخش متغیرهای زمینه ای و متغیر های اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به داده های تحقیق می توان گفت، بین رویکردهای توانمندسازی نیروی انسانی و اثربخشی فرآیندهای توانمندسازی منابع انسانی براساس تحلیل عصبشناسی در سازمانهای دولتی استان کردستان رابطه معنی داری وجود دارد
The aim of the current applied, descriptive and correlational study was Investigating the relationship between human resource empowerment approaches and effectivenes of human resource empowerment process based on neuroscience analysis in Kurdistan government organizations. The research population comprised 2500 employees in Kurdistan government organizations out of whom a sample 355 was randomly selected, based on Morgan Table, to participate in the study. The research data were collected using a researcher-made five-point level Likert scale questionnaire comprising 5 factors and 17 items tapping the participants’ responses were. Therefore, 355 questionnaires were distributed among members of the target population. Having distributed and collected the questionnaires, we analyzed descriptively and inferentially. Descriptively, features like absolute and relative frequency, mean, standard deviation and variance of background and main variables were estimated. Inferentially, correlational tests, multiple regression and F-Test used indicated that there is relationship between human resource empowerment approaches and effectivenes of human resource empowerment process based on neuroscience analysis in Kurdistan government organizations.
